對山東能源臨礦集團黨建的實踐和思考

劉金順

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-023-02

摘 要 臨礦集團是紅色國企，一直堅持傳承沂蒙精神，一心向黨靠攏。臨礦集團始終堅持發展是硬道理、掙錢是真本事、黨建是大動力的發展理念。臨礦集團在發展的過程當中，一直堅持著可持續性發展的理念。隨著社會的不斷向前發展，以及時代的發展要求，臨礦集團為了能夠更好地滿足企業和員工的未來需求，致力于企業高質量發展，并對于黨建工作進行積極的思考和探索。山東能源臨礦集團一直牢記初心使命，把黨建工作看成是未來發展的強大動力。在開展黨建工作的過程當中，依然還面臨著很多的制度約束以及發展瓶頸，山東能源臨礦集團也在積極努力的進行創新和改革。同時，臨礦集團也希望能夠更好地激活黨建思想政治工作，使其成為企業文化建設當中靚麗的風景線。

關鍵詞 沂蒙精神 正風肅紀 共建共享 工匠精神

隨著社會的不斷向前發展，各個行業也更加注重自身的黨建工作，努力踐行習近平新時代中國特色社會主義思想。那么，臨礦集團作為非常優秀的國有企業，也是緊緊地抓住黨政思想工作，用實際行動貫徹落實黨的指示。在整個企業生產發展經營的過程當中，也一直堅持以黨的方針政策為指導，找到國企發展的方向。這樣也使得企業的黨建工作有了更好的指導和引領，為整個企業的發展提供了強勁的后力。黨建工作也更能有利于企業氛圍的營造，加強員工對于企業的認同感和歸屬感，形成一種濃郁的發展氛圍。當員工的黨政思想得到了有效的提高，他們也會更加主動積極地投入到企業生產發展當中去，從而間接地促進臨礦集團的成長和發展，提高企業的社會競爭力，實現企業的社會價值。因此，本篇論文主要是針對臨礦集團在黨建工作的過程中開展的一系列的實踐，并對黨建工作深入的思考和總結，希望能夠促進國企長遠發展。

一、山東能源臨礦集團黨建的實踐意義

臨礦集團注重黨建活動，這不僅僅是新形勢下社會時代的黨建工作要求，更是企業獲得持續而健康發展的基礎，也是提高企業員工幸福感的重要措施。十八大開展以來，我國也更加重視各個領域對黨建活動的實施。在我國新形勢之下，我國更加注重全面發展黨的建設，從而保證企業員工和黨之間的密切聯系。眾所周知，煤礦是一個相對比較特殊的行業，員工的工作環境較為艱辛。而員工都對于未來有一個最本真的渴望和追求，追求一種幸福美好的生活。黨建活動也能給員工的工作帶來樂趣，從而提高從業生活的品質。當然，一個企業要想能夠獲得長遠而持續的發展，也必須要有最具有凝聚力的文化來進行支持。臨礦集團可以借助黨建活動，讓黨建文化提高企業的核心凝聚力，從而提高員工之間的合作力，繼而最終提高企業的戰斗力?？偠灾?，臨礦集團黨建工作注重強基固本，筑牢戰斗堡壘根基，強化思想引領，凝聚職工奮斗力量，必然會給企業的發展帶來潛移默化的推動力。

二、對山東能源臨礦集團黨建的實踐措施

（一）加強黨務人員素質

臨礦集團內部不斷加強對員工進行黨務知識培訓，借此來提高黨務工作人員的知識理論水平和專業素質。在集團公司黨校，制定多項培訓方案，認真組織開展了各項黨務知識培訓班。在臨礦黨建平臺上，黨務工作者可以及時地進行信息上的交流，溝通表達相關方面的訴求，從而及時地化解工作內部的矛盾。我國也一直在推動“兩學一做”的學習教育常態化制度，臨礦集團更是應該堅持問題發展的方向，突出問題的重點，著力于改，嚴格地規范黨內部的政治生活。也只有這樣，才能夠更好地將民主生活會、黨員活動日等制度更好地完善和發展。那么，黨務工作人員不僅僅要加強以上內部的交流和溝通學習，更要走出去，主動到黨建工作示范單位進行學習和交流，學習其他單位的優點。這樣，大家才能拓展黨建的視野，最終提高黨務人員的知識和能力，也提高了黨務工作人員的綜合素養。

（二）強化正風肅紀

為了能夠強化正風肅紀，凈化干事創業環境。臨礦集團在黨建的過程當中，也是極其需要激活考核機制。通過考核的激勵，整個單位工作的氛圍會更濃烈，員工也更有一種歸屬感和信賴感；同時，這樣也能更好地調動員工的積極性。借助考核機制，這能夠讓一批優秀的員工脫穎而出，也更能夠激勵和約束對自我要求不嚴格的員工。黨支部的建設是要打造一個全面發展，并且綜合素質較硬的隊伍，才能夠將整個企業打造成廉潔政治積極向上良好作風、力求上進的組織。那么，在考核的過程當中，將黨建工作的考察結果和員工的工資進行密切的掛鉤，才能夠直接有效地提高員工自覺性。在黨建的工作當中，表現極其突出的員工要進行工資上的獎勵，這能對表現優秀的員工進行有效的激勵；表現極差的員工要扣除相對應的工資，這就能對表現消極的員工進行物質上的懲罰。這種方式簡單直接地影響到員工的收入高低，讓員工有種利害相關的迫切感；也就更能夠有效地推動員工積極地參與到黨建工作中，并且嚴格要求自我，兢兢業業，勤勤懇懇，努力地做出一番成就。所以，通過激活黨建工作考核機制，整個企業的工作人員也會更加嚴格地要求自我，主動地向黨靠攏，提高自己的思想覺悟，努力成為一名優秀的員工。臨礦集團將黨建工作堅持下去，主動地向黨靠攏，加強企業內部黨的思想工作，也能夠更好地提高企業內部的凝聚力和向心力，培養出更加全面發展的人才。

（三）堅持共建共享

堅持共建共享，匯聚企業發展合力。共建是指參與主體的全民性，就是要堅持員工的主體地位，依靠全體員工共建發展成果。共治是希望人人參與、人人盡責，共同參與企業成長。在堅持共建共享的過程當中，臨礦集團更要注重黨建工作的交流和溝通，積極拓展交流溝通的方式。只有這樣，才能實現資源的共享，獲得資源的交流。一方面，臨礦集團一定要學會找準基層黨建工作的切難點，以及存在的薄弱點，對重難點工作進行重點關注和努力，對弱點要進行深入的彌補。同時，還要結合目前的熱點，組織開展黨建工作標準化深化固化活動。另一方面，各基層黨支部的支部書記對自己的工作進行述職，在搭建的平臺上進行互相學習和交流，也能夠更好地提高支部黨建工作。在黨建的工作過程當中，所有人員都應該沉心下去，靜心地找到整個黨建工作的聚集點，認真地找到工作的著力點，從而加強基層黨支部的戰斗堡壘作用，增強員工對黨的忠誠。除此以外，國企還應該加強黨建評比活動。企業對于表現優異的員工進行及時的表揚和獎勵，鼓勵他們以后繼續積極地參與黨建活動。借此，也能激勵企業的其他員工調動積極性。在整個黨建工作的過程當中，國企還要繼續加強思想引領，緊跟時代發展的腳步。在這種管理方式之下，也能夠推動黨建各項工作落實落地。在黨建工作引領的濃厚氛圍之下，職工們也能夠立足崗位，踏實工作，勇于創新，推動企業不斷地前進。通過以上幾種方式，也能夠更好地推動黨建工作指導安全生產，幫助臨礦集團獲得更高質量的發展。

（四）發揚工匠精神

我國一直大力提倡發揚工匠精神，鼓勵人們在崗位上盡心盡力，充分地發揮專業素養，努力做出一番成就，創造出屬于自己的價值。同樣地，在煤礦業也是如此。國有煤礦企業的每一位員工都應該努力地做好本職工作，在崗位上發光發熱。在煤礦業發揚工匠精神，不僅僅是踐行黨中央的指導思想，更是在推動企業的長遠發展。山東能源臨礦集團一定要堅持黨管干部，積極落實以人為本的策略，培養一系列優秀的專業人才，并讓他們在合適自己的崗位上綻放光彩。一方面，企業要堅持創新性的選拔人才。企業可以通過組織青年員工技能比賽，培養出優秀的青年人才，營造出力求上進的敬業氛圍，傳承我國礦業的工匠精神。比如，可以評選“最美青年”、“最美員工”等最美系列，這些評比活動能夠展現出員工很多優點。員工身上的敬業精神就是最美的精神風貌，也是中華兒女的優秀代表。除此以外，企業還需要打造自我的文化自信，提高企業的品牌特色。在整個企業黨建和思想政治工作的過程當中，也是要加強員工對于企業文化的認同感和信賴感。在一個充滿文化自信的企業工作氛圍中，員工的內心也會產生出一種信賴感和歸屬感，從而更加積極主動地投入到黨建工作中，努力地做好專業工作，傳承和發揚工匠精神。所以，臨礦集團也一直致力于打造一個陽光的、幸福的、廉潔的文化，員工也會更加地努力發揚工匠精神。這就是對我黨的忠誠和支持，用自己的實際行動在崗位上綻放出最精彩的光芒。臨礦集團也會在黨建活動中承擔屬于自己的社會責任，創造出更多的輝煌。

三、結語

社會在不斷地向前發展，臨礦集團也一直緊跟時代發展的步伐，靠攏黨中央的政策，積極落實中共指導思想。隨著時代的發展和進步，黨中央也一直在不斷地加強對國企改革和發展，旨在打造優秀的煤礦團隊。那么，在企業生產發展的過程當中，將黨建事項有機地融入其中，積極地面對企業發展的挑戰和機遇。對待挑戰，企業拿出智慧和勇氣去應對；對待機遇，企業應該毫不猶豫地抓住。同時，企業更應該將員工放在適合的崗位，充分發揮出自己的專業素養，發揮出自己的長項，從而有效地促進臨礦集團的長遠發展。在參加黨建活動的過程當中，員工也能夠感受到黨建思想內涵，積極地向黨中央靠攏，提高自我意識。當然，通過黨建活動，臨礦集團更是在各個方面都得到了提高，增強了企業的綜合能力，打下了堅實的核心競爭力，也為企業的長遠發展提供了保障。

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