國有企業工會維權常見問題及解決對策

郭春梅

當前，國有企業改革不斷引向深入，國有企業工會維權工作面臨著更多的挑戰，為了更好地保證國有企業和諧發展，維護職工的合法權益，本文就探討當前工會維權工作的重要性、常見問題以及解決對策進行以下的分析。

一、國有企業做好工會維權工作的重要性

（一）是對國有企業員工迫切需求的回應。國有企業在我國經濟發展中一直都起著主導的作用，和社會上其他群體相比，國有企業職工的社會地位會顯得略高一點。所以，許多國有企業職工都會具有一種優越感，但是在實際工作，卻是缺乏維權意識，特別是隨著我國經體制的改革發展，國有企業的制度發生了重大改變，國有企業職工的優越感也隨之消失。職工為了獲取更多的利益，逐漸開始認識到工會的重要性，強烈要求工會為自己進行維權，所以說，工會維權工作是對職工需求的一個回應。

（二）是國有企業開展改革的重要手段。因為工會維權的內容直接關乎著職工的利益，所以職工對于工會維權的關注度是非常高的，非常積極地參與到工會維權工作當中。國有企業在改革過程中，由于各種因素的影響，是存在著許多難題，比如職工參與積極性不高、抵制改革問題等。而加強工會維權工作的開展，有利于維護職工的利益，調動員工的工作積極性，從而更好地促進企業的改革，促進企業的穩定發展。所以，工會在開展維權工作中，不僅要維護職工的利益，也要結合企業的健康發展，尋找職工利益和企業利益之間的平衡點，更好地推動國有企業的改革發展。

（三）是維系國有企業和諧勞動關系的重要手段。隨著當前國有企業的深入改革，當前企業內部勞動關系、內部制度都發生了很大的變化，使得企業勞動關系變得更加敏感，企業對于職工的利益侵害的情況時有發生，使得勞動爭議事件不斷發生，所以企業員工關系處于比較不和諧的狀態。做好工會維權工作，可以依法維護職工的合法權益，在維護職工合法權益的同時，也可以構建和諧的勞動關系，更好地推動企業工作的開展。

二、當前國有企業工會維權常見的問題

（一）缺乏對工會維權工作的重視。雖然做好工會維權工作，有利于維護職工的合法權益，促進國有企業的改革發展，但是目前國有企業工會維權工作依然存在較多的問題，使得工會維權工作效果一般。首先，企業領導人、職工都缺乏對工會維權工作的重視。因為目前我國的工會組織建設還處于開水階段，許多國有企業都缺乏對工會維權工作的認識，盡管企業在不斷地嘗試工會維權工作，但是在實際的應用中依然存在許多問題。比如，企業領導人由于缺乏對工會維權工作的充分認知，所以缺乏對該項工作的重視，使得工會維權工作無法順利開展。

（二）缺乏專業人員和專業技術工具。工會維權工作是一項專業性的工作，需要專業人員借助專業技術工具來開展，但是在實際工作當中，許多國有企業不僅缺乏專業隊伍，更是缺乏對專業技術工具的使用，從而影響當前工會維權工作在企業中的推廣。要發揮出工會維權工作的作用，就必須要讓企業接受和信任工會的工作，引進更多專業化的人才來提供專業性的工會服務，提供工會維權工作質量，進而更好地提高工會在企業中的聲譽，更好地提高職工對于工會的信任。

（三）維權機制不夠完善。目前我國國有企業正處于深入改革發展階段，法人治理的結構發生了很大的變化，但是工會的維權方式并沒有隨之發生改變，無法適應當前國有企業的實際情況，導致維權機制完善程度不高，無法保證工會的維權質量。第一，在開展維權工作的時候，缺乏對維權制度的有效落實和執行，即使許多企業都已經形成有集體協商、政務公開制度等，但是在實際執行中，缺乏有效的落實，無法發揮出工會維權機制的作用。第二，職工的依法維權意識還有待加強，在實際工作中，許多企業職工會正確認識到法律所賦予自己的合法權益，在自己權益受到侵害的時候，也沒有使用法律武器來維護，缺乏發揮出工會維權的作用。最后，許多相關法律得不到有效的落實，在實際工作，許多企業都輕視和忽略工會法等相關法律的存在，導致工會發揮不到真正的作用，比如工會只是具有參與建議的權力，但是缺乏決定權，這樣明顯和我國法律規定是相違背的，這些問題都會影響到工會維權工作的開展。

三、解決國有企業工會維權問題的解決對策

（一）提高對工會維權工作的認識。要解決當前國有企業工會維權工作存在的問題，必須要提高對該項工作的全面正確認識，認識到維權工作的重要性。第一，工會干部要樹立正確的維權意識，發揮好自己的職能。工會干部是開展維權工作的執行者，其意識直接影響到維權工作的有效性，因此必須要樹立正確的維權意識。第二，工會干部和職工都要加強對當前時政的學習，正確地認識到工會維權工作在當前嚴峻市場環境中的重要性和緊迫性。最后，企業要加強對工會維權工作的宣傳，比如可以通過宣講會、新興媒體工具等途徑進行工會維權工作的宣傳，切實提高職工對于工會維權工作的認識。

（二）推動工會維權工作的專業水平。目前我國的國有企業工會的工作范圍正在不斷地擴大，但是在擴大過程中，遇到較多阻礙的問題，從而影響工會的影響力。所以為了更好地發揮出工會維權工作的作用，企業要提高工會維權工作的專業化發展，引進更多專業化的高素質人才開展工作，他們不僅具備有專業的理論知識，還能熟練地使用各種技巧和專業工具來開展工作，切實保證工作質量。此外，企業還要加強對工會維權工作人員的專業培訓，不斷地更新他們的知識體系，從而更好地適應新形勢下的工會工作要求，能夠有效地履行自己的工作職責，更好地維護職工的合法權益。

（三）完善維權機制。只有不斷地完善維權機制，才能有效地落實到維權工作，維護職工的合法權益。第一，企業要完善勞動關系協調機制，維護職工的經濟權益，比如工會要重視集體合同的簽訂，要協調企業完善勞動機制，保證集體合同的有效落實。第二，企業要完善民主管理制度，實現政治的民主管理，比如要完善民主管理制度，保證職工關于企業工作的知情權、參與權、監督權等，發揮好職工在企業發展中的主體作用。

參考文獻：

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