企業黨建工作中新媒體的整合運用及發展分析

唐桂梅 王翔宇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-033-02

摘 要 隨著時代的發展，科技的進步，國家對于企業的黨建工作提出了新的要求和目標，需要創造新方法新手段才能夠有效的促進黨建工作的進行，在企業的黨建工作中運用新媒體技術可以幫助人們提高工作質量和效率。筆者就對企業黨建工作中新媒體的整合運用及發展進行簡要的分析。

關鍵詞 企業黨建工作 新媒體 整合運用

在新時代中，科學技術發展的越來越快，越來越多的企業和項目需要利用科學技術來彌補以前的不足。企業可以充分在企業的黨建工作中整合運用新媒體，拓寬企業黨建工作的渠道，幫助企業樹立良好的企業想象。因此順應新的時代潮流，創新發展思路，為企業發展提供良好的導向。

一、在企業黨建工作中整合運用新媒體的重要作用

（一）幫助企業提高黨建工作質量

隨著我國進入了新時代，黨建工作已經越來越得到重視。為了順應信息化時代的發展和進步，應該積極探索嘗試新的黨建工作平臺，充分讓黨建工作工作能夠高效有序的進行，充分提高黨建工作的效率和質量。在企業黨建工作充分整合運用新媒體技術，可以有效提高企業的工作質量，幫助企業實現可觀的經濟效益，提高企業的綜合實力。通過運用新媒體進行黨建工作，能夠減輕員工的工作負擔，提高員工的工作積極性。同時這也可以擴寬黨建工作平臺，增加黨建工作的渠道。這樣可以讓大部分黨建工作人員能夠借助網絡、手機就能夠進行工作，提升黨建工作的上升空間，并且也能夠讓企業員工及時接收到黨建人員宣傳的工作，保證信息的時效性和真實性。當然如果在企業黨建工作中整合運用新媒體，能很好的克服一些工工作量大的問題，能夠保證企業黨建工作的順利進行，提高黨建工作人員的工作積極性和熱情，提高黨建工作的效率。整合運用新媒體能夠充分有效的提升企業黨建工作者的整體工作水平從而來順應時代的發展，保持企業黨建工作的時效性和服務效果，提升企業的整體服務水平和發展質量。同時可以讓黨建工作做得更加全面和完善，充分提高黨建工作的質量和效率，提升企業的綜合實力，實現企業的可持續發展。

（二）幫助企業構建和諧穩定的工作環境

隨著時代的發展，黨建工作也不斷的得到了完善，創新黨建工作的工作模式和方法，通過在企業黨建工作整合運用新媒體能夠改變以往比較單一的黨建工作方法，提高黨建工作的效率。同時因為傳統的黨建工作雖然能夠保證黨建工作的質量，保證黨建工作的順利進行，可是傳單一的黨建工作方式僅僅是單方面輸入和輸出，并不能及時有效的和企業員工進行交流和討論，不能廣泛吸收員工的建議和意見，也無法了解到企業員工的不滿情緒，對于維護企業內部穩定是非常不利的，不能幫助企業構建一個和諧穩定的內部環境和工作氛圍。通過在企業黨建工作整合運用新媒體，能夠通過信息化充分吸收員工的意見和建議，減少黨建工作決策的失誤，拓寬黨建工作的平臺，保障良好的企業工作氛圍。并且新媒體具有雙向的特征，能夠讓信息的發布者和接受者進行良好的溝通，讓員工能夠及時發表意見，提升企業的凝聚力。同時也讓員工能夠更加深刻的理解到企業黨建工作的重要性，努力遵守相關黨建制度。同時在企業黨建工作中整合運用新媒體能夠提高企業的經濟效益，能夠讓員工及時的提出自己的建議，讓黨建工作人員及時改正，也能夠使黨建工作進展的更為順利，增強企業黨建工作的權威性和影響力。

（三）幫助企業進行良好的黨建工作宣傳

通過在黨建工作中整合運用新媒體，能夠讓員工通過手機、信息、電腦、多媒體方式了解到企業黨建工作進程，可以有效提高企業進行黨建工作的宣傳力度，實現企業黨建工作的全面開展，進一步保證企業黨建工作的順利進行。同時這樣能夠讓員工監督企業工作人員進行黨建工作，讓企業的黨建工作更加趨于民主化和透明化，讓員工充分尊重企業的黨建工作，幫助企業的黨建工作能夠得到良好的宣傳，促進企業進行黨建工作，能讓更多員工了解到黨建工作的重要性，并且共同努力 ，逼近提高企業的經濟效益，還能促進員工的思想素質教育，提高企業員工的精神文明建設，增強員工的綜合素質，從而進一步實現員工和企業的共贏。

二、企業黨建工作中新媒體的整合運用發展

整合運用媒體進行黨建工作相對于以往的傳統的黨建工作來說，媒體傳播消息的速度很快，傳播的范圍也很廣，大部分企業黨建工作重視到媒體的重要作用，不斷對黨建工作進行完善，充分發展媒體技術，幫助企業更好的進行黨建工作。比如企業可以通過手機、電視、網絡等等傳播黨性知識和消息，同時這樣可以讓企業員工能夠借助網絡、手機就能夠學習到思想工作，并且能夠及時快速的收到信息。通過媒體技術的不斷發展，發短信等一些傳統的工作方式存在一些不足，由于對短信字數的限制，可能會讓黨建工作人員不能準確無誤表達信息內容。同時傳統的黨建工作傳播速度不夠快速，傳播的范圍不夠廣泛，企業員工吸收黨建信息存在時差性和地區限制。對新媒體進行不斷的發展，便能很好的克服這些問題，讓黨建工作能夠正常進行，保證黨建工作的真實性。并且可以讓黨建工作做得更加全面和完善，調動員工工作的積極性，充分提高黨建工作的質量和效率。新媒體黨建工作與傳統的黨建工作而言，變得更加靈活，改變了以往單方面決策的形式，可以充分了解到員工的意見和想法，避免決策具有強制性。如今，由于新媒體的不斷發展，這種方式能夠充分吸收員工的意見和建議，減少黨建工作決策的失誤。黨建工作人員通過新媒體和員工進行溝通和交流，能夠讓員工解讀黨建工作的中心思想，也讓讓黨建工作人員有一點的壓力。因為發布的信息需要不斷地接受著員工的檢查，受到員工的監督，這樣能夠充分保證黨建工作的質量，提高企業的社會影響力。同時新媒體的不斷發展，也能夠讓員工向企業黨建工作人員提出建議，讓黨建工作人員及時改正，共同努力促進企業的發展。當然員工也能夠通過新媒體發表自己的想法，同時也能夠隨時隨地學習相關的思想工作。因為采用新媒體來實現對于思想工作建設的黨建工作，這樣能夠員工感到更貼切，也可以讓員工更快的獲取相關的黨建知識。因此不斷在企業黨建工作中發展新媒體技術，這樣可以提高黨建工作人員的工作積極性和熱情，大力加強黨建工作的開展。

三、目前企業黨建工作存在的一些問題

（一）企業黨建工作人員缺乏一定的創新思維

在科學技術高速發展的今天，大部分企業在進行黨建工作時，國家對企業的黨建工作提出了一些新的目標和要求，那進一步改革和完善企業的黨建工作已經迫在眉睫。而一些企業的黨建工作人員在思想上存在思維局限，忽視了企業黨建工作的重要作用和意義，沒能充分的了解到企業黨建工作對于企業發展的重要保障。同時企業黨建工作人員缺乏一定的創新思維，不能充分對新媒體技術進行整合運用，無法提高黨建工作的效率。企業員工存在固定思維和傳統觀念將嚴重阻礙企業開展黨建工作，無法為企業創造可觀的經濟效益和社會效益。企業領導人員認為只需要得到良好的經濟效益，而認為企業的黨建工作與企業的發展沒有關系，認為創新黨建工作思維對企業的發展作用不大，甚至認為一些私有企業沒有進行黨建工作也可以發展的很好，這讓企業領導更加不注重黨建工作的開展。這都是企業黨建工作人員缺乏一定的創新思維，從而嚴重阻礙了國企進行開展黨建工作。

（二）企業黨建工作人員缺乏整合運用新媒體的技能

如今，企業不斷得到發展，如果企業缺乏專業性人才將不能保障企業進行良好發展。隨著科技的不斷發展，新媒體在人們的生活和工作中已經普遍普及，如果企業缺乏整合運用新媒體技術的人才，企業的黨建工作將無法得到有效的提升。并且企業沒有深刻理解到優秀人才對于企業黨建工作的重要性，需要不斷對黨建工作人員進行新媒體技術培訓，增強員工的新媒體能力。在新媒體普及的今天，企業對黨建工作人員的培訓和學習就顯得尤為重要，能夠提升黨建人員的整體工作水平來順應時代的發展，從而保持黨建工作的時效性，提升企業的整體服務水平。新媒體在進行不斷更新的同時，企業黨建工作人員也需要不斷進行學習。如果企業黨建工作人員在進行黨建工作時，采用了不正確的工作方法，將大大降低黨建工作的效率。

四、提高企業黨建工作中新媒體的整合運用的相關措施

（一）完善企業黨建工作新媒體平臺建設

想要進一步提高黨建工作的力度，必須完善企業黨建工作體系和制度，拓寬企業黨建工作平臺。在新媒體時代中，信息具有傳播速度快，傳播力度和范圍廣的特點。通過完善相關新媒體平臺，擴寬黨建工作平臺，這樣可以讓大部分黨建工作人員能夠借助網絡、手機就能夠進行工作，并且也能夠讓企業員工及時快速的收到信息，充分提高黨建工作的質量和效率，提升企業的綜合實力。并且隨著時代的發展，新媒體已經越來越讓大眾媒體所接受，所以黨建工作更應該注重新媒體的發展并整合運用，提高企業的黨建工作質量，幫助企業的高質量和高速度發展，實現企業的綜合發展。

（二）提高黨建工作人員的新媒體知識和技能

目前需要充分提高黨建工作人員的新媒體知識和技能，讓黨建工作能夠順應時代的潮流，保障黨建工作的與時俱進，促進企業的高質量發展，為企業提供持續的人才支撐，保障企業的人才儲備，提高企業的內在實力，也能夠使黨建工作進展的更為順利，增強黨組織的權威性和影響力。同時通過提高黨建工作人員的新媒體知識和技能，還能幫助企業進一步實現企業的繁榮發展和和諧穩定，幫助企業的昌盛發展。因此工作人員如果能夠進行有效的能力提升和新媒體學習，時刻高度保持著科學嚴謹的態度，認真在企業黨建工作中整合運用新媒體技術可以進一步提升企業的經濟水平和服務水平，提高企業的社會影響力。

五、結語

隨著時代和科技的不斷進步，想要進一步提高企業的綜合實力和競爭力，需要不斷提高企業黨建工作中新媒體的整合運用，充分利用新媒體進行黨建工作，提高黨建工作的工作質量和工作效率。因此，需要充分認識到在黨建工作中整合運用新媒體技術，實現企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]莊杰.現代企業制度下國有企業黨的建設研究[D].中共中央黨校，2001.

[2]楊春權.國有企業思想政治工作科學化研究[D].中共中央黨校，2011.