新時期進一步加強企業(yè)員工思想動態(tài)管理的探析

岳青松

在新時期下，國有企業(yè)和諧穩(wěn)定、持續(xù)有效地發(fā)展，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，凝聚力量，準確把握員工思想動態(tài)，掌握員工所思、所想、所求，有的放矢地解決好員工出現(xiàn)的思想問題，可以為企業(yè)長遠發(fā)展提供強大的思想支承、精神動力。對此，本文在闡述新時期進一步加強企業(yè)員工思想動態(tài)管理的必要性的基礎(chǔ)上，再具體談一談加強員工思想動態(tài)管理工作的有效措施。

眾所周知，加強企業(yè)黨建思想政治工作，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必要之舉，亦是完成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標、促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要途徑。現(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟獲得了快速的發(fā)展，而隨著市場競爭局勢愈發(fā)激烈化，同時對企業(yè)員工管理方面也帶來了更多的挑戰(zhàn)和機遇。所以，在新時期下，特別是國有企業(yè)如何面對、應(yīng)對挑戰(zhàn)、解決問題，促企業(yè)管理有序開展值得我們深思。

一、加強員工思想動態(tài)管理工作的必要性

（一）落實科學(xué)發(fā)展觀的要求

當(dāng)代社會，員工思想管理是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項重要思想政治工作機制。開展高效的員工思想管理工作，不僅是落實科學(xué)發(fā)展觀的理論基礎(chǔ)，亦是我國特色社會主義事業(yè)的基本特征，其可以進一步增強中石化企業(yè)的核心競爭力。所以，若是員工思想管理工作得不到足夠的重視，將會導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展偏離主線，可能出現(xiàn)因員工思想不穩(wěn)定，帶來諸多如信訪穩(wěn)定、人才留失、管理效能降低等問題。……