“技高者多得”的技工評價體系勢在必行

吳玲

“技高者多得，多勞者多得。”吉林省近日印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》（以下簡稱《意見》），以進一步發(fā)揮政府、企業(yè)、社會的協(xié)同作用，聯(lián)合推動完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等機制，多維度增強該群體獲得感、自豪感、榮譽感，充分激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

吉林省出臺《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》非常必要。這是完善技工評價體系，強化相應激勵措施，統(tǒng)籌發(fā)力推動提高技術(shù)工人待遇的有效舉措。《意見》規(guī)定：健全技術(shù)工人評價選拔制度，突破年齡、學歷、資歷、身份等限制，促進優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出;完善職業(yè)技能等級認定政策，支持企業(yè)自主開展技能評價，設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位并落實待遇……不斷提升技術(shù)工人的職業(yè)榮譽感和社會地位。

當今世界，科學技術(shù)迅猛發(fā)展，市場競爭日趨激烈。市場競爭歸根到底是人才的競爭，是人的知識和能力的競爭。應充分認識到科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。而技能人才作為發(fā)展的“頂梁柱”和核心競爭力，在推動產(chǎn)業(yè)升級助力經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。

我國是世界人口最多的國家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。曾經(jīng)年薪70萬元招不到車工，年薪百萬難招軌道交通人才等現(xiàn)象時有發(fā)生。有的并不是什么高科技人才，而是一般普通的技能人才。一項統(tǒng)計顯示，目前，我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業(yè)人員的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業(yè)人員的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出，相當一些領域高技能人才求人倍率超過了2以上。從現(xiàn)在到2020年，是全面建成小康社會的決勝期。據(jù)預測，在這個期間，全國高技能人才缺口將達2200萬人。

“技高者多得”的技工評價體系勢在必行。技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量，是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要因素，現(xiàn)代社會，擁有一支高素質(zhì)的技能人才隊伍是科學技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的必不可少的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新的必要條件。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、經(jīng)濟全球化以及日益激烈的市場競爭態(tài)勢，給技能人才特別是高技能人才培養(yǎng)提出了新的更高的要求。

提高技術(shù)工人待遇，讓“技高者多得”，是培養(yǎng)激勵使用技能人才的重要手段。要關(guān)愛技能人才，就是要從政策層面去思考，從具體的問題著手，以激勵創(chuàng)造為導向，落實技能人才的待遇，加大對技能人才隊伍的建設、投入和扶持力度，建立科學的人才評價指標體系，逐步形成人才培養(yǎng)、使用、激勵的科學化管理。提高技能人才收入，讓以技能貢獻為主的技術(shù)工人的職業(yè)價值得到社會普遍認可，提升職業(yè)吸引力，吸引更多優(yōu)秀人才為中國制造貢獻才智，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步貢獻智慧和力量。