淺談如何做好企業的黨建思想政治工作

邢沛源

【摘要】企業的思想政治工作在調動職工的積極性，推進企業經濟發展中發揮了不可替代的重要作用。隨著經濟體制改革的不斷深化，尤其是社會主義新形勢經濟體制的建立和完善，多種經濟利益的調整，經濟成份多元化，人們的價值觀念多樣化，給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。因此，對如何做好企業的黨建思想政治工作進行總結和分析，具有重要的意義。

【關鍵詞】企業? 黨建? 思政政治工作

企業思想政治工作的主要內容，方法方式和對象也發生了種種變化，如何面對錯綜復雜的新形勢、新情況、新問題，積極探索社會主義新形勢經濟條件下企業思想政治工作的新路子。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，保持共產黨員先進性，這既是提高黨的創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要，也是對新時期新階段每個共產黨員特別是領導干部的必然要求。現就如何做好企業的黨建思想政治工作談點粗淺看法。

一、企業思想政治工作思路，是指企業思想政治工作的指導思想和戰略方針問題

企業思想政治工作要以黨的關于社會主義新形勢經濟理論武裝廣大職工，幫助他們更新觀念，增強心理承受能力，樹立起與新形勢經濟體制相適應的一系列新觀念，促進深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展，不斷提高企業經濟效益。具體來說，一是要幫助廣大職工深刻領會黨的十九大精神實質，用建設有中國特色社會主義理論武裝全體職工。在建立新形勢經濟體制過程中，企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內容、實質和正確性，消除疑慮，增強新形勢意識，發揮主人翁作用，從而增強業凝聚力和競爭力。二是要牢牢把握住黨的“五位一體” 總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，為企業的生產經營管理活動服務。在新形勢下，企業思想工作要針對職工在生產經營管理過程中出現的思想實際，有的放矢地加以解決，使企業思想政治工作實實在在地滲透到生產經營管理的各個環節之中。并發揮保障作用，變虛為實，變軟為硬、變無形為有形。

把開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟作為基本任務。這是企業思想政治工作著眼點。由于過去長期受計劃經濟體制的影響，雖然已過去這么多年，至今在相當一部分職工中舊的傳統觀念，仍然嚴重地束縛著他們的思想，往往把舊體制的某些弊端當作社會主義制度的優越性。當改革沖擊這些弊端時，他們感到迷惑不解，甚至產生逆反心理。產生這種觀念，既有體制上的原因，也有思想教育內容、方針欠妥的原因，更有職工整體素質低下的原因，實行新形勢經濟，把企業推推向新形勢，深化內部改革，轉換經營機制，勢必發生各種利益關系的調整。企業的每一次具體任務的思想政治工作活動都應圍繞這根主軸來設計、來安排、來運轉，才能潛移默化地發揮其作用，收到較好的成效。

二、明確新形勢經濟條件下企業思想政治工作思路的重要性和必要性

當前，舊的計劃經濟體制已逐步打破，但新的新形勢經濟體制尚未完全建立起來。在新形勢經濟條件下，企業思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業擴展新形勢鳴鑼開道，即通過宣傳教育、疏導協調等方面的思想教育，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質，推動社會主義新形勢經濟體制的建立和不斷完善。

在新形勢經濟條件下，新形勢的主體是企業，而企業的主體是職工，企業活力的源泉在于廣大職工積極性的充分發揮。改革開放這么多年來職工主人公翁地位還沒有真正確立起來，積極性普遍不高。因此，在建立新形勢經濟體制過程中，企業思想政治工作必須始終圍繞調動職工積極性，服從和服務于生產經營管理活動這個中心，理順關系，才能收到較好的效果。

深化企業內部改革，轉換經營機制，勢必會在職工的思想上引起校大的震動，這是一場深層次的心理變革。改革從總體上來說給職工帶來了一定的物質利益，但也有一部分職工擔心丟了“飯碗”，出現留戀舊體制，又期望新體制的矛盾心理;也有一部分職工產生失衡心理、懷疑心理;在一部分企業領導干部中還存在著求穩心理，等等。隨著新形勢經濟體制的建立和完善，這些心理將會越來越突出，并將成為建立新形勢經濟體制的思想障礙。因此，必須分層次、有針對性地開展思想教育工作，使廣大職工既能在現實中感受到，又能在理性上認識到深化企業改革，轉換經營機制，是針對束縛職工積極性的舊體制的，是為了建立新形勢經濟體制，建立充分調動職工積極性的激勵機制和約束機制，使職工真正端上“金飯碗”。

三、突出重點，積極做好幾項工作

在廣大職工中強化新形勢意識教育，這是明確企業思想政治工作思路的思想基礎。在新形勢經濟條件下，企業要進入新形勢，企業職工的思想就要首先進入新形勢，樹立強烈的新形勢意識。面對日趨激烈的新形勢競爭，有的感到迷惑不解，有的傍徨觀望，有的無所適從。因此，在當前及今后一段時期內，必須在全體職工中進行商品經濟、新形勢意識等常識的教育，使職工懂得商品經濟、價值規律、新形勢經濟等基本常識，以及企業與新形勢的關系，企業走向新形勢的客觀必然性等，樹立起與新形勢經濟相適應的新形勢觀念、競爭觀念、質量觀念和效益觀念，樹立起適應新形勢經濟發展要求的經營思想和作風，增強企業和職工面對新形勢，進入新形勢的緊迫感、危機感和責任感。

牢固樹立為企業生產經營管理服務的指導思想，增強思想政治工作的服務性，這是明確企業思想政治工作思路的關鍵。多年來的實踐表明：企業思想政治工作必須為經濟工作服務，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，經濟工作離開思想政治工作不行，思想政治工作脫離經濟工作也不行，要把兩者體很好地結合起來。在新形勢經濟條件下，勢必沖擊計劃經濟體制下的舊觀念及其形成的利益關系;同時，企業不可能再“旱澇保收”，而必須由商品價值交換的實現程度來決定其經濟效益。在新形勢面前，優勝劣汰，決定企業的命運，也影響著職工的利益，尤其是企業處于困境狀況時，如何使職工精神振作起來，度過難關，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著，企業思想政治工作是否為生產經營管理服務的指導思想也得到了驗證。可見，在建立和完善社會主義新形勢經濟體制的過程中，企業思想政治工作必須結合生產經營管理活動一道去做，滲透到各人環節中去，確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。