煉化企業職工思想工作方式方法探討

李東明

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，推動了我國各行業的發展，在這種背景下，煉化企業也取得了相應的發展。而在發展過程中，企業職工的思想工作至關重要，對企業凝聚力的提升，工作人員的職業道德素質的提升等都有著重要的影響。本文主要圍繞煉化企業職工思想工作方式進行簡要的分析。

關鍵詞：煉化企業;職工思想;工作方式

現如今，隨著我國市場經濟的不斷發展，我國各行業的競爭也變得越來越激烈，這就給煉化企業的發展帶來了巨大的考驗。而要想取得進一步的發展，企業除了要做好生產經營工作，還需要做好企業職工的思想工作，提高企業職工的思想道德水平。如此一來，才能夠進一步提高企業的經濟效益，確保企業取得可持續性發展。

一、煉化企業職工思想工作中所存在的問題分析

（一）企業領導者的認識不足

在許多煉化企業中，領導者存在著重生產而輕思政的情況，由于生產經營工作直接關系到企業的經濟效益，而且這些工作所取得的效果都是能夠看得到的。相比之下，員工的思想工作開展很難在短期之內獲取效益，而且會耗費一定的人力以及財力，所取得效果也很難進行衡量。在這種背景下，許多煉化企業的領導者將工作的重點放到生產經營上，忽視了職工思想工作的開展意義。雖然許多企業會安排專門的人以及部門負責這項工作，但是因為缺乏領導的支持，缺乏資金的支持，所以工作的開展非常的不順暢[1]。

（二）思想工作的開展方式較為單一

在職工思想工作的開展中，許多企業的政工隊伍都是采用傳統的講座式或者說教式的方式，這種通過開會宣傳黨的方針政策或者是馬列主義等思想，與員工的實際工作不相符合，而且這些內容非常的枯燥乏味，所以難以激發員工的學習興趣。因此，企業職工會抱著應付的態度去聽講座，這使得思想工作的開展不夠理想，難以起到推動企業進一步發展的作用。

二、企業職工思想工作方法探討

（一）加強思想宣傳

1.開展“走基層”的活動

在傳統的思政工作開展中，政工隊伍主要是通過講座的方式來進行思想教育，而所宣傳的內容對于大多數基層職工而言是非常枯燥的，所以他們并沒有全身心投入到學習之中，因此思政工作收獲甚微。因此，在今后的思想工作開展中，可以通過“走基層”的活動，通過“一對一”的談心活動來加深對企業基層職工的了解。如果通過講座或者說教式的思想宣傳，則很難了解基層職工的思想心態，難以了解他們對企業現狀的看法[2]。但是，如果企業政工隊伍能夠深入到基層，通過與員工的一對一談心，就可以對員工的收入情況、家庭生活情況、思想形態等進行了解，然后再根據他們的實際情況去制定相應的思想宣傳工作方案。例如，對于一些家庭生活較為困難的員工，可以帶給企業的關懷與問候，并在經濟上予以一定的援助，幫助企業員工解決一些生活中或者工作中的問題。這樣就鞥能夠起到溫暖人心、凝聚力量的作用，可以激發廣大員工的工作積極性。

2.樹立模范榜樣

在企業職工思想工作中，政工隊伍可以通過樹立模范榜樣的做法來引導職工，因為模范榜樣可以在一定程度上感染其他職工，尤其是自己所熟悉的工友因為表現出色，工作態度端正而被企業評為模范，并得到了相應的獎勵，這更會使其他職工深受激勵，進而朝著模范榜樣的方向前進。那么在今后的工作開展中，可以利用門戶網站、企業的宣傳欄以及企業內部各種大屏幕等手段，對企業模范榜樣進行宣傳，對他們的一些先進案例進行宣傳，通過他們高尚的精神來感染其他職工。如此，在企業內部就能夠形成一個學習先進的良好氛圍。

（二）利用新媒體輔助思想工作的開展

1.利用新媒體收集員工思想動態

當職工處于正式場合之下，或者是旁邊有其他同時之時，他們往往不會表達將自己的真實想法說出來。但是，在互聯網上，他們可以通過匿名的方式表達自己的看法。因此，思政工作者可以為企業職工創造一個表達自己內心想法的平臺與機會，而這時就可以利用新媒體來進行收集[3]。例如，可以通過企業門戶網站，讓員工在網站中進行留言，或者是通過微信群來收集員工的意見。

2.對焦點問題進行及時的處理

對于網絡上所收集的意見，企業相關工作人員需要及時進行解答以及反饋。這樣做可以防止謠言的肆意傳播而影響軍心，可以防止員工受到一些不實言論的干擾。此外，通過及時的解答，能夠提高企業在職工心中的公信力。例如，我國某煉化企業，因為其所處于的地理位置較為特殊，所以一直傳聞企業要進行搬遷，這導致企業員工人心浮動，許多員工都缺乏干勁，在思考如何尋找后路。但是，該企業的領導者及時在網上發布公告，而且將員工組織起來，對該謠言進行解釋，對員工講述企業今后的發展前景，以打消員工的顧慮。

三、結語

綜上，在煉化企業發展過程中，職工的思想工作開展至關重要，關系到企業凝聚力的增強，員工工作積極性的提升。當前，許多企業都存在著重視生產經營的情況，而忽視了思想政治工作的開展，而且思政工作的開展也非常的單一，這打擊了許多員工的參與興趣。因此，在今后的發展中，煉化企業需要加強思想宣傳，要深入基層職工群眾，了解員工的所思所想;要利用新媒體輔助思想工作的開展。如此一來，就能夠使企業職工的思想工作得到更好的開展。

參考文獻：

[1]真美娜.提高煉化企業基層安全管理人員“六化”管理水平的培訓方法[J].中國培訓，2017（17）：43-44.

[2]蔣尚軍.煉化企業基層建設管理探索與實踐[J].合作經濟與科技，2011（19）：44-45.

[3]陳榮燦.新形勢下做好國有企業基層黨風廉政建設的思考[J].北京石油管理干部學院學報，2018，25（02）：47-50+60.