新時期如何加強和諧企業黨建和工會建設

陳思遠

摘要：企業發展帶動整個國家的經濟發展，企業內部的和諧與否也嚴重影響企業的健康運行，和諧企業有利于充分調動職工的工作熱情，投入全部精力和滿腔熱血來體現自己的價值，處理好企業與當地政府、企業與職工群體的關系。本文針對和諧企業黨建和工會建設兩方面進行了深入剖析，望專家指導。

關鍵詞：和諧企業;黨建;工會建設;途徑

和諧企業是當今社會和諧發展的基本要求，和諧企業的黨建和工會建設必須要以社會環境作為依據。受到市場經濟和競爭空間的影響，它對企業的素養提出了許多的內容要求。當然，也還存在部分企業急功近利、做事獨斷、主人公的思想理念、關系緊張等情況，與此同時，給企業員工的心理不平衡、浮躁及心理不滿等帶來嚴重的影響，這樣不但制約了企業的發展進程，也違背了科學發展觀的初衷。因此，必須構建和諧企業的黨建和工會建設的途徑，讓企業與員工、員工與員工之間形成良好的合作關系，對構建和諧企業的健康發展、穩定運行以及實現企業利益最大化等都具有良好的意義。

一、構建和諧企業之黨建的策略分析

（一）不斷加強企業內部的思想政治建設

在進行該項工作的過程中，企業黨建部門，首先需要對企業內部員工的思想情況作一定的了解。之后結合實際情況，從科學發展觀出發，深入到具體的工作實際中，對員工的各項工作，進行有效的管理;其次，黨建部門的工作人員，需要對目前先進的思想政治理論進行學習。之后從理論出發，使用科學的、現代化的理論思想，對員工的各項工作進行指導，以此來保證企業黨建部門的先進性、指導性，更好地提高廣大員工的思想覺悟，使其樹立正確的職業道德觀念、廉潔觀念;最后，黨建部門在開展思想政治建設工作中，需要對員工加強關心，充分了解員工的需要，對其面臨的困難，積極地為其解決，使其能夠在企業的黨建工作中，感受到企業的溫暖，進而積極地投入到企業的生產活動中去，為實現和諧企業的快速構建，貢獻一份力量。

（二）不斷加強企業內部的思想作風建設

和諧企業在進行黨建的思想作風建設中，其重點需要進行關注的問題是：企業黨支部的思想作風建設問題。其具有的優良作風，才可以促進企業整體員工思想作風的不斷提高，繼而建立企業良好的思想文化，促進企業的科學穩定發展。我黨在發展的過程中，其在思想作風方面，始終要求的是清正廉潔。黨員只有保持著清正廉潔的思想作風，才可以顯著地提高黨員隊伍的先進性，提高全體黨員的凝聚力。但是，目前在許多企業的黨支部中，許多黨員，以及企業中的員工，其思想作風方面，存在著較多的問題。這種不正之風，不僅對企業日常開展的各項工作造成了極大的阻礙，同時也給企業的穩定發展，帶來了極大的隱患。

（三）加強基層黨組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用

隨著我國市場經濟的快速發展，現代企業組織形式也發生了深刻變化，股份制、合作制已成為企業的主要形式，而且企業資本擴張、產業整合、資產重組力度不斷加大，特別是企業的改革改制，增加了一批下崗和流動黨員，給企業黨建工作提出了新的考驗。面對這種情況，企業要根據實際情況，積極協調地方黨組織，及時調整和完善基層黨組織體系，對新建、重組、兼并的企業及時建立黨的組織，保證企業經濟建設到那里，黨組織體系就延伸到那里，黨組織作用就發揮到那里。

二、強化工會及職代會建設，維護職工合法權益

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。維護職工合法權益和民主權利是工會的基本職責。可以說，工會組織的性質和地位決定了工會在構建和諧企業中有不可替代的作用。企業必須不斷創新工會維權工作機制，努力在推動建立健全職工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制方面發揮工會維權作用，力爭做到在促進發展中維權，在推動改革中維權，在積極參與中維權，在解困幫扶中維權。

（一）提高員工的綜合素養，提高員工工作的熱情和工作質量

企業員工作為企業經營活動的直接執行者和實施者，其綜合素養直接影響企業的未來發展。所以，企業工會要積極組織定期和不定期的教育，對員工進行專業知識和職業素養方面的培訓。為了提高員工的工作主動性和積極性，可以通過開展專業技能競賽或者年度工作評比等活動，對員工的工作技能和表現進行綜合考量，對于表現好的員工給予物質和精神上的獎勵，對于表現不佳的員工處以適度的懲罰，以促進其改進。

（二）加強企業文化建設，建立和諧、穩定、積極的工作環境與氛圍

企業工會組織作為“職工之家”在維護員工權益的同時，也要進行企業文化建設，加強員工的榮辱觀建設，提高員工的責任感。具體來說，工會要承擔起維護員工權益，與企業領導商討洽談的責任，也要積極全面地了解員工的工作情況、思想變化及工作生活困難，努力幫助員工解決工作生活中的問題，建立和諧、穩定、積極的工作環境與氛圍，增強員工的價值和存在感，在提高工作質量和效率的同時促進企業的和諧發展。

（三）運用新興媒體開展工會工作

網絡等信息技術的飛速發展加速了新媒體時代的到來，新興媒體逐漸滲透進了人們工作生活的各個角落，為推動社會經濟發展做出了巨大貢獻。所以和諧企業工會工作也要借助新興媒體這個媒介，充分利用其方便、快捷、便利的特性。比如可以利用網絡計算器設備召開網絡會議或者大規模學習活動。另外，公司可以在內部局域網內開設信息意見交流平臺，為員工提供發表意見和建議的機會，為企業發展貢獻自己的一份力量，這也體現了企業工會工作的基本方針。運用新興媒體開展黨建思想工作的具體措施，工會領導應該保持與時俱進的思想，積極學習先進的管理理念，根據本企業的特點，借助新興媒體技術探索企業工會工作的新方法。

（四）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度

工會要代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位的民主管理和民主監督，行使職代會各項職權。堅持做到凡涉及企業改革和發展的重要方案都提交職代會審議，凡企業重要的規章制度都提交職代會討論通過，凡涉及職工切身利益的重大事項都提交職代會討論決定。堅持和完善職代會民主評議干部制度，在企業黨委的領導下，突出公司中層經營管理者思想和工作作風情況、履行崗位職責情況、工作業績情況、廉潔自律情況，在職代會上進行民主評議和民主測評，充分保證職工群眾對經營者履職情況和干部選拔任用過程中的知情權、參與權、選擇權、監督權。

三、結語

總的來講，新時期和諧企業的建設是對企業的全新考驗，而黨建工作和工會建設作為和諧企業構建的重要途徑，要求企業在日常發展經營過程中，必須充分的發揮好兩者的作用，充分地挖掘企業發展潛力，凝聚企業職工力量，真正地實現企業健康穩定和諧發展。

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