不能任由“996”工作制侵犯勞動者權益

魏文彪

近日，杭州一家電商公司公開宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。日前，記者從該公司所屬地勞動監察部門了解到，工作人員已介入調查此事，如果違法加班行為屬實將依法對該企業進行查處。（《北京青年報》）

我國勞動者工時制度分為標準工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經過勞動行政部門審批后方可實施。而標準工時制度，根據法律法規規定，每日工作時間應不超過8小時、平均每周工作時間應不超過40小時。如果需要加班，也要經過和工會、勞動者協商，才可以延長工作時間。且每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。而杭州這家公司實施特殊工時制度，并未經過勞動部門審批，而且“996”工作制每日工作時間長達12小時，每周工作時間也遠遠超過法律規定的40小時，明顯屬于違法行為。

需要看到的是，追求利潤最大化是企業的本能。部分企業為了片面追求自身利益增長，長期強制或變相強制職工違法加班，令勞動者身心極度疲憊，有些勞動者甚至誘發身體病癥與心理疾患。而由于勞動者相對企業處于弱勢地位，所以，對于企業組織違法加班行為，廣大勞動者往往敢怒而不敢言，只能任由自身權益遭受企業的肆意侵犯。

在這種情形下，企業工會與地方工會組織，顯然有必要代表職工維權，制止企業實施違法加班行為。此外，企業所在地的勞動監察部門，也應對企業組織違法加班行為進行調查，責令其立即停止違法行為，不予改正的，應當依法依規對企業實施嚴懲，令其付出沉重的代價，并起到警示其他企業自覺杜絕違法加班行為的效用。

然而，令人遺憾的是，當前部分企業工會維權意識不強，甚至形同虛設，部分地方工會組織維護職工權益亦不夠積極主動。同時，部分地方勞動監察部門及其工作人員也一定程度地存在不作為或消極作為現象，乃至出于地方經濟利益驅動，片面袒護企業的違法違規行為。顯然，唯有各個企業工會與地方工會組織切實增強維權意識，各地勞動監察執法人員切實履職、積極作為，依法依規對涉嫌違法的企業實施重罰，才會真正有利于減少企業違法組織加班行為的發生，令“996”等侵犯勞動者權益工作制銷聲匿跡。