抓牢國企黨建關鍵　提升國企黨建效益

林韻琛

摘要：在現階段，國企單位受到我國市場經濟環境的制約，在實際的發展過程中，黨建工作的開展與企業內部的經濟發展會存在一定的沖突問題，再加上我國歷史文化背景較為多元化，這些問題無疑加上了國企黨建工作的開展難度，對國企黨建效益也造成諸多影響，筆者主要針對當前我國市場經濟環境背景下，從提升國企黨建效益的角度上出發，提出了能夠促進國企順利開展各項黨建工作的相關建議，以供借鑒。

關鍵詞：國企黨建;抓牢;國企黨建效益

一、加強國企基層黨組織的建設

在新時期發展背景下，國企單位的黨建工作首先要從凝聚組織力量的角度上作為起點，根據不同的發展階段，不斷提升國企基層組織的建設力度，根據實際情況優化組織配置，推動國企黨建組織的創新改革，從而打造出一支具有新時代特色、創新力、品牌代表的基層黨支部。同時還要促進黨支部組織力的提升。組織力涵蓋最基本的號召力、凝聚力、創造力、引導力、執行力、動員力等中堅力量，是充分反映出國企基層黨組織在開展各項黨建工作的過程中作為中堅力量的一種重要因素，國企基層黨建工作中的組織力還需要體現在各項創新組織體制與活動項目的開發與實施工作中，這是充分調動國企基層黨支部創新活力以及突出黨政治建設等方面的重要基礎。在一般的情況下，國企基層黨支部的政治建設工作要以統領組織建設工作作為基礎，嚴守組織建設的定位與發展方向的核心內容。另一方面，國企基層黨建工作還要始終以堅持作為處理問題的導向。打擊并預防國企內部黨組織出現生活廢弛、疲弱等不良情況，要時刻保持敏銳的洞察力掌握國企黨組織建設工作的實際情況，進一步推動國企基層組織的標準化與規范化建設。在堅持以問題作為導向的過程中，必須要著眼于平庸化的現象，加大力度加強對國企基層組織的差異化管理以及國企品牌化的建設工作。

二、加強地國企黨建人才的培養與教育

在新時期的發展背景下，受到我國國民經濟市場的制約，對國企黨建隊伍的綜合水平提出了更高的要求，因此，國企如何能夠在目前的發展背景下找出精準的人才培養途徑，這是國企單位首先需要面對的發展議題之一，從宏觀的角度上看，國企單位首先通過加大對黨建人才培養力度開始抓起，通過各種渠道引入人才資源，從而壯大國企黨 組織力量，從基層黨員的培養與鍛煉開始抓起，在實踐各項黨建工作的過程中將表現較為突出的崗位能手，利用一系列培養教育方式，精心打造出一支全能型黨員干部隊伍。關于培養國企基層黨建人才隊伍可適用的方式包括：（1）充分發揮基層支部員工的培養效果并充分利用可利用資源。國企基層支部可直接作為黨建人才的教育基地，基層支部事務反對，能夠充分加強基層黨員的實踐與鍛煉能力，使基層黨員能夠具備精生產、精經營、精管理等能力。（2）關注國企基層青年隊伍。基層青年黨員作為創新與發展國企黨建工作的新興力量，國企黨建支部必須要加大對這一類青年人才的關注與投入，在適當時給予青年人才必要的幫扶與關愛，在資源的配置方面可適當地給予傾斜，引領國企基層青年人才能夠獲得更加快速、健康的成長。

三、完善國企黨員組織教育體系

為了能夠不斷提升國企基層黨員組織的綜合素質與應對各項黨建事務的處理能力，需要國企單位加強對黨員組織的培訓與教育，通過開展一些有意義的培訓活動，再組織成一套基于常態化、標準化、制度化的學習教育體系。此外，還需要黨組織學員能夠保持“兩學一做”等的學習形式落實好各項黨員工作，不斷吸收最新的政治思想與理念，無論是在思想上還是個人行動上始終都能夠與黨中央保持一致的政治高度。另一方面，要根據實際情況不斷完善黨員干部的教育理念。也就是要靈活地將對基層黨員的教育活動當成促進黨員組織思想進步和成長的途徑。開展各項培訓教育活動的過程中，確保每一位黨員都是自覺參與到其中，杜絕使用權利來強制黨員參與各項教育活動。此外，在設計教育體系的過程中，適當引入啟發式、參與式等新型教育手段來充分調動基層黨員的自主思考能力和學習欲望。

四、發揚廉潔自律作風

在新時期背景下，國企基層黨員干部需要嚴格貫徹廉政規范的工作要求，充分認識并掌握任職于工作崗位應當嚴守的道德與素質，在日常工作中，不斷加強自身的職業道德與和職業操守，一如既往地保持兢兢業業、無私奉獻的職業精神。另一方面，國企基層黨員干部還需要充當好廉沽自律的領導角色，將廉沽自律的黨性精神融入到崗位的文化氛圍中。為了能夠將廉潔自律的黨建作風更加深入地起到一種震懾的作用，黨建組織干部還可通過利用案例教育以及設計廉政風險教育課程的途徑，以學習的形式加強黨員干部的反思與政治覺醒。最后，不斷完善國企黨建管理體系中的廉政規范體系。

五、結束語

綜上所述，在新時期發展的背景下，國家所賦予國企單位的責任，要求國企單位必須要根據實際的發展情況積極主動地展開各項黨建工作，同時也對國企內部全體員工的政治認識與思想覺悟提出了一定的要求，在不同的發展階段，緊跟國家步伐，進一步加強國企基層員工的黨性意識，對國企單位實現深化改革與創新發展具有息息相關的聯系，同時也是作為保障國企單位實現可持續發展的重要戰略。

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