“免死金牌” 為何 不管用

汪志

最近，阿麗被一家公司聘為辦公室主任助理，阿麗與公司簽了三年的勞動合同，試用期三個月。

阿麗學歷高、能力強，老總對她挺滿意。然而，阿麗今天這個事請假，明天那個事遲到，試用期沒結束，她就請了五天事假，遲到了五次。

這天，人事部經理提醒阿麗，按公司規定，如果員工在試用期內非法定事由累計請假超過5天或遲到超過5次，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除勞動合同。

阿麗嘴一撇，心想，我的工作能力已經得到了老總賞識，再違規一次又能如何？

這天是“試用期”最后一天，頭天晚上，公司招待一個重要客戶，阿麗也參加了，由于老總不勝酒力，阿麗主動替老總喝了幾杯，想不到第二天上班，阿麗又遲到了。公司人事部真的向她下達了解除勞動合同通知書。

阿麗立即找到公司老總說明原因，本以為老總會替她說話，想不到老總說：“既然公司有規定，那一切按公司規定來……”

失去了工作，阿麗很傷心。解除勞動合同后，一個閨密請她吃飯安慰她，吃到一半，阿麗忽然惡心難受，去衛生間吐了。難道自己懷孕了？一檢查，診斷書上白紙黑字，阿麗已經懷孕五周。

閨密拿著診斷書說：“恭喜你，快當媽媽了，另外這個診斷證明，你是在勞動合同期間懷孕的，根據國家相關法律規定，公司不能解除你的勞動合同。”

第二天，閨密就拿著醫院診斷證明陪阿麗來到公司。公司人事部說，雖然解除阿麗的勞動合同時她已經懷孕了，但她試用期不合格，懷孕不是“免死金牌”。阿麗生氣了，她們當即來到了當地的勞動保障部門申請仲裁，請求公司繼續履行雙方之間的勞動合同關系，恢復原工作職務、工作內容和工作待遇。令阿麗意想不到的是，仲裁委員會做出裁決，駁回仲裁請求。阿麗不服，向法院提起訴訟。

幾天后，法院開庭審理她的這個案件，當庭判決阿麗敗訴。阿麗接受不了，說：“公司明顯違反《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。其中一條就是，女職工在孕期、產期、哺乳期……”

法官卻說：“現在很多女員工把《勞動合同法》第40條、第41條規定當作‘免死金牌，但第39條規定：勞動者有下列情形之一，用人單位也可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴重違反用人單位的規章制度的……”

律師點評：

故事涉及的一個法律問題，即試用期內不符合聘用條件而解除的勞動合同，是否適用《勞動合同法》第42條規定。

根據《勞動合同法》第39條法律規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規定制度的，用人單位可以解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位依據勞動合同法第40條、第41條規定，不得解除勞動合同。

本故事中，阿麗依據“試用合同”符合被解除的約定條件，而她的所謂孕期不得解除合同的范圍，是第40條、第41條規定，不包括第39條。所以，用人單位解除勞動合同是符合法律規定的。

（發稿編輯：陶云韞）