淺談企業文化在企業發展中的重要作用

李晴

摘要：企業文化是企業在長期經營發展過程中逐步形成的、具有本企業特色、能夠推動企業發展壯大的意識和行為規范。本文對豐源輪胎公司是如何以“五種精神”文化匯聚升級發展正能量進行論述。

關鍵詞：文化；企業發展；作用

從國家政策看，十九大、中央經濟工作會議多次指出，高質量發展階段發展經濟的著力點是“實體經濟”，把“提高供給體系質量”作為主攻方向。山東能源棗礦集團豐源輪胎作為輪胎行業新兵，要想實現升級發展，用既有引領意義又符合豐源輪胎實情的“五種精神”激發干勁、凝心聚力，成為了攻堅克難、升級發展的必然要求。

“五種精神主要內容”。奚仲矢志造車的創新精神，豐源輪胎公司“傳承奚仲文化、弘揚創新精神”，把創新作為企業發展的“引擎”，不斷開拓創新發展的新境界?？锖忤彵谕倒獾膶W習精神，致力于“學習型團隊”構建，注重為員工提供良好的學習環境和平臺，鼓勵員工不斷提升自身綜合素質和專業技能，把“學習”作為公司科學發展的“源動力”。魯班追求卓越的工匠精神，傳承工匠精神，成立之初就確定了“第一次就把事情做好”的行為理念，引導全員做“輪胎工匠”。孟嘗君廣攬人才的惜才精神，實施“孟嘗家園人才集聚工程”，根據“能力建設為先導、職業能力為標準、終身教育培訓”原則，開通“人才建設三通道”，建立了符合市場經濟和國有控股公司實際的人力資源管理體系。青檀樹不忘初心的堅韌精神，以“青檀精神”干事、創新、謀發展，咬定青山、不忘初心，直面風雨、堅忍不拔，做到“八千里風暴吹不倒、九千個雷霆也難轟”！

“五種精神”凝心聚力措施。

創新，以“善思求變，日新月創”理念為依托，建立了完善系統的創新引領體系。成立了占公司總人數20%的創新驅動委員會，撥付專項創新工作基金，每年對在創新工作中做出卓越績效的團隊和個人進行獎和表彰。成立創新工作辦公室、運用創新工作專項網絡APP––“釘釘”，將創新項目申報和合理化建議征集融入日常、體現在每一個工作環節，讓創新成為習慣。通過微信平臺、公司內刊、基層宣講等形式，引導全員向創新之星看齊，逐步集聚上市發展的不竭動力。

學習，建立了自上而下緊湊、科學的學習梯隊。通過領導班子集體學、黨委中心組集中學、黨員每月定期學、周四全員政治學習日、主題大討論活動等，對黨的十九大精神、社會主義核心價值觀以及能源集團、集團公司及公司各類會議精神和安全、質量、業務等內容進行全面系統學習。通過黨委中心組學習擴大會議“請進來”，周一早會變講堂等形式，對供應鏈金融、內部市場化、職業經理人、精益化管理等專業知識進行集中充電，消除本領恐慌，確保發展思路和發展戰略與時俱進。

工匠，以完成“四個責任”（即出優質產品對消費者負責，出經營績效對企業和股東負責，出技術創新成果對行業發展負責，出價值貢獻對社會負責）為使命，實施層級責任制，對每一道工序、每一個環節、每一項任務進行精細化管理。成立可以換擋的宣講團對“五種精神”先進代表進行各種形式的弘揚，“公司上市，我們怎么干”主題大討論、“新征程，我們該如何展現新擔當？”主題討論，組織拍攝了“一艘船 一家人 一條心”大宣誓微視頻、“我為豐源輪胎公司打Call”上市專題微視頻、“我是工匠 為業績而戰”主題微視頻等，用滿滿的正能量鍛造職工品格，增強企業凝聚力、向心力。

堅韌，將豐源輪胎公司“青檀樹”作為一種內部品牌，通過集中選樹、廣泛宣傳、事跡展播等形式，把有堅韌不拔意志的職工當做企業的財富，形成“人人都是青檀樹”的正向進取氛圍?！?7個小時發貨9.7萬條”，創出了一個奇跡；“一周發貨20萬條”，刷新了一項紀錄；“兩周時間完成三個月的上市工作量”，連續奮戰最后36小時，趕上新三板申報的末班車，完成了一項看似不可能的任務。

人才，倡樹“尊賢崇功”用人理念，采取引進、招聘和培養相結合的方式，先后引進、培養裝技術型人才500余人；建立崗位狀態評估平衡機制，推行靈活激勵的薪酬體系和人才特殊補貼制度，為員工搭建施展才華、實現價值的平臺；推行人才“三通道”制度和“三個一批”人才培養儲備機制，為員工提供崗位晉級機會，以此為依據建立后備人才庫。“以技能比高下、讓業績來說話”，為職工提供展示業務水平和操作技能平臺，營造“趕學比幫超”濃厚氛圍。根據公司發展及凝心聚力形勢需要，選樹能立得住的標桿典型，通過公司《簡報》、微信公眾號等各類平臺進行廣泛宣傳，激發職工干事創業熱情，營造了“爭先創優、奮發有為”的干事創業環境，集聚了高質量的核心競爭力。

通過實施“五種精神”匯聚升級發展正能量形勢任務教育的開展，豐源輪胎公司全體干部職工形成了堅韌不拔、積極進取、勇于創新、精益求精、追求卓越的優良作風和過硬品格，匯聚成了上市發展的源動力、向心力和戰斗力，助推著企業不斷攻堅克難、創造奇跡。

企業整體成效。豐源輪胎公司是國家工信部輪胎行業首批準入企業、國家高新技術企業、行業第10家上市企業。2016年，成為山東省橡膠行業50強，獲得中國質量協會頒發的質量誠信優秀企業、質量誠信標桿典型企業等十多項榮譽稱號。2017年，綜合實力位列中國輪胎企業排行榜第39位，被評為全國兩化融合管理體系貫標試點企業、中國進出口質量誠信企業、山東省兩化融合優秀企業、山東省首批省級加工貿易轉型升級示范企業，榮獲市長質量獎、市級文明單位、全市龍頭骨干工業企業等榮譽稱號。2018年，綜合實力躍進全球輪胎75強，被評為國家知識產權優勢企業、山東省百家制造業高端品牌培育企業。

品牌培育成效?！斑h路”品牌被評定為中國市場質量信譽雙優品牌、全國行業質量領先品牌、中國橡膠工業協會推薦品牌，入選中國雪地胎十強品牌，CCTV2央視上榜品牌，榮獲山東省著名商標、山東省名牌產品、重點培育的國際自主品牌等。公司銷售網絡覆蓋國內30余個省市，設立掛牌店近100家，配套華晨、眾泰、江鈴、北汽等十多個汽車廠、新能源汽車廠，產品遠銷歐洲、美洲等全球100多個國家和地區。