加強廉政風險防控機制建設為國企科學發展保駕護航

馬曉娟

摘要：為了保證我國國有企業的科學發展，必須要明確國有企業的發展方向，并且保證國有企業中的組織班子可以廉潔從政，這樣才能夠使我國國有企業為國家創造更多的收益。但是現階段我國國有企業發展的過程中，還存在很多廉政風險，影響了國有企業的順利發展，基于此，本文將探究加強廉政風險防控機制的建設措施。

關鍵詞：廉政;風險防控;機制;國企;科學發展

如果在國有企業發展過程中，不能夠有效的開展廉政風險防控機制的建設，將會導致國有企業管理上的腐敗以及國有企業中出現玩忽職守和貪污等現象，嚴重的阻礙了國企的科學發展。所以，必須明確廉政風險防控機制的具體措施，才能夠從根源上控制腐敗行為和貪污行為。

一、建設完善的組織機構

為了保證能夠更好的為國企科學發展保駕護航，加強廉政風險防控機制的建設，首先要確保廉政風險防控機制中有完善的組織機構，當前廉政風險防控機制建設的組織機構中必須包含兩種工作人員。首先要確保組織機構中有具備領導力的管理人員，在其領導下能夠跟隨黨的政策，遵從黨的統一領導和管理。管理人員和領導人員在工作過程中既要確保能夠將黨的指導方針傳遞給相應的工作人員，又要確保各工作人員可以各司其職，明確自己的工作任務和責任。其次是要增加組織機構中的監督機構，也就是針對工作人員進行監督的紀檢委，通過紀檢委的工作不僅能夠保證各工作人員可以有效的完成工作任務，還能夠保證國有企業可以在更健康透明的機制下進行企業創收與生產。

二、建立責任制管理模式

為了保證國企中的工作人員能夠廉潔從政，必須建立相應的責任制管理模式，使每一個工作人員在工作過程中都能夠明確自己的責任和義務，并且對自己的工作負責。為了起到責任制管理模式的作用，需要進行以下幾個流程。首先要進行責任簽約制度，由公司的紀檢委組織公司中的領導人員以及分公司領導人員進行責任簽約，保障各部門領導人員能夠按照責任書上相關工作要求，明確自己的工作責任以及違反了工作要求時需要進行的處罰。其次是各個部門中的領導人員和管理人員也要與下層的工作人員進行責任簽約，然后通過層層遞進的形式，將簽訂好后的責任書交給公司紀檢委統一保管，這樣既增加了責任簽約管理的監督人員，也能夠保證責任簽約制度更加公開透明。最后是要制定責任的考核和追究制度，當已經簽訂了責任書以后，責任書中會明確各個工作人員的工作考核任務以及工作紀律，因此必須根據責任書中的相關內容制定責任考核和追究制度，這樣既能夠對工作人員進行有效的監督，又能夠保證整個國有企業可以得到更好的發展。先要針對責任書中的工作任務進行考核，檢查每一個工作人員是否已經完成了屬于自己的工作任務，然后讓紀檢委組織的考核小組進行測評，對于沒有完成考核任務的工作人員按照考核制度進行責任追究。責任追究制度的建立，既可以保證各個工作人員能夠增加工作效率，又能夠保證國有企業中的領導干部可以廉潔從政和秉公用權。

三、加強廉潔從政的宣傳力度

除了要制定完善的組織機構，并且簽訂相應的責任書，保證各工作人員能夠各司其職，領導人員能夠廉潔從政以外。還要加強對工作人員和領導人員的宣傳教育，只有保證通過宣傳教育讓各部門的領導人員和工作人員從思想上有所覺悟，并且能夠在工作過程中增強工作效率，廉潔從政，才可以真正的達到廉政風險防控機制建設目的，為國有企業的科學發展保駕護航。加強宣傳力度的措施主要分為以下幾種，首先要定期組織宣傳活動，保障每一個工作人員都能夠有機會參加廉潔風險防控機制建設宣傳教育活動，讓整個國有企業有一個更加廉政的文化氛圍。其次是要突出宣傳的重點，既要表揚有正確觀念的工作人員，又要批評在工作過程中，出現不正當行為的工作人員，這樣才能夠突出廉潔從政的重要性并且在以后工作過程中可以有更強的執行力。最后是要豐富宣傳的模式，如果只進行說服教育和講座式的宣傳，可能會導致大部分工作人員有所厭倦和懈怠，因此必須對宣傳模式進行創新，既要保證能夠有更好的宣傳效果，又要保證能夠有更好的宣傳力度。例如可以在公司范圍內，進行廉潔從政名言警句的評比活動，以及廉政的公益廣告創意征收活動，從而鼓勵公司中的職工能夠參與到公司廉政文化建設中，提升工作人員對廉潔從政的認識。

四、結束語

綜上所述，加強廉政風險防控機制的建設是一項相對復雜的工作，根據防控機制建設任務的艱巨性，必須要保證能夠從制度和創新兩方面出發，制定完善的制度，讓各個領導人員和管理人員能夠按照制度進行監督和檢查，又要將說服教育和創新宣傳方式進行結合，保障各工作人員能夠真正的從思想水平上有所提高，使工作人員對廉潔從政有更高的思想覺悟，從而促進國有企業的科學發展。

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