淺析新形勢下政工干部如何做好國有企業思想政治工作

冉霞

摘要：隨著社會經濟的迅猛發展，國有企業也在高速地運行與發展，新形勢下，國有企業思想政治工作對于政工干部也提出了更高的要求，過往的政工干部工作形式呈現出比較明顯的限定性，具有一定程度的問題?；诖?，本篇文章將針對新形勢下政工干部如何做好國有企業思想政治工作進行闡述，分析其必要性，并對當前思想政治工作中存在的問題，提出相應的措施，以進一步推動國有企業健康有序發展。

關鍵詞：新形勢;政工干部;國有企業;思想政治工作

伴隨社會經濟的高速發展，特別是全面深化改革步伐的加快，國有企業也面臨著一定的挑戰，相應的問題也逐漸呈現出來，唯有確實掌握新形勢下的新標準，才能更好地完成國有企業未來發展的合理掌控，盡可能的規避可能出現的不良因素。綜合國有企業日后發展的趨勢，要重視從思想政治工作著手加強國有企業管理，保證國有企業的政工干部可以展示出更強的工作水平，在新形勢下做好國有企業的創新與改革，進一步推動國有企業的有序發展。

一、新形勢下政工干部做好國有企業思想政治工作的必要性

國有企業進行思想政治教育能夠充分化解矛盾、凝聚人心，對于企業的管理具有舉足輕重的作用，更有利于企業未來的可持續發展。

（一）順應新時期的發展需求

目前，社會經濟市場呈現多元化，面對的變化也是日益增多，勢必對國有企業良性發展帶來一定程度的影響，這在國有企業員工層面體現的較為明顯。綜合國有企業發展需要，從政工干部整體素質提升入手進行具有針對性的教育管理，從而促使其更好的順應新時期發展要求，防止由于自身落后致使本職工作不能順利進行的問題。

（二）幫助國有企業員工解決思想問題

國有企業政工干部進行思想政治工作，就是對國有企業全體員工展開思想政治教育，讓其樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，防止受各種不良風氣的影響和腐蝕，最終為國有企業健康穩步發展創造出更加令人滿意的工作成效[1]。解決員工的思想問題，就需要政工干部根據具體情況更好的、更務實的具體分析，只有實時了解國有企業員工的思想變化情況，才能更好地實現對各種問題的及時了解，并給予更合理有針對性的解決落實，防止問題產生泛化現象。

（三）幫助國有企業實現持續平穩發展

國有企業政工干部開展思想政治工作，不僅可以充分展示自身價值的發揮，還對企業的整體運作發展具有良好的推動作用，降低國有企業未來發展中產生的不良因素，使企業能夠更好的順應新形勢發展需要，從而保證企業持續平穩發展[2]。

二、國有企業政工干部思想政治工作存在的問題

（一）思想觀念滯后，綜合素質不佳，結構設置有局限

目前，很多國有企業的政工干部普遍存在的問題：其一，在思想觀念上跟不上新形勢需要，缺乏與時俱進和創新意識，工作狀態較為懈怠;其二，在結構設置上較為粗框，跟不上新時代發展需求;其三，在素質能力上呈現出管理水平和業務素養均未能達到標準要求。

（二）思想政治工作未得到充分重視

國有企業對政工干部開展思想政治工作沒有給予充分重視，都把工作重心用在經營管理和技術改革與創新中，忽視了對政工干部開展思想政治工作的認知，表現于資金投入不足，工作設施不到位，以致對國有企業政工干部開展思想政治工作產生一定影響。

（三）政工干部缺少實踐性

政工干部未能做到理論與實踐相結合，往往處于表面的工作狀態中，缺少為國有企業員工解決實際問題的能力，以致國有企業政工干部在思想政治工作中沒有突出的成效。

三、新形勢下國有企業政工干部做好思想政治工作的有效措施

（一）設立完善政工干部管理體制

市場經濟日益激烈，對于政工干部也提出更高的要求：首先，加強國有企業政工團隊建設，根據精干高效的原則，維持原有政工干部穩定為基礎，利用多元化形式培訓現有的和預備的政工干部;其次，建立健全管理體制，新形勢下國有企業思想政治工作要有所創新和改革，有完善的管理體制;第三，要引進專業化的人才，吸納且鼓勵年輕人才加入思想政治工作人員隊伍中，充分發揮青年人朝氣蓬勃、銳意創新的精神風貌，勇于打破傳統的思想觀念束縛，在思想政治工作領域建功立業[3]。

（二）重視政工干部的思想教育

國有企業要加強在思想政治工作方面的投入，組織各類教育培訓，不斷加強政工干部整體素質和工作能力，最主要是提升政工干部自身思想政治理論水平。在國有企業中，作為合格的政工干部，不但要有過硬的專業能力，更應具有正確的政治意識、大局意識、核心意識和服務意識，要明確政工干部的工作任務，規范其行為，確實把思想政治工作落到實處。

（三）創新思想政治工作形式

在思想政治工作中，要重視思想政治工作的創新，根據目前能夠提供的先進技術充分思考探究，規避傳統的思想政治工作教育形式，特別是對于網絡媒體的運用，更要給予充分的重視，這不僅可以優化教育內容的影響力，更能高效有針對性地順利實施國有企業政工干部思想政治工作，也更容易讓廣大員工所接納。

四、結束語

由此可見，在新形勢下國有企業政工干部思想政治工作的開展，具有非常重要的作用，可是目前仍舊面臨一些的問題以及限定因素，這就要確實根據政工干部的思想政治教育進行改革創新，進一步促進其順應新形勢的發展標準，以此全方位的提高國有企業中政工干部的最大化價值。

參考文獻：

[1]楊孚靈.新形勢下國有企業政工干部素質提升策略研究[J].人力資源管理，2017 （04）：131-132.

[2]劉剛.加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作[J].河北企業，2016 （05）：131-133.

[3]米姣彥.國企基層政工干部隊伍的現狀分析[J].中共太原市委黨校學報，2016 （02）：51-52.