加強石油企業政工干部素質建設的探討

付瑤

隨著市場經濟的快速發展，人們對化石能源的依賴也愈加嚴重。石油在我國具有十分廣泛的應用，這就為我國石油企業的快速發展帶來了較好的發展前景以及良好的發展機遇。石油企業的日益增多，使得其市場競爭壓力也越來越大，石油企業面臨的形勢也愈加嚴峻。鑒于此，加強石油企業政工干部的素質建設，對提升石油企業的市場競爭力是十分重要的。本文對加強石油企業政工干部的素質建設進行了深入的探討。

石油企業在發展的過程中，加強思想政治教育工作力度是企業發展的核心內容。在開展相關工作的時候，政工干部發揮著重要的作用，是領導和組織每項工作的具體執行者。因此，加強石油企業政工干部的素質建設，在很大程度上會便于石油企業思政工作的開展，并且，石油企業政工干部的素質高低，直接決定著石油企業思政工作的開展效果。

一、石油企業政工干部隊伍建設的問題

（一）政工干部業務能力不高

石油企業的相關思政工作在開展的時候，政工干部不僅要擁有較強的系統業務理論能力，還需要具備與之相配套的實踐能力，包括辦公寫作能力、綜合學習能力以及較強的人際溝通能力。目前，信息化網絡技術在各個領域中得到了廣泛的應用。在石油行業中，計算機技術在日常工作中得到了很大程度的普及，例如微博、微信和企業內部網站和公共網站等。但是，很多石油企業的政工干部由于思想落后，以及其他各方面的客觀因素，導致其對現代化信息技術產生各種抵觸心理，在實際的工作中也缺乏積極性，最終使得其不能高效的使用先進技術進行相關的思政工作。

（二）思想政治工作主體地位不明確

企業在發展的過程中，將經濟效益最大化是其追求的目標之一。但是在發展的過程中，包括石油企業在內，均沒有準確的定位思想政治工作的主體地位，并且也沒有認識到思想政治工作的重要性。隨著市場對石油需求量的增加，以及對石油相關標準的高要求，使得很多石油企業的工作理念變成了“搞建設、促發展”，從而在很大程度上削弱了思想政治工作的開展力度，導致石油企業的基層員工在進行工作的時候，工作態度不能夠得到正確的指引，團隊的戰斗力和凝聚力也有所下降，最終使得石油企業的工作效率降低、企業的經濟效益得不到提升。

（三）政工干部隊伍水平參差不齊

石油企業中政工干部團隊本身的水平會對石油企業思想政治工作的開展產生較大的影響。但是，目前很多石油企業依舊使用傳統的人才管理模式，不能夠跟隨時代的發展腳步，導致很多學歷不高的政工干部依舊存在于石油企業的重要思想政治工作崗位上。另外，我國老齡化現象嚴重，也體現在石油行業中，石油企業中政工干部團隊的建設處于青黃不接的狀態，很多老員工的工作意識和工作能力都不能夠適應企業的現代化發展，最關鍵的是這些政工干部在工作的時候會存在工作懈怠的現象。沒有及時的優化升級石油企業的政工干部選拔制度、考核制度、能力評估制度、以及相應的政工干部人才培訓體系等，都會導致石油企業中政工干部團隊的整體水平處于參差不齊的狀態。

二、加強石油企業政工干部素質建設的措施

（一）提升自身業務能力

石油企業中政工干部應該始終秉承“活到老，學到老”的理念，堅持對新鮮事物、知識、技術等各方面進行學習，從而提高自身的思想素質、提升自身的業務能力。在具體的學習過程中，可以靈活的采用不同的方式進行自我充電，可以通過企業的培訓進行學習，可以到專業的培訓機構如學校等進行專業、系統的學習，也可以通過與其他石油企業中政工干部進行工作經驗交流從而學習到新知識等。為了能夠將學習到的理論知識高效的應用到實踐當中，石油企業中政工干部可以深入基層工作隊伍中，切實的感受基層職工的工作需求。另外，政工干部要對工作方式、工作理念等進行創新，從而更加高效的進行思政工作，提高業務能力。

（二）對思想政治工作體系予以創新

創新思政工作體系是提升政工干部素質的有效途徑之一，在創新的過程中，要依據石油企業的實際發展情況對工作流程和相關的制度進行調整和創新，加強對信息化先進技術的運用，構建現代化的工作體系。制定相應的獎懲制度和考核制度，以此來促進政工干部的工作積極性，使其認真的對待工作，重視對自身能力的提升。另外，還可以將計算機技術、互聯網技術、型媒體技術等融合在一起，加強思想政治的宣傳工作。

（三）引進人才機制，建立培訓制度

隨著時代的發展，石油企業要想實現穩定可持續發展，就要對傳統的人才機制進行適時的創新優化，構建符合時代發展和企業發展的人才機制。在建設符合石油企業發展的政工干部人才機制的時候，應該緊緊地圍繞實效、高效、精干等相關原則開展人才機制的制定工作。具體是指政工干部應該能夠深入的理解國家頒布的相關政策和企業部門下達的各項方文件方針中的理論精髓，在全面的掌握主動型和管理型的企業管理知識的同時，還應該以身作則，在工作中發揮正能量。另外，信息技術發展太快，必須加強對政工干部的相關培訓力度，從而提高石油企業中政工干部的思想政治業務能力和思想素質。

三、結語

思政工作是石油企業的思想指導，而政工干部是思政工作開展的具體執行者，所以，提高石油企業中政工干部的素質對石油企業的良好發展具有重要的作用。在新常態的發展背景下，政工干部必須提高自身的業務能力，積極地對思政工作體系進行創新，并且石油企業應該構建完善的人才機制、優化升級相應的培訓制度，從而更好的推動石油企業的穩定發展。（作者單位：中國石油天然氣股份有限公司遼寧銷售分公司）