國有企業思想政治工作存在問題及創新策略探究

張航　郭麗姍　鄭強　田曉龍

【摘要】隨著改革開放的發展對經濟和個人的發展不斷有新的要求，在每個企業發展中思想政治工作都貫穿了整個工作活動，是實現依法治企、安全發展的政治保證，對促進企業安全生產、經營管理、和諧穩定等工作具有極其重要的意義和作用。

【關鍵詞】企業發展? 企業文化和創新策略? 不變的主題

在改革開放的逐漸發展和社會主義市場經濟體制的飛速發展的局勢下，國有企業的各種改革也要堅強推進，，企業原有的管理模式和經營理念也隨著時代的發展發生著非常大的改變，員工的思想也在發生變化。然而目前部分國有企業的思政工作仍未深入落實，對員工思想政治的關注仍有待進一步加強。因此本文針對當前國有企業思想政治工作存在的問題，提出了解決問題的新思路：創新思政工作;充實思想政治工作內容;黨政思想工作結合企業文化。

一、國有企業的思想政治工作存在問題及原因

（1）部分企業對黨政治工作得不到全面的認知，重視度不夠。部分國有企業比較重視自己企業的經營和生產，對開展思想政治工作做不每一位職工的思想和工作相結合。在經濟轉型期的背景下，國有企業面臨生產經營的巨大挑戰壓力之下，領導者將更多的注意力放在了生產經營、提高企業產能、增加企業利潤上，思政工作無法迅速提升產能，實現經濟效益，把提高員工的思維認知，調動職工的工作積極性和創新意識緊密地聯合在一起。

（2）黨政思想工作隊伍老化嚴重。國企雖然在工資制度上進行了不同程度的改革，但因種種原因，“混”仍是一些職工的工作常態，這使原先工作積極的職工不同程度受到了影響，思想政治工作亦受到一定影響。思政工作的領導多為兼職，并不直接參與具體工作活動中，思政工作交于下屬職工組織開展，在分配黨員干部時，經常重點考慮哪些多企業貢獻比較大，資格比較老的同事，卻沒有充分考慮到他們的思想和行為意識是否符合和順應企業發展的要求，是否有創新的思想意識促使企業的發展進步。

（3）思想工作方式陳舊，不能夠與時俱進。工作方法單一、傳統，與員工需求產生斷層。思想政治工作者將國家的大政方針、上級的指示精神照本宣科地念出來，忽視了員工的理解與消化。同時，信息時代下，員工價值觀、人生觀受到環境影響，周圍環境中充斥著多媒體、影音等各種信息來源。而傳統的思政工作仍停留在座談會、講座、匯報、集中學習等階段，無法同日新月異的信息傳播形式相匹配。

二、創新國有企業思政工作的策略

（1）加強黨政思想工作的重視度。國有企業的管理工作者要改變思想意識，提高工作人員的綜合技能，有一定的創新能力，落實黨和企業的各項規定，推動思想政治工作得以順利進行。目前“服務大于管理”的理念正在潛移默化地影響著國有企業管理者，國有企業管理者應轉變態度和觀念，深刻認識到國有企業的服務對象不僅針對客戶群體，同時包括員工，企業客戶服務，為員工服務，從而為社會服務。要加強理論學習，不斷提升理論修養。注重提高自身素質，完善自我，善于總結經驗，只有調動員工積極性，打造一支立場過硬、本緊密結合當前市場經濟形勢，大膽探索，勇于創新，務求實效。

（2）創新工作方式，吸收青年職工加入思想建設隊伍。近年來，隨著互聯網的深入發展，已經成為很多企業創新工作思維、轉變工作模式的重要基礎和平臺。國企的未來由青年職工把據，在國企的黨建工作中也是一樣，國企的黨組織在建設的過程中，對于青年職工進行接納，樹立“大思想”觀念，不斷的提升自身工作水平，積極學習信息技術，同時采用“微博”、“微信”，“客戶端”等渠道，充分、及時地對員工進行思想教育。大力推選青年干部，對于德才兼備的青年員工進行培養是國企黨建工作的重點內容。既調動了員工參與的積極性，又可增強教育效果，能夠多途徑、多形式地提升員工的政治素養。

（3）結合企業文化進行思想政治工作。定期組織文體活動是國企黨建部門要重視這一工作的展開，利用文體活動對國企內的員工進行思想政治教育，能夠使得國企黨建部門的相關工作展開實現事半功倍的效果。通過思想工作的引導作用提高員工的思想政治覺悟，在實際工作中愛崗敬業、恪盡職守;國企內部的種種矛盾和問題，必須依靠思想工作予以解決，更好地發揮統一思想、凝聚人心的作用;要把思想工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合，把思想工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體。在行的經濟發展要求下，國企黨建部門可以通過不同形式的文體活動，結合企業文化的宣傳，完成思想政治工作的進行。良好企業文化的形成對企業健康有序發展起著重要作用，國有企業的思想政治工作是創造企業文化的重要陣地。

三、 結語

如何做好思想政治工作是個永恒的課題，只要與企業同韻，肯下功夫，敢想敢干，思想政治工作就會接地氣、顯實效。緊跟時代發展的步伐，不斷學習專業知識，學習管理知識，提高自身業務技能，積極尋求新方法，積極為企業服務，努力為企業改革和發展提供精神動力和思想保證。

參考文獻：

[1]韓樹春.淺談如何通過加強員工思想政治教育推動和促進國有企業發展[J]. 農家參謀，2018，（12）.

[2]山雷.淺談國有企業在全面深化改革中僵尸特困企業的處理工作[J]. 現代國企研究，2017，（12）.

[3]郭穎潔.全面深化改革中的國企基層思想政治教育實效性探索[J]. 中國集體經濟， 2019，（06）.

[4]施紅淵.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策[J]. 企業改革與管理， 2018，（08）.