建立協同監督機制　強化廉政風險防控

李鶴

摘要：近幾年來，很多職能部門已經把廉政風險的防范工作放在首位。這不但能落實好在黨的十八大三中全會上所提出的黨風廉政建設責任制，還能制約公權力保護私權力。廉政風險防控工作對于電業局的發展而言，也有著非常重要的意義。簡言之，電業局要想健康發展，要建立完善、健康的監督機制，才能有效防控廉政風險，進而得以不斷進步。

關鍵詞：監督;廉政風險;防控;策略

在當下，黨風廉政建設已經逐漸成為提高黨員干部政治素養、維護國家團結穩定的重要內容。目前，隨著黨的十九大的勝利召開，黨的各級基層組織、各個企業，在充分意識到廉政建設的重要性之后，已經將加強黨風廉政建設落實在工作中。本文主要通過分析建立協同監督機制對強化廉政風險防控的制約作用，來達到促進電業局健康發展、不斷壯大的目的。

一、建立協同監督機制的重要性

（一）黨風廉政建設是黨和國家提出的要求

早在1998年，我國就已提出反腐倡廉的重要性以及相關的一些防范措施。在此前黨的十七屆第五次全體會議中提到，廉政風險防控工作離不開強有力的監督管理機制。在各級黨員干部行賄受賄、奢靡之風、腐敗之風盛行時期，建立一個健全、完善的監督機制，在廣大黨員干部中立起一道警戒線，組成由全體人民群眾實時監督的制度，還社會、還人民一個清正廉潔的風氣是很有必要的，也是各級機構勢在必行的舉措。

（二）建立監督機制能夠有效控制廉政風險

強化廉政風險防控，各級黨組織、各個企業可以充分利用廣大人民群眾的主體作用，建立全民、實時監督的機制，使他們從腐敗到不敢腐，到不能腐，再到不想腐，在思想政治上受到徹底的洗禮，在機關人員的源頭上來杜絕腐敗，從而使黨員干部的政治素養得到提高，政治紀律能不斷提升。人的貪念徹底被消除了，才能清正廉潔，才能好好干工作，才能有效控制廉政風險。

二、建立監督機制，強化廉政風險防控，是廉潔清正的前提

在當今社會，我們一邊大談特談黨風廉政建設，一邊照樣貪污受賄，奢靡腐敗。即使在廣大黨員干部中，也有部分人個人享樂主義之風極盛，除了他們的不作為和亂作為等現象外，搞內部斗爭也很常見，這一部分的人甚至在明知違法的情況下，還用自身職務之便為他人謀不法利益，完全把一個黨員應有的素質拋到腦后，完全棄黨的宗旨、黨的教育于不顧。這種情況，建立一個健全完善的監督機制顯得尤其重要。

三、建立協同監督機制的措施

（一）營造監督氛圍

要想做到全員監督，首先領導要重視，要起到模范帶頭作用。不僅要在企業的大小會議上傳達上級會議精神和工作指示，持續宣傳全員監督的重要性。宣傳的方式，除了一些傳統紙媒之外，還可以利用好新媒體，通過全方位的宣傳。讓大家認識到全民監督的重要性，監督作為公民的權利和義務，在保護自己的同時，也在監督他人。企業的領導在工作中更要以身作則，給員工樹立榜樣，首先自己得真正做到清正廉潔，用人、辦事要公開透明，公正坦蕩，不能因為自己是領導，就無視公司規定。不能因為自己手握大權，就為所欲為，侵害他人利益。除此之外，領導和管理層人員，在日常的工作中，還要進行自我批評，通過對自己的評價，而后用實際行動，鼓勵大家，影響大家，員工在這樣的風氣下工作，能保證廉政風險防范的效果和質量。

（二）成立監督機構

企業在面臨員工腐敗不作為的現狀時，要及時成立一個專門的組織機構，例如成立監督檢查部門或者監督委員會等來解決問題，這個機構主要負責整個企業的運行管理和常規的監督檢查。不僅如此，還要不斷確立各個部門的主要職責，明確分工，增強監督意識，提高風險防控能力，使各個部門都能各司其職，在全公司范圍內建立起協調溝通、全方位覆蓋的監督機構，對監督檢查過程中出現的問題，進行及時妥當的處理，為強化廉政風險防控提供強大的組織支持。

（三）建立考核機制

為了確保監督職能部門的高效運行，持續保證員工的監督熱情，企業要逐步建立健全完善的考核機制，將按既定的監督工作是否得到有效落實，監督人員是否盡到監督責任，結合重點監督、專項監督、常規監督、上下協調，同級配合，制定公平、公正的員工監督考核方案。同時要對積極監督、敢于舉報的員工做好保護工作，消除大家“監督舉報，容易被人報復的心理負擔”，為提高大家的監督熱情、強化監督成果做好后勤保障。

四、結束語

目前，國家和企業面臨的最大難題不是經濟問題，不是科技問題，而是思想道德和政治建設問題。一個國家、一個企業，要是思想上出現了問題，那將面臨無法預測的災難和損失。在利用協同監督機制來強化廉政風險防控這項工作中，不僅要發揮相關部門的職能作用，更需要全體員工的支持，不僅要樹立風險防范意識，更要講究風險防控技巧。希望這篇文章，能夠對電業局在建立協同監督機制，強化廉政風險防控工作上起到積極作用。

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