企業思想政治教育現狀分析及改進措施

朱森　鄭美加

關鍵詞：煤炭企業;思想教育工作;現狀及措施

一、企業思想政治教育工作現狀。

思想政治教育是引導人、教育人、塑造人的過程。對煤炭企業思政工作現狀進行分析，當前其存在如下問題：一是思政工作的邊緣化，媒體企業中以生產為核心，對思政工作缺乏重視，思政工作整體上呈現出凋零現狀，從業人員不足，教育活動開展有限。二是思政教育工作方式簡單僵化，煤炭企業具有一定的特殊性，思政工作中沿襲傳統的灌輸式的教育方法，思政教育與生產實際相脫離，思政觀念和理念無法得到人們的認可。三是煤炭企業工作人員多數未經過系統的思想政治教育，知識層次較低，缺乏對對思想政治教育的全面認識，導致煤炭企業思想政治教育工作開展難度大、困難多。

二、企業思想政治教育工作改進措施。

1、創新思想教育形式。充分的發揮思政教育作用，引導員工從樹立正確的三觀，以提高企業生產效率和確保企業生產安全。新時期，強化兩微一抖等新媒體平臺的應用，提高思政教育的實效性。借助新媒體平臺打造“微型”黨課，強化黨員教育，定期將黨風廉政建設、黨建最新動態等傳遞給企業員工，確保員工思想的先進性。思政教育工作中切實發揮黨員模范帶頭作用，從員工中抓典型、樹模范，用鮮活的員工來激勵員工積極肯干、奮發向上。2、增強思政工作的實效。思政工作是為人服務的，思政工作開展過程中要堅持以人為本的理念。思政工作的開展要與員工實際問題以及生產實際問題相結合。思政工作中要切實了解員工當前面臨的問題，著力為員工排憂解難。思政工作中，加強與員工的溝通與交流，采取面對面交流、意見信箱、網絡交流等多種形式了解員工，到員工中去，了解員工所思所想，解決員工生產、工作、學習等各方面問題，營造干群一心的良好環境。

員工思想政治工作是企業管理工作的重要一環，企業領導人員要堅持與時俱進，創新員工思想政治教育。在加強員工思想政治工作時，要建立完善的思想政治工作機制，創新思政教育形式，堅持以人為本的理念，讓黨的思想和路線真正能夠在企業生根發芽，促進煤炭企業的健康長遠發展。

參考文獻：

[1]劉娟.企業文化視閾下煤炭企業職工思想政治教育研究[J].辦公室業務，2020（01）：18+20.

[2]石艷銘.關于做好新形勢下煤礦企業思想政治工作的幾點分析[N].呂梁日報，2019-12-31（003）.

（作者單位：臨礦集團古城煤礦）