企業文化建設中政工人員的準確定位探究

崔鵬 張虎 張濤 田超

摘要：隨著經濟社會的日益發展，我們的企業也不甘落后，也在不斷的發展當中。當然，如果要想實現現代企業的發展和建設，就一定要加強深入內部的改革和創新。我們所處的時代社會，正在不斷的進步發展，這就讓大多數的人生觀、價值觀都有了一定程度的改變。那么，在當代的社會企業文化的建設之中，很多東西都可以影響企業集體的思想程度和方向，比如說：工作人員的行為和他們的態度，都在一定程度上影響著企業文化建設。所以，要想企業能夠發展正確的價值觀、世界觀的話，就必須要加強企業文化建設中的準確位置，還要不斷的加強政治思想工作的發展。

關鍵詞：分析;準確定位;企業文化建設;政工人員

當今的社會是比較網絡化、信息化的社會，并且人們取得每種信息的速度是非常快的，每一種思想也在飛速發展的社會進行強烈的思想碰撞。因此，當代社會的每個人、每名職工的思維方式都因為他們各自的生活環境和個人經歷變的有所不同，所以，現在正確的引導每個職工樹立正確的思想變得非常重要，我們不僅要讓他們樹立正確的思想還要使他們的思想跟隨時代的腳步有所轉變。政府的工作人員也將成為思想政治的引領帶頭人，并且在企業的文化建設當中不斷發揮著重要的作用，進而處于非常高的地位。

一、提高政工人員準確定位的重要性

所謂的企業文化，它就代表著企業的全體員工在習慣、意志力、科學的文化水平方面相互作用產生的一系列結果。企業文化依賴于企業的發展，而且它會在企業發展中發揮著指揮導向作用。當代的企業文化被所有的工作人員認可之后，就會發揮它的作用，比如：凝聚力、激勵的作用。這些作用可以為當代的企業發展提供很好的工作環境，進而可以促進整個企業的發展和建設。政府工作人員也是整個企業思想政治的帶頭人和工作者，并且在企業當中發揮著主要作用。政工人員是企業文化的關鍵部分，因為每一個政工人員都有他們所必須要負的責任。政工人員在一定的程度上會引導著整體的工作進度，并且在整個政治的目標之下，他們會有意識的加強人們的工作意識，并且轉變他們的思想方式和行為。首先，這些政工人員要先明確規定好自己的思想，進而確定自己在企業中的位置，然后去引導別人，只有自己做好自己該做的工作，才可以給他人樹立一個榜樣，潛意識的凝聚了人心，進而就可以一起為企業的發展貢獻一份力量。當然，我們所強調的思想政治工作和企業文化建設要有統一的目標，這就可以讓企業在一種和諧自然的環境中發展。要想加強政治思想工作的建設，僅僅依賴著說服教育是很難達到實現整體工作的目標的，一定要結合每一個職工的實際狀況，讓職工的利益、生活條件、思想政治工作和勞動環境有機的結合在一起，不斷的轉變每一個員工的思想政治觀念，充分調動職工的工作積極性，保證任務工作的實現。當然，企業也要準確定位自己在文化建設中的位置，以它為目標來進行指導建設，讓思想政治工作得到快速的落實。

二、政工人員在企業文化建設中的定位

（一）提升政工人員的企業文化素養

企業包括很多部分，然而，政工人員是企業的重要組成部分，在企業中充分發揮的它的價值，并且起著重要的作用。政工人員在企業文化建設之中發揮很大的作用，伴隨著當代經濟社會的飛速發展，很多政工人員都要在企業的改革中找到正確的發展方向，不斷提升自己的企業文化素養。要熟悉企業的文化功能是每一個政工人員都要必備的素養，除此之外，企業的品牌效應及其文化還代表著本企業工作人員的思想方向和發展方向，政工人員一定要深入的認識這一方向，只有這樣才可以不斷的提高企業文化和思想政治工作的活力;另一方面，隨著當今時代的發展進步，思想方面也有了很大的變化，處于新時代的政工人員要不斷的學習思想政治，然后與傳統的思想政治形式做比較，將傳統思想形式化變成行動，這樣可以讓思想貫徹到整個企業當中，也就能更好的促進企業文化的建設。

（二）堅持以人為本的科學發展觀

當代的企業管理非常重視企業的人員管理。并且這些企業管理是“以人為本”的宗旨理念。在整個的企業文化建設當中，包括了很多重要的組成部分，比如：職工。政工人員一定要找好自己的定位，并且堅持以人為本的科學發展觀，讓政治思想工作在企業當中能夠充分的落實。除此之外，在文化建設之中，政工人員一定要更加注重對思想引導的技巧，充分的挖掘各個員工的潛能，并且讓員工的主觀能動性和創造力得以充分的施展，這樣每一個員工就可以誠心實意的對企業的發展做出一定的努力。當然，我們還要堅持以人為本的發展觀念，在企業文化建設當中會更加的具有一定的說服力，員工會更加的堅定自己的思想。隨著信息化社會的不斷發展，政工人員一定要貫徹落實的了解每哥職工的思想動態，正確的引導他們積極工作。

（三）加強黨風廉政思想的建設

企業發展在當代市場經濟中有很大的影響，當然，有很多不可避免的復雜利益問題。在這個多元化的思維中，大多數人的思想觀念也在不斷的變化著。職工人員要準確定位自己在企業文化建設中的位置，加強黨風廉政思想建設，努力認真的貫徹黨的基本方針、路線、政策以及思想方面，加強對企業的監督，進而構建一個良好的文化氛圍。

在企業的文化建設當中，是離不開政工人員的思想工作，所以在企業的發展當中，政工人員要準確定位自己的位置，并且以正確的價值思想觀引導職工正確思想，促進整個企業的和諧發展。另外，政工人員也要不斷加強政治文化和企業文化的修養，堅持以人為本的科學發展觀，堅持黨的方針路線，共同實現企業的文化建設。

參考文獻：

[1]李鵬.淺談政工工作與文化建設[N].吉林日報，2013，67（45）：34-35.

[2]張志明.建設和諧企業的目標與途徑[N].安康日報，2013，56（85）：36-37.

[3]李國良.關于加強和諧企業文化建設的思考[J].商場現代化，2012，45（58）：67-68.