人力資源統計中信息化的價值分析

張沖

【摘要】隨著我國經濟的快速發展，信息化的建設越來越完善在社會各領域中得到了廣泛的應用，同時在時代快速發展的過程中，許多企業對于信息化的應用越來越完善，并且信息化技術在企業的發展中起到了重要的作用。就企業的發展而言，企業管理是重要的發展動力，在管理中人力資源管理的作用尤為明顯。因此現代企業想要得到健康快速的發展，必須加強人力資源的管理，做好人力資源管理中的各項工作。在實際工作中，將信息化技術進行合理的利用，使其價值得到全面性的發揮。以此提高人力資源統計過程中的工作效率，為企業的發展提供良好的動力。基于此，本文圍繞人力資源統計中信息化的價值進行探討，為企業人力資源信息化的建立及持續的發展奠定堅實的基礎。

【關鍵詞】人力資源統計? 信息化? 價值

如今，經濟的迅速發展，推動了科學技術的突飛猛進，其中計算機技術這社會各領域中得到了廣泛的應用。隨著時代的發展該技術的普及程度逐漸提高，這為信息化的健康發展提供了保障。當前企業管理中人力資源的管理對企業的可持續發展有著重要的作用，同時在人力資源的管理工作中，統計工作能夠將相關信息進行全面的統計，為人力資源管理工作水平的提高提供基礎保障，從而為企業人力資源統計的改革發展奠定良好的基礎。另外信息化的使用促進了人力資源統計工作的效率。在企業中，人力資源部門的主要工作內容是協調企業內部員工余企業的關系、招聘人才等，因此，企業想要得到健康的發展，必須對信息化進行合理的配置。

一、人力資源統計中信息化存在的問題

（一）人力資源統計中缺乏對信息化建設的重視

雖然信息化在企業人力資源管理中的應用愈發廣泛，但是在實際使用中許多企業對于信息化在人力資源統計方面的價值了解的不夠全面，缺乏對信息化價值的正確認知。因此，在實際工作中，企業管理人員對于人力資源的培訓工作，以及人力資源管理工作中所需要的資源配置較為缺乏，其中最明顯的體現是，許多企業的發展重心在于經營方式及經濟效益方面，然而對于人力資源方面的投入甚微，這對人力資源信息化的建設造成了不利影響。同時企業人力資源信息化的發展中，由于缺乏領導和資金的支持，導致人力資源統計工作中，信息的準確性難以保證，從而使企業的發展受到了阻礙。如果這種情況較為嚴重，會導致企業的正常運營受到影響。

（二）缺乏人力資源的配置

當前，信息化時代的發展中，還有部分企業的人力資源管理工作一直沿用傳統的管理方式，這不利于企業人力資源統計工作效率的提高。就企業人力資源管理工作而言，對于技術型人才、專業性人才的引入較為缺乏。而且在實際管理工作中，企業對于人力資源的管理制度及措施缺乏一定的力度，尤其是人員激勵制度和管理制度方面有著明顯不足，因此，在工作的過程中人力資源統計工作的實施力度存在一定的缺陷，使相關人員的專業水平得不到全面性的發揮，降低了人力資源的利用率。

（三）人力資源統計工作人員的綜合素質較低

雖然企業中人力資源統計工作有著十分重要的作用，但是，許多工作人員在素質方面較為缺乏，尤其是信息化統計工作的過程中，工作人員信息化技術的掌握不夠全面，造成這種情況的主要原因是許多統計人員對于信息化的認知程度尚淺，同時還有部分統計人員在思想較為落后，對于信息化的應用難以接收，從而導致信息化應用的水平較低。另外，在人力資源的統計工作中，對于計算機軟件的利用存在明顯的不足，導致人力資源相關信息的收集存在較大的缺陷，因此，人力資源統計的過程中信息的處理受到了嚴重的阻礙。

二、人力資源統計中信息化的價值

（一）加強提高人力資源工作的效率

就企業人力資源部門的工作而言，其在進行統計工作時，需要對大量的信息進行收集、整理和處理，這些信息包含的內容較為廣泛，不僅有人員分配的信息，還有企業工資統計的信息，同時企業內部人員的出勤情況也在統計的范圍之內。然而在進行統計的過程中，人工統計難免會出現失誤，為了避免此類問題企業應該加強人力資源統計工作信息化的建設，合理的利用信息化技術進行人力資源的統計，能夠對工作效率的提高起到良好的作用。另外，信息化的建設還能夠提高人力資源管理工作中人才的發展及應用，促進工作力度的增加，有效的避免人力資源統計失誤的情況發生。

（二）對人力資源管理的制度化及規范化進行加強

在企業人力資源工作開展的過程中，合理的利用信息化技術，不僅能夠優化人力資源的工作，還能夠提高工作的效率，從而促進人力資源統計中數據的準確性，使其能夠得到系統化的處理，為相關數據的遺失和記錄錯誤等問題的發生，提供了安全保護。另外，信息化的建設還能夠將人力資源統計工作進行合理的優化，使其工作流程更加便捷，促進實際工作的有序開展。比如，在企業員工的任職情況上，人力資源統計工作中可以利用信息化的工作進行相關模板的建立，不僅能夠提高工作效率，還能夠保障工作的準確性，而且模版具有信息共享的功能，將統計出現的數據通過模版及平臺與其他部門進行共享，便于企業的統一管理，這對企業的健康發展有著積極的作用。

三、結語

綜上所述，人力資源工作在企業中發揮著重要的作用，同時隨之時代的快速發展，企業想要符合時代發展的需求，必須加強信息化的建設，尤其在人力資源工作方面，要全面的落實信息化管理，為人力資源統計工作水平的提高及統計的準確性奠定良好的基礎。

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