朱紅艷 盧剛 西藏職業(yè)技術(shù)學(xué)院
在“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的信息化社會,網(wǎng)絡(luò)資訊異常發(fā)達(dá),網(wǎng)絡(luò)商機無處不在,個人綜合素質(zhì)高低決定了對“互聯(lián)網(wǎng)+”資源的汲取、加工和利用能力的強弱,綜合素質(zhì)逐漸成為影響當(dāng)代大學(xué)生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)的重要因素。高職學(xué)生要從嚴(yán)峻的就業(yè)形勢中脫穎而出必定要努力提高自己的綜合素質(zhì),爭取做到全面發(fā)展;近幾年,學(xué)生的綜合素質(zhì)已經(jīng)納入了高考改革體系中,高職學(xué)生的綜合素質(zhì)更是企業(yè)看中的標(biāo)準(zhǔn)。為了提高高職學(xué)生的就業(yè)成功率,提升學(xué)生綜合素質(zhì),本文分析我院學(xué)生綜合素質(zhì)現(xiàn)狀和原因,同時提出提升學(xué)生綜合素質(zhì)的策略。
1、不主動關(guān)心國家大事
有些學(xué)生對思想政治課不感興趣,無法很好的理解政治思想和觀念。也不太關(guān)心國家大事,不能正確認(rèn)識當(dāng)前政治形勢,喜歡跟風(fēng),缺乏獨立的判斷力。
2、學(xué)生有自卑心理
在我國,高職院校的學(xué)生或多或少覺得自己和本科院校的學(xué)生有一定的差距。但在國外,高職生和本科生是兩條并行的教育線,甚至有些高職生比本科生有一定的優(yōu)越感。
3、沒有系統(tǒng)化的專業(yè)規(guī)劃
我院部分學(xué)生對自己沒有系統(tǒng)化的專業(yè)規(guī)劃,大部分學(xué)生進校時選擇的專業(yè)是盲目選擇的,不了解該專業(yè)應(yīng)該怎么學(xué)、學(xué)什么、將來能做什么。
4、用人單位對我院學(xué)生褒貶不一
走訪我院學(xué)生就業(yè)的企業(yè),部分企業(yè)反映學(xué)生在工作崗位上會恪盡職守,工作踏實肯干。但也有企業(yè)反映學(xué)生能力稍差、主動學(xué)習(xí)積極性不強、部分學(xué)生誠信缺失。
5、各類比賽小有成就
我院最近幾年陸續(xù)參加了全國職業(yè)院校技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、行業(yè)企業(yè)大賽、區(qū)級大賽等。成績比較理想,獲得過一等獎、二等獎、三等獎以及優(yōu)秀獎。
6、就業(yè)觀念有所改變
我院學(xué)生以前就業(yè)方向就是考公務(wù)員。最近幾年,隨著就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳以及改革,我院大部分學(xué)生都會選擇企業(yè)、事業(yè)單位就業(yè),部分學(xué)生選擇區(qū)外就業(yè)。
1、評價方法單一,加減分不明顯
我院雖然有自己的綜合素質(zhì)測評評價體系,但是評價指標(biāo)不全,不能適應(yīng)當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代。且加分減法局限性比較大,大部分減分只針對課堂教學(xué),大部分加分只針對學(xué)生獲獎情況,參與活動加分較少。
2、評價激勵機制不健全
學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系中的學(xué)生激勵機制不健全。如學(xué)生參加或組織課外活動,沒有相應(yīng)的激勵機制;學(xué)生參加志愿服務(wù)無法提供相應(yīng)的經(jīng)費支持和后勤保障。
3、評價體系片面性
我院綜合素質(zhì)測評體系相對較片面,不能完全體現(xiàn)出學(xué)生的德智體美勞等方面。如果一個學(xué)生的綜合素質(zhì)測評結(jié)果分?jǐn)?shù)較低,暫時還沒有具體分析學(xué)生測評分?jǐn)?shù)較低的原因,也沒有針對測評分?jǐn)?shù)較低的學(xué)生進行針對性的指導(dǎo)。
1、教學(xué)模式單一
我院毛概、形勢與政策、五觀、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)等授課主要以教師講解為主、學(xué)生學(xué)習(xí)為輔的教學(xué)模式,學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高。學(xué)生在專業(yè)課程中自我學(xué)習(xí)能力欠缺,學(xué)生的專業(yè)學(xué)術(shù)水平不高,使用專業(yè)知識解決實際問題的能力欠缺。
2、專業(yè)認(rèn)知教育欠缺
學(xué)生剛進校時,每個專業(yè)會對學(xué)生做專業(yè)認(rèn)知,但講解膚淺,沒有深入講解專業(yè)是做什么的、大學(xué)三年應(yīng)該怎樣學(xué)習(xí)、將來能從事什么工作崗位;也沒有聘請本專業(yè)相關(guān)的企業(yè)專家親身講解,企業(yè)會注重哪方面的素質(zhì),從事的行業(yè)需要哪方面的素養(yǎng)等。
1、完善綜合素質(zhì)測評體系
綜合素質(zhì)測評體系應(yīng)包含思想品德、專業(yè)素質(zhì)、身心素質(zhì)、藝術(shù)鑒賞、語言表達(dá)、團隊協(xié)作、愛國情懷七個方面的指標(biāo),每個測評指標(biāo)都應(yīng)包含具體的二級測評指標(biāo)。圖1 是在我院已有的綜合素質(zhì)測評體系的基礎(chǔ)上進行完善為簡略版的綜合素質(zhì)測評體系。

圖1 綜合測評體系考核指標(biāo)(簡)
2、使用多種教學(xué)模式
針對我院的專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課、公共基礎(chǔ)課、公選課、素質(zhì)拓展課等,都應(yīng)采用不同的教學(xué)模式進行授課。如思政類的課程可以采用混合式教學(xué)模式授課,心理學(xué)的課程可以采用社會互動的教學(xué)模式進行授課,專業(yè)課程可以采用“線上+線下”教學(xué)模式授課。
3、建立部門考核制度
學(xué)生的綜合素質(zhì)是影響學(xué)生就業(yè)的一個重要因素。因此,我院應(yīng)建立提升學(xué)生綜合素質(zhì)方面的部門考核制度,來提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。
部門考核制度的內(nèi)容應(yīng)包含:思想品德、學(xué)分轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、身心素質(zhì)健康、藝術(shù)鑒賞力、語言表達(dá)力、團隊合作能力、愛國教育、素質(zhì)獎學(xué)金等方面的制度。
4、成立學(xué)生綜合素質(zhì)支持小組
為了使學(xué)生更好的提升自己的綜合素質(zhì),建議建立綜合素質(zhì)支持小組,提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。
建立后勤保障小組:保障學(xué)生參與或組織活動過程中的交通、飲食和人身等安全,也可以對學(xué)生參與或組織活動過程中產(chǎn)生的費用進行審核和報銷。
建立政策宣講小組:對學(xué)生參加或組織活動過程中涉及到的相關(guān)政策進行解讀。
建立心理咨詢小組:對學(xué)生進行心理測試、壓力測試和心理輔導(dǎo)。
5、建立有效的評價結(jié)果反饋機制
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下,我院應(yīng)自主研發(fā)或購買學(xué)生綜合素質(zhì)測評軟件操作平臺,該操作平臺中應(yīng)包含以下綜合素質(zhì)測評指標(biāo):思想品德、專業(yè)素質(zhì)、身心素質(zhì)、藝術(shù)鑒賞、語言表達(dá)、團隊協(xié)作、愛國情懷等測評指標(biāo)。[4]每學(xué)期開學(xué)第一周由輔導(dǎo)員在測評軟件操作平臺中導(dǎo)出數(shù)據(jù),分析學(xué)生的測評結(jié)果。對綜合素質(zhì)測評成績差的同學(xué)針對性的訓(xùn)練。如:抗挫折能力弱的同學(xué)針對性的進行抗挫折能力拓展訓(xùn)練;對心理健康有問題的學(xué)生進行心理輔導(dǎo)等;對綜合素質(zhì)下降較快的學(xué)生給予盡早教育指導(dǎo)。評選每一學(xué)期的綜合素質(zhì)之星,作為學(xué)校的榜樣,號召其他同學(xué)向其學(xué)習(xí)。
6、文明素養(yǎng)提升百日行動整治應(yīng)持續(xù)進行
我院于2019 年6 月至10 月期間,要求各二級學(xué)院對理想信念缺失、語言不文明、著裝不文明、舉止不文明、不愛護公物、記錄觀念淡薄、勞動觀念不正確等現(xiàn)象的學(xué)生進行百日行動整治。力求通過百日行動整治行動,促使我院學(xué)生養(yǎng)成良好的、文明的日常行為習(xí)慣,使我院學(xué)生的文明素養(yǎng)有明顯提升,逐步減少和消除校園不文明現(xiàn)象,形成遵規(guī)守紀(jì)、禮貌謙讓、團結(jié)和諧的校園新風(fēng)尚。
通過以上策略提升我院學(xué)生的綜合素質(zhì),相信我院培養(yǎng)的學(xué)生一定會熱愛社會、熱愛人民、熱愛國家,成為社會優(yōu)秀人才。