關于國企員工思想政治教育和建設的策略研究

汪鋒

摘 要：隨著國有企業改革的不斷深入，國有企業職工思想政治教育和建設工作將面臨更多問題和挑戰，國有企業職工的思想政治教育和建設工作只有按照習近平新時代中國特色社會主義理論要求，學習先進的文化知識，合理利用現代高科技技術，將互聯網和新媒體與企業思想政治教育和建設工作相結合，才能有效提升國有企業員工的思想政治素養。所以說，我們在國有企業思想政治教育和建設工作還有很長一段路要走。

關鍵詞：國有企業;思想政治教育和建設

一、前言

建設一支政治素質高、業務能力強、作風正派、有創新精神的高素質思想政治工作隊伍，是保證員工思想政治教育能夠有效的深入到員工當中，政治建設各項工作落到實處，員工政治素養取得有效提升的根本保證。切實提高宣傳思想政治工作人員的學習能力、導向能力、組織協調能力和開拓創新能力，更好地為國有企業思想政治教育和建設工作提供寬松的輿論環境和智力支持。轉變思想政治教育和建設工作模式，將思想政治教育和建設工作同企業選人用人、干部考察、企業文化相結合，切實將思想政治建設工作落到實處。國有企業的黨建工作，對員工思想政治教育和建設工作至關重要，要廣泛發動黨員干部上講臺、做講師，發現看得見、摸得著、信得過、學得到的身邊典型，堅持用身邊人講述身邊事，用身邊事激勵身邊人，讓理想入心、讓理論入腦，提升黨員干部和員工的理想信念。要認真落實國有企業改革精神，圍繞大局來確定本企業工作思路、工作部署和發展方向，提升國有企業的政治和社會屬性，不斷激發黨員和管理人員的工作熱情和創新能力，增強員工的積極性，提高公司黨建的科學水平。

二、加強員工思想政治教育和建設是國有企業的根本要求

重視國有企業員工的思想政治教育和建設工作，才能及時為國企員工的思想補充營養，國有企業的黨建工作是國有企業的“根”和“魂”。隨著新一輪國有企業改革，思想政治教育和建設工作對企業的經營理念、管理形式、管理內涵等方面都與以往有很大不同。在完善國有企業治理結構，提高國有企業經營質量和效率，提升國企核心競爭力的同時，更加要重視思想政治教育和建設工作的開展，這樣才能及時為國企員工的思想“補鈣”，將員工自身職業發展與國企發展密切聯系在一起，充分體現國企以人為本的經營管理理念和工作特色，多角度、多形式引領思政工作的創新，通過科學、有效、人性化的思想政治工作為國企發展保駕護航。

（一）國企改革必然要求思想政治工作與時俱進

以往國有企業統領我國經濟發展的格局已不復存在，在復雜的市場經濟環境下，國企改革和社會發展的變化不斷加快，國企員工的思想也變得更加活躍，國有企業員工思想政治教育和建設工作的重要內容將是提升員工的責任感、使命感和榮譽感，避免思想僵化、目光短淺、自由散漫等不良工作作風。這就需要企業結合自身發展實際，在思想政治教育和建設工作中有針對性的開展工作，提高員工的思想認識，在發展企業的同時抓好思想政治教育工作，這樣才能跟緊時代發展步伐，避免員工思想政治教育工作出現問題。

（二）落實員工的思想政治教育和建設工作的核心

合理、創新、有序的推進國有企業員工思想政治教育和建設工作，培養員工正確的價值觀和發展觀，在正確思想的指導下，才能主動遠離消極、腐朽的思想，將思想隱患消除在萌芽狀態。通過思想政治工作能夠及時了解員工的意識變化和思想變化，這樣才能在企業管理過程中有的放矢，采取積極的、個性化的應對措施，避免思想政治工作表現化、空泛化等問題。

（三）國有企業必須通過思想政治教育轉變職工思想觀念

一些員工、尤其是老員工感到不適應。企業為了幫助員工適應新的發展環境，在職工崗位技能、專業能力培養、自身素質提升方面組織一系列的學習培訓活動，在技能提升的過程中，也要通過思想政治工作促進國企員工的思想轉變，消除員工的抵觸情緒和負面思想，及時了解員工的問題所在，通過思政教育為員工思想注入活力，為國有企業改革和深入發展打下堅實基礎。

三、國有企業的思想政治工作

國有企業思想政治教育和建設工作的突破性機遇主要體現在以下幾個方面：一是大批優秀的人員逐步成為國有企業的骨干和思想政治教育的推動者。在過去的十年左右的時間里，國有企業的招聘一直受到嚴格控制，對招聘員工的學歷和個人素質要求都比較高。逐步形成了一支素質高、能力強、思維新、工作方式靈活的宣傳思想政治工作隊伍，他們在互聯網和新媒體環境中將職工思想政治教育和建設工作與實際工作、職工生活相結合，以寓教于樂的形式使廣大職工在工作學習和娛樂過程中潛移默化的接受了思想政治教育，既拓寬工作方式和渠道，也使國有企業的思想政治教育和建設工作達到了新的高度;二是國有企業黨組織逐步加強了職工的思想政治教育和建設工作。自中共十八大，十九大以來，國有企業基層黨組織建設工作一直在加強，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上更是為國有企業黨建工作直接指明了前進的方向和具體目標。思想政治教育和建設工作是國企黨建工作的重要組成部分;是企業組織員工、服務員工、凝聚員工，增強員工政治定力、政治紀律和政治鑒別力的重要手段;是貫徹新發展理念，促進國有資產保值增值，深化國有企業改革的思想保證。三是國有企業已經建立相對完善的思想政治教育體系。國有企業將思想政治教育和建設工作落實到每一單位、每一個個支部，將體系和架構延伸到企業的最基層，將思想政治教育和建設工作落實到每一名黨員和普通職工的學習、工作、生活中的各個環境、各個角度，基本做到沒有死角、不留盲區。在有利的當前條件下，國有企業思想政治教育和建設工作已經打下了良好的基礎，并在今后的工作中取得更大的進步。

四、結束語

國企改革必然會引發“陣痛”，制度的變革、理念的創新、管理的優化，這些都需要不斷碰撞磨合，在這個特殊的發展階段，國企思想政治工作的開展能夠起到“鎮痛、提神、給養”的作用，通過思政工作的開展，能夠提前發現問題，深挖問題本質，找到問題根源，從根本上統一思想，確保國企員工凝心聚力、奮發有為。國有企業管理者能夠積極轉變工作觀念，客觀審視工作中的新現象、新問題，找到制約思政工作開展的因素，圍繞實際問題想辦法、找對策，采取新穎的工作方式方法，引導廣大干部員工主動參與到思想政治教育和建設工作中，構建起科學完善的思政工作體系，為國企發展注入新活力。

參考文獻

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