大型會計師事務所發展戰略研究

【摘要】中國會計師行業相對于其他國家起步較晚，經過長時間的發展，中國的會計師行業已經取得了一些成就，這些成就中的一大部分都是得益于國外的一些先進會計師事務所融入到中國的市場經濟當中，這不僅僅是對中國會計師行業的一種挑戰，也是一種前所未有的機遇。在中國會計師行業發展的初期，由于中國的會計師行業剛剛興起，導致中國的市場被外國的會計事務所所占據，中國的會計師行業從而迎來了巨大的挑戰。但與此同時會計師行業也暴露了許多問題，中國針對這些問題出臺了一些相對應的政策，同時要根據我國的大型會計師事務所目前的狀況制定相關發展與解決問題的方案，這一系列的舉措為中國大型會計師事務所在國際上發展奠定了堅實的基礎。

【關鍵詞】大型會計師事務所? 研究戰略? 措施

在中國改革開放初期，中國的會計師行業開始萌芽，一些小的會計師事務所在中國市場上出現，但一直到了21世紀初期中國才逐漸登上世界舞臺，從那時開始，中國開始全方位的發展會計師行業，由于中國的會計師行業剛剛興起，許多技術只是剛剛起步，而國外的會計師行業已經發展了很長的一段時間，技術相對完善，體系相對健全，因此國外的一些企業抓住了中國對外開放的先機，將中國的市場占據了一大部分。與此同時，中國的市場制度并不健全，大部分企業并沒有從中國的利益角度考慮，從而嚴重制約了中國企業在國外的發展，最終導致中國在世界上的會計師行業中一直處于落后的狀態。

一、中國大型會計師事務所在發展中的問題

為了使中國的會計師行業與國際所接軌，中國的會計師行業需要把握世界經濟迅速發展的時機，進一步研究國外會計師事務所的運營制度，在這長期的過程中，中國也在會計師行業中形成了自己的獨特運營方式與管理制度，同時有一些中國的大型企業在國外也取得了很好的發展，并在國外建立了許多分公司，這些成就一大部分都是中小型會計師事務所所取得的成就，反觀中國的大型會計師事務所仍然與國外的大型會計師事務所有非常遙遠的距離。中國想要彌補這一巨大的差距，必須要借鑒國外的經驗的同時，還要有創新，形成一套中國大型會計師事務所獨特的運營機制和管理體系。

自從中國的改革開放以來，政府大力支持會計師事務所的發展，在政府的幫助下，中國的會計師事務所發生了巨大的改變，已經從過去的落后逐漸的追趕了上來，但是反觀世界上其他國家會計師行業的發展，中國仍然有一定的距離，與此同時，在中國會計師事務所中，大型的會計師事務所仍然相當匱乏，其中的原因是多方面的，想要與世界的其他國家齊頭并進，中國就必須解決這些在發展過程中存在的問題。

（一）中國大型會計師事務所驅動力不足

中國在改革開放以來，世界各國的交流也越來越頻繁，從而使很多企業出國發展，在長期的國際金融貿易中，形成了世界經濟共同體，國際資金的不斷流動，從而使世界各國的經濟也越來越密切。中國的會計師事務所在國外發展時，企業融資也是非常困難的，企業很難得到一些投資者的青睞，其中原因是由于中國的會計師事務所在國外知名度很低，國外企業家認為中國會計師事務所很難產生經濟效益，同時中國的會計師事務所企業家為了在世界各個國家獲得更高的企業評價，被迫與國外大型會計師事務所合作，致使中國的會計師行業并沒有取得實質性的進步，從某種意義上講，這種情況進一步阻礙了中國會計師事務所的發展。另外，中國的大型會計師事務所缺少管理方面的人才，無法使企業高效的運轉。同時中國無法對大型會計師事務所進行準確的評估，但又因為世界各國的企業不斷融入到世界經濟當中，中國的會計師企業也隨之加入這股潮流當中。在國外對上市的企業有著更高的標準，審批程序十分的復雜，從而使中國的會計師事務所投靠國外大型會計師事務所。

（二）大型會計師事務所缺少關鍵性技術與人才

大型會計師事務所是一個需要高技能同時兼備高素質人才的企業，想要企業能夠立足于國際之中，企業必須要有高技能與高素質人才，只有技能與素質兼備的人才，才能夠將企業的管理制度一絲不茍的執行下去。正是因為國際市場中大型會計師事務所對人才的要求推到了一個新的高度，才使得國際市場對會計師的門檻進一步提高，尤其對于我國而言，高素質高技能人才嚴重缺乏，大部分會計師都是本科生學歷，這嚴重阻礙了我國大型會計師行業的發展。與此同時，國外更高的待遇，使得我國為數不多的人才流失到國外，這進一步導致我國大型會計師事務所的尷尬境地。而留在國內的一些會計師也分散到各個大小型企業當中，從而使中國大型會計師事務所人才的整體水平偏低。由于國內薪資待遇和社會保障都相對于國外偏低，國內大環境的薪資水平偏低，導致無法滿足高素質人才的需求。其次，大型企業想要培養公司自己的人才需要消耗大量的人力和財力，所需時間較長，更重要的是世界人才的流動較為頻繁，跳槽的概率也比較大，諸多原因導致中國的人才在短時間內很難滿足中國的大型會計師事務所，這導致中國的大型會計師事務所很難登上世界的舞臺。

（三）中國大型會計師事務所走向世界的方式單一

中國的大型會計師事務所發展的形式是主要是以下的幾種。第一，通過招聘具有豐富的營銷經驗的人士來擴展企業的市場業務，不斷積攢經驗發展企業的硬實力，同時不斷增加市場中企業的分支，從而更加主動的占據市場經濟。利用這種發展方式能夠使企業取得實質性的發展，同時能夠使企業更好的了解自身的發展狀況，根據每個時間段出現的不同問題來調整企業的運營模式。但是這種方式的弊端也十分的明顯，因為發展周期過長導致企業發展速度很慢，由于向外拓展市場所需要的費用非常龐大，容易給企業帶來財政危機。這是每一個大型會計師事務所必經的一個階段，也是每一個大型會計師事務所最艱難而又最重要的一個階段。第二，大型會計師事務所一般都會以企業集團為核心，企業的每個地方的分支圍繞核心集團所展開，企業的所有人事管理和人才招納都由企業一個部門統一管理。同時，一個企業的財政是企業最重要的部分，企業的收入與支出由企業專業的財政團隊所管理。這樣企業運營模式可以極大的減少財政的支出，同時還可以避免不必要的浪費。但其中的弊端是無法追隨市場變化的腳步，對市場的調控能力較差。第三，會計事務所會根據自身企業的實力進行評估，實力相近的企業會選擇共同成立一個新的公司，其優勢體現在，小的公司可以享受大品牌的企業號召力，同時可以把大企業的先進技術和管理方式應用到自身企業上，所以市場上經常會出現小企業向大公司靠攏的情況。大型企業也希望通過兼并小企業來彌補自身企業的不足，將小企業的特殊運營模式吸收并加以改造應用到自身大企業之中，另一方面可以進一步擴展自身的實力，占據市場經濟，進一步鞏固自身企業的實力。這種兼并的企業模式可以使兩個企業的優勢相互彌補，共同使用市場的資源，從而使企業利益達到更大化。與此同時，這種兼并方式可以是企業發展的周期很大程度上的縮短，短時間內擴大企業規模擴展市場。其缺點是實現難度很大，公司的管理理念很難統一，需要對未來市場進行準確的評估，對自身企業進行準確的定位。

二、中國大型會計師事務所實施的舉措

（一）培養中國大型會計師事務所的高技能高素質人才

會計師行業是一個需要大量的高素質高技能的人才的行業，一個國家人才的多少關系到了這個行業的發展趨勢，中國的大型會計師事務所難登世界舞臺的一個重要原因就是因為人才的極度缺乏，為了中國大型會計師事務所融入到世界舞臺之中，中國就必須培養自己的人才，首先要在中國的高等院校中重視會計師專業，同時要在高校中培養其對企業的管理能力與統籌規劃能力。其次，提高會計師的薪資待遇，減少高素質高技能人才的流失。

（二）培養企業文化，牢固企業的根基

企業之所以能夠長遠的發展下去，是因為一個企業具有自己的文化，如果企業當中的每一個人都了解并且感受到企業的文化，那么企業上下會團結一心，心中的力量都往一處使，這樣就會涌現出大量的人才，并且每一個人都會主動為企業做出自己的貢獻，奉獻出自身的一份力量，提出對問題的解決方案與策略。企業文化貫穿一個企業的始終，最終會打造自己的企業品牌。

三、結束語

中國的大型會計師事務所登上世界舞臺是歷史的必然趨勢，隨著國際經濟的不斷發展，世界經濟共同體已經在逐漸的形成，中國要著眼于中國的戰略之中，不斷建設自己的大型會計師事務所，努力培養建設型人才，始終為打造中國企業品牌而奮斗，逐漸形成中國企業特有的企業文化和企業品牌。同時中國政府需要大力支持中國大型會計師行業的發展，提供經濟和技術以及政策上的援助，讓中國的大型會計師事務所登場國際舞臺。

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作者簡介：朱帥博（1990-），男，長江大學2017級工商管理碩士，研究方向：審計學。