社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平提高對(duì)策研究

劉武群

當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)正在進(jìn)行著深化的改革，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這個(gè)時(shí)期稱之為“社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期”。社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展既有機(jī)遇，同時(shí)也面臨著巨大的發(fā)展挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)壓力。企業(yè)為了能夠取得可持續(xù)發(fā)展以及進(jìn)步，企業(yè)通過(guò)提高財(cái)務(wù)管理工作水平來(lái)提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)水平。財(cái)務(wù)管理人員作為財(cái)務(wù)管理工作的直接實(shí)施者以及財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行者，對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展起到十分重要的作用。本文著重闡述了社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員如何提高自身的素質(zhì)水平，旨在提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平地提升。

一、引言

今年是我國(guó)實(shí)施改革開(kāi)放偉大戰(zhàn)略41周年之際，在改革春風(fēng)的沐浴之下，企業(yè)發(fā)展十分迅速，發(fā)展規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也與日俱增。為了能夠有效緩解競(jìng)爭(zhēng)壓力，提高企業(yè)綜合實(shí)力，那么就應(yīng)該采取有效措施加以解決。目前，很多企業(yè)均紛紛重視財(cái)務(wù)管理工作地開(kāi)展。財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的高低，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作起到直接性的作用。對(duì)此，企業(yè)若要提高財(cái)務(wù)管理水平，那么首先要做的就是高度重視專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平。

二、現(xiàn)代企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的重要意義

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理工作水平產(chǎn)生了直接的作用，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平具有非常重要的意義。具體體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面的重要意義：

（一）財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的高低會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理水平存在直接的決定作用

現(xiàn)代企業(yè)工作人員素質(zhì)與信息技術(shù)的穩(wěn)步提高，將信息技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際的管理之中，務(wù)必要使得工作人員開(kāi)展深入的改革，改革內(nèi)容包括技術(shù)與個(gè)人素質(zhì)兩個(gè)方面，從而使得在充分應(yīng)用信息技術(shù)時(shí)，財(cái)務(wù)管理效率顯著提高。在開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程當(dāng)中，相關(guān)管理者應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，積極提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)水平，從而確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。通過(guò)積極提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)水平，能夠?qū)⒐ぷ魅藛T實(shí)際工作之中存在的突出性問(wèn)題加以解決，可以承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，從而促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率顯著提升，確保企業(yè)得到持續(xù)性發(fā)展與進(jìn)步。

（二）強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提升，能夠促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平顯著提高

新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)越來(lái)越激烈，企業(yè)與企業(yè)之間不分國(guó)界。目前，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力變得越來(lái)越大，目前很多企業(yè)均紛紛高度重視與關(guān)注財(cái)務(wù)管理工作，而且將先進(jìn)的技術(shù)引入至財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度越來(lái)越大，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平顯著提高，綜合競(jìng)爭(zhēng)水平顯著提高，企業(yè)形象得以改善，使得國(guó)內(nèi)企業(yè)與外資企業(yè)之間的差距顯著縮小。現(xiàn)代企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的稅收改變情況進(jìn)行深入地分析，對(duì)國(guó)家調(diào)控政策進(jìn)行深入地了解，從而把握企業(yè)的發(fā)展方向。

（三）促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率以及質(zhì)量顯著提高

現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需按照財(cái)務(wù)信息對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)策略以及企業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行深入地分析。所以說(shuō)，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平高低對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量產(chǎn)生直接性的影響。應(yīng)該注意將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作高質(zhì)量地加以完成，就需要財(cái)務(wù)管理工作人員具備較高的專業(yè)素質(zhì)。此外，隨著現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展以及不斷進(jìn)步，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的速度也十分關(guān)鍵，素質(zhì)水平高的財(cái)務(wù)管理工作人員在確保財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的同時(shí)，還應(yīng)該具備高效率完成財(cái)務(wù)管理工作水平以及能力等。所以說(shuō)，積極提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平，能夠有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平以及工作效率，從而對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理作出較大的貢獻(xiàn)。

三、社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)人員存在的問(wèn)題剖析

社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下，企業(yè)財(cái)務(wù)人員存在著一定的問(wèn)題，具體體現(xiàn)為：

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)水平較低

雖然企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理過(guò)程當(dāng)中，工作經(jīng)驗(yàn)顯得尤為關(guān)鍵，然而隨著時(shí)代地快速發(fā)展以及進(jìn)步，科技的可持續(xù)發(fā)展，財(cái)務(wù)管理工作之中也需要將全新的知識(shí)以及技能融入其中。例如：大數(shù)據(jù)發(fā)展迅猛的今天，財(cái)務(wù)管理人員不僅要將財(cái)務(wù)管理知識(shí)加以掌握，而且還應(yīng)該具備熟練的財(cái)務(wù)電算化能力。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)面臨著來(lái)自同行的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而且這也要求財(cái)務(wù)管理工作人員不僅需要具備過(guò)硬的財(cái)會(huì)技術(shù)，而且還應(yīng)該具備較好的管理水平。如：對(duì)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r、戰(zhàn)略目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)狀況等進(jìn)行深入地分析。所以說(shuō)，社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下，財(cái)務(wù)管理工作人員的創(chuàng)新意識(shí)水平仍然較低，無(wú)法與時(shí)代的發(fā)展相符。

（二）財(cái)務(wù)管理人員靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)知識(shí)的水平低下

社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下，我國(guó)企業(yè)部門在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，將很多電算化以及數(shù)據(jù)化地工作方法應(yīng)用于實(shí)際工作過(guò)程當(dāng)中。在此情況下，很多財(cái)務(wù)管理人員也開(kāi)始將一些全新的技術(shù)引入至財(cái)務(wù)管理工作之中。如：注會(huì)、會(huì)計(jì)電算化等方面。然而，很多財(cái)務(wù)管理工作人員通過(guò)學(xué)習(xí)，僅僅是取得了相應(yīng)的證書(shū)，然而在實(shí)際工作過(guò)程中，并無(wú)法將上述方法及工具靈活地加以應(yīng)用。那么，這就使得學(xué)無(wú)致用，從而使得企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)工作的改良僅僅停留于表面環(huán)節(jié)。所以說(shuō)，財(cái)務(wù)管理人員無(wú)法將相關(guān)知識(shí)靈活地加以運(yùn)用，從而對(duì)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提高產(chǎn)生了較大的制約效果。

（三）財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平較低

企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量產(chǎn)生直接性的影響。社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下，隨著信息技術(shù)地不斷以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)地不斷發(fā)展，我國(guó)社會(huì)之中存在著價(jià)值觀成熟度低以及道德價(jià)值水平低的群體。再加上財(cái)務(wù)管理工作由于自身工作性質(zhì)所決定的，更是充滿了很多利益方面的誘惑，財(cái)務(wù)管理人員一旦其職業(yè)道德素質(zhì)較低，則難以抵擋這些方面的利益誘惑，那么就很有可能慢慢走向犯罪的深淵。

四、社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平提升對(duì)策

針對(duì)如上關(guān)于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)中存在的突出性問(wèn)題，現(xiàn)提出如下幾個(gè)方面的提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提升對(duì)策：

（一）強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的法律意識(shí)的水平

財(cái)務(wù)管理工作人員務(wù)必要有嚴(yán)格的法制理念，每次的工作都要做到有法可依以及科學(xué)規(guī)范。財(cái)務(wù)管理工作人員務(wù)必要根據(jù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策以及法律等，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，要敢于堅(jiān)持堅(jiān)定原則。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)地飛速發(fā)展與進(jìn)步，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求也變得越來(lái)越高，制定的相關(guān)法律法規(guī)也變得越來(lái)越多。財(cái)務(wù)管理工作人員務(wù)必要做到與時(shí)俱進(jìn)，緊隨時(shí)代的發(fā)展步伐，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度以及財(cái)政法律法規(guī)，從而為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

（二）強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員信息化教育

隨著信息化技術(shù)地快速發(fā)展以及不斷進(jìn)步，財(cái)務(wù)管理方面的工作均需要信息技術(shù)加以完成。所以說(shuō)，企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，促使財(cái)務(wù)管理人員將最新的管理技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際管理過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)還應(yīng)該注意將此項(xiàng)成績(jī)列入至績(jī)效考核之中，從而激發(fā)財(cái)務(wù)管理人員工作積極性。

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育

財(cái)務(wù)管理工作人員要在實(shí)際工作過(guò)程中遵守會(huì)計(jì)職業(yè)行為，加強(qiáng)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，道德修養(yǎng)不僅是人格的基礎(chǔ)，也是國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)存在較大的問(wèn)題，諸如：企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)水平較低、財(cái)務(wù)管理人員靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)知識(shí)的水平低下、財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平較低等方面的問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作地順利實(shí)施與開(kāi)展。對(duì)此，應(yīng)該采取有效措施加以解決，以提高財(cái)務(wù)管理效率與質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。（作者單位：廣州鼎得康高分子材料有限公司）