論國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的思路

高云飛

【摘要】新形勢(shì)下，工會(huì)將面臨新的挑戰(zhàn)，為了更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，工會(huì)的工作模式需要進(jìn)一步的改進(jìn)，提升工會(huì)干部的素質(zhì)，豐富他們的專業(yè)知識(shí)，從而提高工會(huì)的工作效率。工會(huì)的干部要有很強(qiáng)的組織能力，組織更多的群眾參與活動(dòng)，工會(huì)干部要平易近人，多與職工進(jìn)行溝通，充分了解他們的心聲。另外，還要加強(qiáng)工會(huì)的維權(quán)能力，保障職工的切身利益，工會(huì)的工作要與國(guó)企的工作相一致，實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)? 工會(huì)工作? 存在問(wèn)題? 創(chuàng)新思路

一、新形勢(shì)下發(fā)揮工會(huì)工作的職能作用

（一）加強(qiáng)民主監(jiān)督和管理

為能更好的提高工會(huì)工作在民主和監(jiān)督工作上的作用，國(guó)有企業(yè)應(yīng)以貫徹國(guó)家相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)，將民主管理工作作為工作的重點(diǎn)。對(duì)廠務(wù)活動(dòng)予以公開(kāi)，保證對(duì)職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)的使用。國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)這些意見(jiàn)加以重視，并切實(shí)、合理的實(shí)施于工作中。

（二）加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳力度

工會(huì)組織應(yīng)重視對(duì)外宣傳工作，讓職工能夠?qū)?huì)開(kāi)展的工作進(jìn)行一定的了解。在當(dāng)前信息時(shí)代發(fā)達(dá)的形勢(shì)下，加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳力度對(duì)于工作的開(kāi)展具有重要的作用。對(duì)此，可以根據(jù)各企業(yè)工作特點(diǎn)組織廣大職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能練兵、職業(yè)道德教育以及生產(chǎn)安全技術(shù)競(jìng)賽等創(chuàng)新活動(dòng)。為職工建立交流的平臺(tái)，并通過(guò)交流達(dá)到新的技術(shù)水平以及提高企業(yè)文化素養(yǎng)的目的。另外對(duì)于工作組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)事宜要進(jìn)行公示，以便企業(yè)上下都能對(duì)工會(huì)的工作有一定的了解，以加強(qiáng)工會(huì)組織活動(dòng)時(shí)，職工的參與熱情。也能提高工會(huì)工作在企業(yè)的重要作用。

（三）構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)工作的主要任務(wù)是要積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，其是發(fā)揮工會(huì)工作職能的重要體現(xiàn)，積極對(duì)廣大職工的合法權(quán)益進(jìn)行切實(shí)維護(hù)。工會(huì)工作的重心也要將職工群眾的利益放在首要位置，將其思想落實(shí)到工作制度中，從工作的基本源頭開(kāi)始著手，全心全意的服務(wù)于廣大職工群眾，把工會(huì)工作的職能發(fā)揮到實(shí)際工作當(dāng)中去。另外，基于當(dāng)前年輕人與老一輩的國(guó)企人有很大的不同之處，以及國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)在薪資待遇以及經(jīng)營(yíng)模式上的差別，工會(huì)要做好年輕人的思想安撫工作，并能結(jié)合當(dāng)前年輕人的安家、婚姻、住房等一系列社會(huì)關(guān)注問(wèn)題進(jìn)行了解和滲透，可將這些影響因素納入到工會(huì)集體協(xié)商問(wèn)題上來(lái)，以便能夠?qū)Ψe極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)幫助。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)遇到的新問(wèn)題

（一）企業(yè)體制改革，員工身份變化，工會(huì)工作對(duì)象變得多樣性

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，部分國(guó)有企業(yè)的體制從國(guó)有轉(zhuǎn)為國(guó)有控股、混合所有制、股份制等多種形態(tài)的企業(yè)，原來(lái)國(guó)有的干部職工隊(duì)伍有了新的變化，主要有：一是經(jīng)營(yíng)管理者群體。這個(gè)群體過(guò)去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)改革轉(zhuǎn)制后，成為企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事等，執(zhí)行的是年薪制、股權(quán)制等分配方式。二是“白領(lǐng)”員工群體。主要是科技人員、高級(jí)職稱人員。三是普通職工群體。他們是從事具體生產(chǎn)勞動(dòng)的一線職工，也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體。四是企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，他們以從事簡(jiǎn)單流程性工作勞動(dòng)來(lái)取得報(bào)酬。

（二）職工就業(yè)方式多樣化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增高

近年來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜、多變的趨勢(shì)，所有者、經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)職工之間的矛盾凸顯，表現(xiàn)在：一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無(wú)減。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化需要合并部分崗位，而職工為了生存需要崗位，這對(duì)矛盾越來(lái)越突出。二是企業(yè)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議向群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變，由具體利益受侵犯造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)。

（三）職工收入差距拉大，使工會(huì)維權(quán)工作難度加大

國(guó)有企業(yè)為了吸引和留住高級(jí)管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部收入差距拉大。如何關(guān)心和維護(hù)弱勢(shì)群體的利益，對(duì)工會(huì)工作提出了新要求。

三、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新

（一）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織能力，提高工會(huì)工作能力水平

企業(yè)工會(huì)有其獨(dú)特的作用，是不可替代的，因此，為了能充分地發(fā)揮國(guó)企工會(huì)的作用，以組織建設(shè)為前提，提升國(guó)企工會(huì)的組織能力，以及提高工會(huì)的工作水平和工作效率。國(guó)企加強(qiáng)工會(huì)的組織能力，具體的措施為：首先，把工會(huì)的組織基礎(chǔ)工作做好，隨著國(guó)企的改制而建立，爭(zhēng)取把更多不同群體的職工組織到工會(huì)中，尤其是農(nóng)民工，處于社會(huì)的最底層，屬于弱勢(shì)群體，需要更多的幫助。同時(shí)，提升工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在實(shí)際的工作中，工作人員要學(xué)會(huì)親近職工，走進(jìn)職工的生活中，多聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和想法，為職工代言，做職工的最信賴的人。

（二）強(qiáng)化民主管理，切實(shí)實(shí)現(xiàn)職工主人翁責(zé)任感

在工會(huì)的日常工作中，工作人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，遵守企業(yè)的民主管理制度，加強(qiáng)民主參與和管理，以及民主的監(jiān)督。國(guó)企要實(shí)行公開(kāi)透明的制度，明確各職工的權(quán)利與義務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)民主管理與監(jiān)督，把民主監(jiān)督落實(shí)到工作當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)職工主人翁責(zé)任感。另外，要以國(guó)企發(fā)展、創(chuàng)新等工作，組織會(huì)議，引導(dǎo)職工踴躍提出相關(guān)的建議，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）以國(guó)企發(fā)展為前提，提高國(guó)企工會(huì)維權(quán)能力

國(guó)企進(jìn)行改革，工會(huì)要以企業(yè)的發(fā)展為前提，做好相應(yīng)的服務(wù)，鼓勵(lì)職工全身投入到企業(yè)的工作中，經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)，及時(shí)了解職工的想法，維護(hù)職工的權(quán)益，與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外，加強(qiáng)職工的文化教育，提高職工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能，使職工全面的發(fā)展。如果職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)要挺身而出，為職工爭(zhēng)取合法的權(quán)益，維護(hù)職工的權(quán)益;如果某個(gè)職工遇到了很大的困難，工會(huì)要及時(shí)幫助職工解決困難，走進(jìn)職工的生活中，為職工真心實(shí)意辦事，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，工會(huì)的工作落到實(shí)處，促進(jìn)工會(huì)的進(jìn)步，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)工作是企業(yè)發(fā)展你和經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中需要加強(qiáng)重視的首要工作內(nèi)容，要將企業(yè)的利益與職工群眾的利益相結(jié)合，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提供企業(yè)職工的素質(zhì)，帶動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作的全面穩(wěn)定發(fā)展。

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