加強鐵路青年職工思想政治工作的研究

蔣波

摘要：青年職工是所有企業生產發展的基礎，也是企業未來發展的希望。作為企業勞資人事管理者，應該積極加強對青年職工群體的思想政治教育，使其確立正確政治立場，并且從多個方面來了解年輕職工群體的需求和想法，采用多種有效方式，開展有針對性的思想政治教育工作。因此，對于青年職工的思想特點進行分析，提出相關對策解決青年職工思想政治教育工作中所存在的問題。

關鍵詞：青年職工;思想政治工作;企業

一、引言

青年職工是企業長遠健康發展的主要動力，同時也是加強青年職工思想政治工作的關鍵所在，對企業長遠健康發展有著重要的影響。在當前歷史發展新形勢、新背景下，企業更應該注重以人為本的工作模式，在貫徹科學發展觀念的同時加強職工政治、道德素養的培養。如果企業單純注重生產活動，忽視了對人才的培育，長遠來看，必定會影響整體職工隊伍發展的水平。當前，剛剛走出校園的青年職工群體存在求知欲強，思想政治理論差的現象。因此，企業應該認識到專業型人才對于企業長遠健康發展所具有的作用。著力培養青年職工對于專業技能學習的熱情，使其自覺加深對相應技術應用的熟練度，從思想上加強引導，理論指導實踐，樹立自主學習的思維觀念。

二、青年職工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作者自身存在的問題

深入學習“不忘初心、牢記使命”主題教育之后，反思我們的思想政治教育還存在很大的不足，主要體現在兩個方面：一是思想政治工作對比其它的工作來說，困難性較大，無法在短時間內取得有效的成績，這會讓一些工作人員失去耐心和積極性。二是站段黨群工作者會受到多方面的影響，這會使他們存在不求有功，但求無過的心理，缺少工作主動性。在實際工作中與青年職工無法進行良好的溝通，這便會導致青年職工的思想政治工作很難得到有效的落實。

（二）思想政治工作內容空洞、缺乏針對性

傳統的思想政治工作還存在一定的局限性，缺少與生產實際方面的聯系，在具體實踐方面考量不充分，會讓青年職工在思想上存在逃避、拒絕和厭煩等諸多不良心態。同時，在開展思想政治工作的時候，單純的注重重復思想政治教育內容，缺少針砭時弊，有創新性的分析角度。因此，思想政治工作缺少針對性，無法達到預期的效果。

（三）思想政治工作方法單一、陳舊，不講求實效

在對于青年職工進行思想政治教育工作的時候，沿用傳統的方式，這種教育模式很難被當下青年職工所接受。管理手段的陳舊必然導致工作效果的不盡如人意。將思想政治工作內容印刷成為資料發放到所有青年職工的手中，讓政治理論工作變成了讀文件、開大會，流于表面的形式會議，其結果必然是職工對于相關要求不夠重視，只入耳不入心。

三、加強青年職工思想政治工作對策

（一）加強青年職工思想政治工作隊伍的建設

政工干部的政治思想素質高低將會直接影響到最終的教育質量和培訓效果，同時也將會對企業職工團隊的思想狀況造成較大的影響，這便要求企業應該進一步的加強政工干部隊伍的建設力度，創造相應的條件，通過政治素質教育以及奉獻精神教育等多種方式來進行人才的教育培訓，力求做到人才高素質，傳授專業化，從基礎文化的角度上來進行研究，注重崗位實物工作，提升對管理知識的培訓力度，提升政工團隊的整體素質水平。

（二）完善青年職工思想政治工作的內容

在創新思想政治工作的基礎上通過嶄新的思路和方式來進行思想政治教育的創新。不單單要從模式上創新，更需要從教育內容上進行創新完善?，F如今，鐵路改革形勢非常明顯，這便應該從鐵路企業的政企分離層面上來開展相應的教育工作，要加強對干部的引導，注重市場意識以及效益意識等多方面的培養，積極強化鐵路發展環境，建立安全生產理念，按照青年職工的思想狀況來進行針對性的思想政治教育，通過多樣化的平臺來將思想政治工作落實到實際工作中。針對青年職工的思想狀況來開展相應的文化娛樂活動，從而加強教育力度，提升教育效果。

（三）創新青年職工思想政治工作的方法

首先，使用尊重和理解的心態來開展相應的思想政治工作，了解職工心理訴求，真正發揮出青年職工的長處，思想教育工作并不是在發現員工的缺點，而是要讓員工從自己的不足角度上來進行完善，借助優勢來彌補缺陷，從而提升其長遠發展的戰略目光，實現個人的全面發展。

其次，思想政治教育工作還需要從靈活性角度上來進行相應的創新完善，要按照青年職工的性格差異性特點來開展相應的教育活動，實現大道理和小故事之間的結合，通過企業利益和個人利益的結合來引導員工的工作積極性，并且還需要因材施教，按照員工的具體特點來開展針對性的思想政治教育工作，要充分的掌握青年員工的思想，從而發揮出最好的效果。

參考文獻：

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