建設復合型政工干部隊伍 助推企業改革發展

況強

摘要：當前，在我們國有企業，政工干部隊伍“弱化”現象呈現越來越明顯的趨勢。那么，怎樣才能穩定我們企業的政工干部隊伍并使其得到真正的加強呢？筆者認為——把"大道理"變成切實可行的制度企業和社會對政工人才的需求是不容置疑的。從政策高度來看，企業政工工作受到了高度重視，我們目前的社會發展趨勢非常需要大批的高質量的政工人員，需要他們利用經營和管理企業的專業知識理論與政治建設工作相結合，對于企業的思想進行提升，以及更好的管理企業的工作人員。也就是說，從我們目前對于政治工作者的需求來看，我們非常迫切的需要高質量的政工人才。但是，直接影響社會成員擇業的主要因素并不是宏觀需求起作用，而是微觀需求起作用，或者說是我們企業的個體需求起作用。

關鍵詞：復合型；政工干部；企業改革

一、政治工作者目前的地位

與其他以經營管理和注重科技發展的企業來說，一些以經濟建設為中心的企業更加需要政工人員進行思想上的提升與指導，并且政治教育的影響是一直持續的非間斷的，但是政治教育是在企業內部進行緩慢的滲透和影響，并不會在短時間內有巨大的改變，所以這對政工們來說是一個非常大的挑戰，政工也會處于一個在其他員工看來不太重要的地位，所以應該及時的改變這一局面。

我們應該把政工工作的實際理論與企業的實際情況相結合，建立適合本企業切實可行的制度進行實施，這樣可以逐漸提高政工在企業的地位，并且可以充分的體現政工的價值，改變企業員工對他們的看法和態度。其實，黨的執政能力建設在我們企業的體現，從某種意義上來說，主要就是體現在黨建和思想政治工作上，因此必須使之制度化，從制度上而不是單純地從理論上確立政工工作的地位，把政工工作也納入企業的“精細化”管理，融入到企業文化的建設中去，這樣才可能扭轉我們企業政工干部隊伍的“弱化”現象，并使之得到加強。

二、如何建設高質量的政工隊伍

（一）政工應該在企業進行思想政治教育時注重以人為本的基本理念，獲取企業工作人員的認可，高效地進行黨建和思想政治工作，要做好員工的心理工作，作為思想政治教育的領導者和主體，政工應該面對所有的職工進行，將思想潛移默化的對員工進行影響和教育，逐步提升整體的思想政治水平，這里就有一個“投人產出”的問題。在企業中，經營管理人才和科技人才的工作成果是具體而直接的，因此企業對這方面的人才是舍得花大力氣培養的，從業者個人也容易得到成就感。

（二）從人才的商品屬性這個角度看，“投入產出”也是成正比甚至是呈幾何狀態增值的，企業從中可以得到實惠，當然感到“劃得來”，從這個意義上來說，經營管理人才和科技人才在我們企業是“寶貝”，他們的對企業的作用和影響是不能被忽略的，而且要讓企業其他員工從思想上對政工重視起來，承認他們存在的價值以及認可他們的思想價值觀，黨建和思想政治工作因為對應的是人，不可能像經營管理工作和科技工作對應的是物那樣單純，“產出”周期從現象。看自然難以和“投入”形成正比，因此政工干部的商品；屬性也就大大貶值了，這也是我們企業不愿意加大對政工千部的培養“投入”的原因，其隊伍“弱化”也就在所難免。

（三）同時我們需要正確認識以人為本和以物為本之間的聯系和相互影響。大家都知道生產能力高低的決定性因素是企業的員工，所以做好員工的思想工作可以促使員工充分發揮自身作用，更好的推動企業的發展和進步，為企業的興旺發達作貢獻，這難道不是我們企業的政工工作才能發揮的重要作用嗎？所以政工干部的價值也體現在這些方面，加強對于政工人才的培養對企業來說是“一本萬利”的。

三、以正確的態度對待政治工作者

正確對待政工干部的心理需求在我們企業與經營管理干部和科技干部相比，政工干部正常的心理需求往往容易被忽視，而造成一種思想情緒上的波動甚至是抵觸，這不能不說是企業政工干部隊伍越來越被“弱化”的原因之一。比如在政工干部的職位升遷問題上，得到的重視程度就不如經營管理干部和科技干部。從目前的情況來看，我們企業的政工干部升遷的機會就大大少于經營管理干部和科技干部。當然，客觀上講，企業是以經濟建設為中心，所以經營管理工作和科技工作設置的崗位比政工工作設置的崗位多，但我們不可否認的是，“生命線”的位置沒有擺正，也不能不說是其中的一個重要原因。這就需要我們從本質上去認識政工工作的重要性，搞清楚“生命線”與經濟工作的關系，這樣才可能使我們的政I工作發揮對經濟工作的能動作用。

馬克思說過：“批判的武器當然不能代替武器的批判，物質力量只能用物質力量來摧毀；但是理論一經掌握群眾，也；會變成物質力量。"馬克思強調了物質力量的決定性意義，但也深刻闡述了精神可變物質的巨大反作用。

總之，要使我們企業政工干部隊伍的“弱化”問題得到根本解決，關鍵就在于如何貫徹落實《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，如何踐行鄧小平理論和“三個代表"重要思想，如何根據市場經濟的特點和價值規律，把政工干部隊伍建設作為一項促進企業跨越式發展的基礎工作，只有如此，我們才能把企業的政工干部隊伍強化起來，發揮其精神可變物質的巨大反作用。復合型人才對企業政工隊伍的建設和發展具有請打的推動作用，關系到企業的發展和利益保證，因此，加強建設企業的復合型政工隊伍的建設，培養政工人員的思想素質和業務能力，為企業的穩定、安全和全面發展奠定基礎。

參考文獻：

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