新時代下國有企業如何開展意識形態工作

胡運春

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-132-02

摘 要 意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，目前國有企業存在對意識形態工作認識不深刻，意識形態工作機制不夠健全，干部隊伍意識形態知識水平較低，黨員學習管理教育不夠規范，網絡意識形態陣地的監管力度不夠等問題，筆者在問題的基礎上對國有企業開展好意識形態工作提出相關建議。

關鍵詞 意識形態工作 國有企業 問題 建議

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。習近平總書記指74出：“能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長-治久安，事關民族凝聚力和向心力。”全國宣傳思想工作會議召開后，從黨中央到省委、省國資委到各大國企單位，都講意識形態工作放在十分重要的位置，連續下發重要文件，全面落實意識形態工作責任制，層層抓學習貫徹，層層督查抓落實。上下形成了堅決抓好意識形態工作的濃厚氛圍，更加深刻地認識到了宣傳思想工作的重要性和所擔負的重大責任。

作為國有企業，要充分認識發展意識形態工作的重大意義。只有扎實開展好意識形態工作，企業的生產經營工作才會有堅強的思想保證，才能形成增強職工凝聚力，推動國企發展的強大精神動力。面對經濟和政治新形式，面對不斷涌現的各類思潮，企業穩定發展的不確定、不穩定因素逐漸增多，只有通過加強意識形態工作來更加有效地引導廣大黨員干部和職工群眾進一步認識新形式、適應新形式，才能更好地聚合企業改革發展的正能量，堅定黨員干部和職工群眾與企業同呼吸、共命運的信心和決心，為企業的員工思想動態的穩定奠定堅實的思想基礎。思想的問題解決了，才能干好實際的工作，不斷推動國企高質量發展。

一、國有企業在開展意識形態工作方面存在的問題

一是思想認識不深刻。一些國有企業對意識形態工作的重要性認識不足。全年的工作規劃很少有涉及到意識形態方面的工作，存在重業務輕黨建，在理論武裝、思想教育、文化建設等方面存在“一手軟”現象。有些領導干部對意識形態工作的了解只浮于表明，認為對國企生產經營沒有太大的聯系，導致思想上輕視、工作上忽視。

二是意識形態工作機制不夠健全。由于工作機制尚未完全理順，一些下屬單位對意識形態工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，任務交辦不明確，責任目標不清晰，出現錯位和缺位的現象，工作常常處于被動應付狀態，整個意識形態工作顯得較為疲軟和被動。長期以來，由于基層工作事務繁重，部分干部職工對意識形態工作認識不足，理解不透，導致具辦人員的工作不被重視，工作積極性不高，導致基層意識形態工作無法真正開展。

三是干部隊伍意識形態知識水平較低。干部隊伍結構不盡合理，高素質專業人才較為缺乏，干部培訓不夠常態化、系統化，與當前工作要求不相適應。主要體現在基層單位從事意識形態工作的干部和人員大部分都是非相關專業人員，理論功底較弱，專業水平不高，需要較長時間的積累、沉淀，才能勝任相關工作。從事意識形態工作的職工缺乏專業知識技能培訓，專業知識更新不夠快，思想觀念相對滯后。

四是黨員學習管理教育不夠規范。黨員教育管理運行機制和工作方法還有待改善。同時缺乏有效管理，黨員思想教育工作落實不到位，缺乏應有的抓手。國有企業對黨員教育管理工作要求不高，管理不嚴，認為生產經營工作是硬指標，黨員教育管理工作是軟任務，工作擺不上應有的位置致使黨員教育管理工作被動應付，起色不大。

五是網絡意識形態陣地的監管力度不夠。針對“大數據”時代下信息共享的特點，對網絡意識形態陣地的監管力度還有待加強，企業員工網路安全意識不足。網絡輿情機制不健全，當出現負面輿論時，可能無法及時有效處理，同時網上輿論引導管控手段不多，此項工作還有待加強。

二、國企全方位抓好意識形態工作的建議

（一）加強理論學習，增強黨性修養

新時代下我們必須嚴守政治規矩和政治紀律，推動黨的建設、意識形態工作和改革發展同向發力，相互促進，從而更好地實現企業的健康持續發展。

國有企業應結合公司工作實際，應當加強政治理論學習和理想信念教育。首先抓好黨員干部的學習，充分發揮黨委中心組學習的政治功能，開展集中學習和研討，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真貫徹落實中央和省委關于意識形態工作決策部署，為國有企業上下整個學習把好方向。其次，抓好廣大黨員的學習，組織好基層黨組織的學習教育，落實好“三會一課”制度，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育各級黨員做到全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學，真正做到入腦入心；最后，抓好國有企業全體職工的學習教育，引導全體職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在組織學習教育過程中，緊緊圍繞核心價值觀，通過開展有效的學習教育活動，使廣大職工增強對企業的歸屬感，堅定與企業“同發展、共命運”信仰和信念。

（二）夯實領導責任，加強全面領導

國有企業黨員干部要嚴格規范自身網絡行為，帶頭遵守意識形態紀律，增強政治敏感性，堅持不信謠、不傳謠，面對不良信息要及時指出、堅決抵制。把意識形態工作作為執紀問責和干部考核的重要內容。把意識形態工作納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍，作為監督執紀問責的重要內容。同時把意識形態工作作為干部日常考核的重要內容，明確考核內容、方式和程序，作為評價使用和獎懲的重要依據。對未能切實履行工作職責，意識形態方面出現嚴重錯誤，并造成嚴重后果的，在干部年度考核、黨員民主評議、績效考核及各類評優時實行一票否決，并予以問責。

認真開展自查自糾，堅持問題導向。認真從組織領導、體制機制、陣地建設、隊伍建設等方面，深入查找存在問題和不足進行自檢自查。按照邊查邊改、立行立改原則，定期對企業各類意識形態陣地進行全面、徹底地清查，特別是是否存在錯誤導向情況進行認真排查，嚴格落實管理責任，切實做到可管可控。

打破宣傳部門“單打獨斗”的局面，堅持“一盤棋”、形成“大合唱”。公司黨委統攬全局、協調各方，將意識形態工作融入各項工作。充分調動各個部門抓意識形態工作的積極性，增強各部門對意識形態工作的重視程度，共同履責，切實形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局。

（三）強化宣傳引導，抓實各項舉措

一是做好意識形態陣地建設與管理。企業網站、報刊、LED電子屏、微信公眾號、辦公群、宣傳欄等都是企業宣傳的主要陣地，要善于運用多媒體的手段，開展形式多樣的宣傳活動，弘揚企業正能量，使干部職工能夠在濃厚的文化氛圍中收獲知識，接受教育。同時要注重維護網絡意識形態安全，及時排查企業新媒體存在的安全隱患，防范“黑客”攻擊，確保新媒體正常運行。此外，按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，嚴格對報告會、研討會、講座等審批備案。把企業內所有傳統的宣傳媒介和網絡新媒體都納入管理范疇，杜絕錯誤思想在群眾中傳播和蔓延。

二是推進企業宣傳輿論能力建設。文化是意識形態的具體表現形式，積極的意識形態能保證企業文化建設的正確的方向。在堅持推進改革發展中心工作的同時，要切實抓好企業文化建設。通過講好企業故事、傳播好企業聲音，向社會展現真實、立體、全面的國企形象。強化宣傳力度，提高新聞質量，從稿件的時效性、可讀性、可視性著手，使之真正成為上級領導、社會各界、干部職工了解該公司的首要窗口，充分發揮正面宣傳凝聚人、引導人、激勵人、塑造人的重要作用。同時，通過網站及微信公眾號拓寬宣傳范圍，增加宣傳手段，加強宣傳時效性，進一步擴大宣傳的影響力。

三是加強思想工作者隊伍建設。當前是新媒體發展迅猛的時代，收獲信息的渠道多樣化，思想更加自由化，多樣化。需要實施及時正確有力的輿論導向，做到所有工作都有利于推動國有企業發展，有利于增進國有企業上下團結，有利于維護國有企業安全穩定。這就要求國有企業宣傳思想的各級領導干部、全體黨員、青年團員有效引導輿論熱點，唱響主旋律，激發正能量，凝聚起團結奮進的力量。要掌握意識形態工作的領導權和主動權，必須建設一支高素質的宣傳隊伍。國有企業要把講政治、講黨性、講原則，作為對宣傳干部的基本要求。要加強對宣傳干部的選拔、培養、培訓和鍛煉、磨練，讓宣傳干部在思想上和行動上時刻同企業保持高度一致，不斷提高自身的政治理論功底、政治鑒別力和政治敏感性，在業務能力上真正練就過硬的“兩把刷子”，贏得群眾信服，增強工作實效。

新時代，新目標，新征程。國有企業要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，要加強黨對意識形態工作的領導，大力發展壯大社會主義意識形態，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。科學籌劃、精心安排，抓鐵有痕、踏石留印，以實實在在的舉措、實實在在的效果抓好意識形態工作。

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