不以資歷選人才

姚秦川

張元濟，1867年出生于浙江海鹽，是我國近代杰出的出版家、教育家和愛國實業家。

1902年，張元濟進入商務印書館工作。到了1920年，張元濟開始擔任商務印書館監理一職。當時，在張元濟的帶領下，商務印書館辦得蒸蒸日上，前景喜人。不過，此時的張元濟卻有了一種從沒有過的危機感，他覺得自己已經不再年輕，再加上知識老化，與年輕人相比，“各方面相差一截”。于是，張元濟決定起用更有水平和能力的新人來主持工作。

一開始，張元濟將胡適作為重點人選，奈何胡適不愿離開北大。不過，胡適卻給他推薦了一個名叫王云五的年輕人。王云五比張元濟小21歲，當時既沒有名氣，也沒有資歷。許多人也都好心地勸說張元濟，不能盲目地聘用新人，而應另覓“高人”。然而，張元濟卻決定“劍走偏鋒”一回，最終聘請王云五擔任編譯所所長。

王云五果然沒有令張元濟失望，他雖然沒有過人的文憑，但卻有令人驚訝的學術和管理水平。在他擔任編譯所所長后，先是調整人員結構，制定工作規范，接著充實編輯力量，制定發展方針，處處顯示出獨到果斷的一面。時間不長，在王云五的帶領下，商務出版社迎來了又一次輝煌。到了1926年，商務印書館已經成為遠東地區最大的出版商。看著由自己一手挑定的人選做出了如此大的成就，已經開始擔任商務印務館董事長的張元濟甚是開心。而王云五對張元濟當初的信任和扶持也感激不已，他曾在一篇文章中寫道：“我人生的轉變，從踏入商務印書館那一刻開始，而這一切，都要感謝張元濟兄長的提攜。”

素材點撥

提攜新人既需要眼光，也需要膽量。張元濟不以資歷選人才，他用行動給后人在選賢舉能上做出了很好的榜樣。

適用話題

眼光、資歷與能力