企業政工工作的創新改革策略

張富貴

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-069-02

摘 要 在目前的市場環境下，企業的員工只有樹立了能夠符合時代特征的創新理念，不斷提升自己的專業水平才能夠為企業的發展帶來更為持久的動力，企業才能夠獲得更多的利潤，在市場中保持競爭力。為了達到這些目標，開拓市場，本文從思想認識和意識觀念等方面進行了研究，并且從企業工作創新和政工人員素質的提升等方面給出了解決措施。希望能夠達到提升新形勢下企業的政工人員創新能力的目標。

關鍵詞 企業政工人員 創新能力 探究

一、政工人員工作創新的應用

目前全面、詳細的落實企業政工人員的創造能力的前提是能夠充分的意識到創新為企業帶來的好處，在這個的基礎上才能夠為企業的不斷發展提供引導，企業的思想政治工作建設一直以來都是作為企業管理的關鍵環節，關乎到企業未來的發展，而目前形勢在不斷發生變化，企業需要與時俱進，這樣才能夠在時代的浪潮中繼續生存下去。目前企業思想的整治工作已經非常緊迫，為了提高企業政工人員的創造能力，我們需要在一方面改變以往政工工作在企業中被忽視的情況，對政工思想服務貫徹到底，之后持續的推進政工工作。目前只有不斷地優化政工干部內部人員的素質，不斷創新理念，對政工制度進行探討才能夠不斷的提升政工工作的科學創造能力。這樣也能夠為之后的企業發展提供指引和保護作用。

（一）政工人員所應當具備的創新能力

首先在政治覺悟上應當達到比較高的水平，其次也應當具備比較強的創新能力和創新意識，新的形勢下企業所面臨的挑戰是多種多樣的，所處的環境也日益復雜，市場經濟也在同時發展，這一點在信息的傳播方式上就很好地體現了出來，因此，為了應對這些挑戰和變化，企業職工應當不斷轉化自己的思維。在新的形勢下企業的思想政治工作應當要關注創新點，對于創新能力比較強的員工需要加以激勵，不斷吸引優秀的人才參與到工作創新當中。

（二）擁有踏實的工作態度

政治思想工作主要針對的是人們的思想，這個目標就決定了思想政治工作者應當具備思維敏捷和觀察細致的優點。需要能夠根據工作者的外在表現分析出其內在的心理狀態，善于感知善于分析，立足自己的工作。

（三）發揮出創新能力

企業的職工應當不斷加強學習和創新能力，需要能夠結合員工的實際情況來確定國企中企業的思想政治工作合理的開展。在目前的國企中應當事先職工的思想和觀念解放。在目前我國的社會主義市場經濟的背景之下，市場競爭環境正在逐漸變得越來越激烈，國企的政治思想工作者應當發揮出自己的作用，引導更多的人提升自己的覺悟，主動地投身到改革的過程中，不斷提高自身的水平，健全人格，學習知識，這樣在市場中也能夠塑造出一個比較積極健康的市場競爭環境，我國的國企市場同時也能夠在這樣良好的環境中獲得更好的發展。

二、提高企業政工人員創造能力的途徑

（一）提高個人的水平和才能

在新的發展態勢之下，我們的工作著應當具備非常高的個人修養，對自己應當嚴格要求，無論是在政治思想方面還是在對待工作的態度方面都要做好覺悟，向其他優秀的員工學習，學習他們的優點。企業的政工干部應當具備堅定的覺悟，不斷在工作中提高自己的思想文化的覺悟，并且能夠帶動其他人，所以也要求企業的政工干部具備出色的領導才能。作為領導者的角色，在工作中應當具備清醒的思路，在提高自身的政治思想覺悟的同時也應當適當的向自己的追隨者展現出自己獨特的個人魅力。同時還要求領導者能夠非常嚴格的要求自己，使自己能夠盡快的成為一名綜合素質非常高的人才，在工作上保持高效，辦事精明干練，不拖泥帶水，這樣就能夠為自己的員工起到示范性的作用，使他們更加積極的勞動，這種干部以身作則，形成了一種模范效應，并且能夠用自己的實際行動去感染更多的人。更為重要的是擁有了這樣的模范級人物那么日積月累下來在企業的內部逐漸就會形成一種非常良好的環境，有帶頭人帶動工作，這種氛圍逐漸傳播到各個角落，進而每一個人都擁有了這種認識。這樣的人才對于領導的要求能夠充分的理解并且認真的執行，因此能夠對企業的發展帶來很大的作用。同時這種人也有大量的機會能夠與更加底層的員工接觸，了解他們的真實想法，提供他們更多的學習機會。

（二）營造出良好的政工隊伍成長環境

好的政工隊伍無法脫離良好的工作環境，因為良好的工作環境能夠很大程度上調動起職工工作的積極性，進而提升企業政工干部的素質，充分的調動起職工工作的積極性。要想做到這一點就需要首先弄清企業的具體定位是什么，企業自身的發展規劃與目標定位都在一定程度上決定了企業的未來發展方向，這也基本奠定了企業的基調和內部環境，在制定好之后就能夠朝向這樣的目標不斷努力，在這樣的條件下自然而然就會誕生出企業文化，在企業的內部，在每一個職工心中都會有一個明確的目標并且都在為之奮斗，這樣創造出企業內部上下齊心、一起合作的和諧局面。政企的政治工作者應當能夠聽取企業職工的意見，讓職工在這個過程中不再僅僅是作為被領導者的角色，轉為主動地改變，發揮出自己的主人翁意識，進而最大限度的提升政企職工對于自己本職工作的熱情，這樣做能夠讓職工能夠享受到被尊重的體驗，并且意識到自己的目標和企業的目標其實是可以達成一致的，所以在職工的心中企業與個人之間已經形成了一種非常密切的關系，這樣就非常有利于企業員工發揮出最高的工作效率，促進企業進一步發展。

（三）不斷地根據時代的變化創造出新的政工工作形式

如果想要政工工作能夠取得更加明顯的效率，那么必須要做的就是不斷地對現有的思想政治機制不斷地加以優化和改進，使其不斷適應時代發展的需要。在這個過程中最為重要的一點就是能夠突顯出自己的理念，能夠將更深層次的機制和方法等做出改進和創新，在生活當中應當更多的了解職工觀眾的真實想法，對于他們的心理想法和工作都要保持尊重的態度，多理解多幫助，多加體諒和幫助工作人員。與此同時，為了使團隊的整體水平進一步提升，還需要引進一批真正有思想的干部，努力的建設出一批作風優良的團隊。在實際的監督過程中應當設立一個專業的監督部門，對于不正當的作風應當及時發現并且及時整治，將工作作風和個人作風納入日常考核的重點，并且還應當定時的進行一些檢查工作和監督工作，時刻保證政企的員工的思想能夠保持很高的水平。

三、結語

綜上所述，在目前的市場環境下，企業的政工人員在面對越來越復雜的環境時應當樹立起與時俱進的觀念，在未來為了面對更加復雜的工作局勢工作人員應當不斷提升自己的個人素養，同時提高工作效率，為企業的文化建立打下一個良好的開端。并且建立起一支高效的團隊，再這樣團隊的帶動下為市場增加經濟效益，提供先進的理念指導。在市場中一直保持著高水準和優良的作風，在行業內樹立起風范和標桿，幫助整個行業都能夠做好政工創新工作。

參考文獻：

[1]曹剛.企業政工工作的創新思考探微[J].人力資源，2019.

[2]呂明.淺談國有企業政工干部能力素質提升的對策[J].人力資源，2019.

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