如何當好一座“橋”

○ 文／趙志勇

5年來，大港油田勘探開發研究院工會服務大局，履行好各項職責，充分發揮橋梁紐帶作用。

五載春秋更替，一顆初心永恒。

2013年以來，大港油田勘探開發研究院工會深入貫徹落實黨的十八大和十九大精神，認真踐行中國特色社會主義新思想、新理念、新戰略，緊緊圍繞中心工作，服務大局，履行職責，充分發揮橋梁紐帶作用，為推動研究院和諧穩健發展做出了積極貢獻。

群眾經濟工作取得新成效

院工會圍繞科研生產重點難點工作，開展了“建功新時代，展現新作為，助力原油產量500萬噸上產”和“提質增效有擔當，崗位建功促發展”等主題競賽11項。

●工會工作有力，員工團結奮進。 攝影/孟 明

“這樣的競賽，給我們這些新來的大學生創造了充分展示自己的機會，也大大激發了我們在公司原油產量500萬噸上產中進取創新、建功立業的熱情。”新分配來的研究生竇煜說。

圍繞中心工作，院工會突出科技創新、管理創新和服務創新，組織開展了“我為研究院提質增效建言獻策”“金點子”等合理建議征集活動。5年來，共向大港油田公司提出合理建議616件，18個優秀建議被公司評為“金點子”。

在院工會的帶領下，各基層工會密切結合單位實際，組織優化方案部署、優選井位、優質服務等小型競賽57項，覆蓋面涉及科研、機關和后勤，保證所有單位共同參與。

研究院連續5年獲公司勞動競賽、合理建議征集先進單位，有效保障了科研生產任務的完成。

民主管理工作突顯新貢獻

“職工代表提案反映廣大職工的訴求和心聲，關乎所有職工的切身利益，關系研究院的發展與穩定。我們一定高度重視并妥善解決。”在落實職工代表提案專題會議上，針對職工代表關于改善食堂伙食的提案，公共事業部主管領導對院工會做出了承諾。

在研究院今年召開的三屆四次職代會上，共征集職工代表提案29條。院工會經過梳理、匯總，根據職責劃分，將提案分發至各個職能部門進行落實。各職能部門用兩周時間對提案進行答復和處理，并將需要高層決策的提案提交主管領導，上報到此次專題會議。

院工會一直把維護員工合法權益作為第一職責著力推進。在堅持職代會、職工代表聯席會和基層民主管理的基礎上，扎實推進院務公開，嚴格落實重大事項審議制度、集體合同協商制度、民主評議領導干部制度和職工代表提案的征集、承辦和反饋制度，保證職工群眾對重大問題、涉及切身利益等事項的知情權和監督權。

5年來，就職稱聘任、獎金發放、先進評選等重大事項累計公開107項，營造了公開、和諧、民主的氛圍，被評為大港油田民主管理廠務公開先進單位。

服務職工達到新高度

“工會來送防暑降溫物品了！”7月15日上午一上班，研究院的職工們聽到消息個個笑逐顏開。今年入伏以來，天氣炎熱。院工會為職工送上了綠豆、茶葉、飲料等防暑降溫物品，并叮囑大家在做好科研工作的同時保障身心健康。

“工會不愧是我們的娘家人，時時處處想著員工，關心著員工。我們一定會積極投身科研生產，為油田高質量發展做出貢獻?！眱α克毠钆宸逭f。

為了服務好職工，院工會完善困難職工幫扶管理辦法，實行“一人一表”動態管理，慰問幫扶工作更加規范化、精準化。扎實開展“金秋助學”“夏日送爽”“冬季送暖”等活動，讓職工全身心投入科研生產。

5年來，院工會開展崗位慰問、雙節慰問17次，入戶慰問299人次，幫扶困難職工302人次，慰問退休職工104人，給13個基層工會配發了小藥箱、電冰箱、健身器材等生活和文體用品，為534名職工辦理了工會會員服務卡，并為9名患大病職工申辦了救助，發放慰問品、慰問金和困難補助236萬元。

“在社會上是有困難找民警，在咱們研究院是有困難找工會！”對外合作項目研究所職工王瑀說。

文體工作邁上新臺階

院工會把關愛職工健康放在重要位置。每年堅持開展職工喜愛的拔河比賽、職工運動會等大型文體活動。各基層工會結合實際開展靈活多樣的小型活動，做到年有計劃、月有安排、周有活動。

2018年，大港油田舉辦了首屆職工運動會。院工會積極組織職工參加，表現不俗，獲得了團體第二名。同年，院工會組織百名職工參加大港油田慶祝改革開放40周年暨助力原油產量500萬噸上產歌詠比賽，獲三等獎；參加大港油田“中國夢，勞動美”演講比賽，獲第一名；參加大港油田第四屆職工排球比賽，獲得亞軍……

廣大職工深切感受到了研究院穩健發展的和諧氛圍。公共事業部職工張繼東說：“近年來院里的變化大家有目共睹。塑膠跑道、健身房等設施的建成都讓我們感受到院工會確實在為大家辦好事、辦實事?！?/p>

工會自身建設再現新活力

院工會緊跟新形勢、新要求，在工會干部中開展“兩學一做”、廉潔知識競賽等活動，筑牢工會干部思想防線，切實讓工會成為黨政信任的組織。

及時調整補充專兼職工會干部16人次，開展工會干部業務培訓、論文征集等活動，工會干部的理論水平和服務能力得到進一步提升。圍繞學習、創新、和諧等主題開展創建特色職工小家活動，激發了基層工作活力。

5年來，研究院3個單位被評為大港油田“基層模范職工之家”，5篇論文獲公司優秀調研論文，院工會創新成果連續3年獲公司創新成果一等獎。

研究院院長肖敦清在工會代表大會上說：“近年來，院兩級工會組織緊緊圍繞研究院工作大局，按照院黨政和上級工會的要求和部署，在推進研究院重點工作、推動研究院改革發展、維護隊伍和諧穩定、加強自身建設等方面主動作為、求實創新，工作成效明顯、發展勢頭良好，得到了院黨政、上級工會部門和職工群眾的充分認可和肯定。今后要再接再厲，以更加飽滿的精神狀態、更加務實的工作作風、更加有效的工作舉措，團結帶領廣大職工為公司高質量推動原油產量500萬噸上產做出新的更大貢獻！”