保姆提供勞務時致他人受傷該誰擔責

白銀市呂先生通過熟人介紹雇了一名保姆。保姆在打掃衛生時，不小心將玻璃瓶跌落窗外，將樓下玩耍的小孩砸傷。現在小孩的家長要求賠償相關的醫療費、營養費等損失。

但是，事發時呂先生并不在家，那么這個賠償責任應當由誰承擔？

律師表示，根據《中華人民共和國侵權責任法》第35條規定，個人之間形成勞務關系，如果提供勞務一方因為勞務行為造成他人損害的，由接受勞務一方承擔賠償責任。但是如果是純個人行為造成的損害，那么接受勞務一方就無需承擔責任。

根據上述法律規定，保姆是在提供勞務的過程中造成他人人身損害的，因此應當由雇主呂先生承擔相應的賠償責任;但呂先生賠償完以后，可以向保姆追償。

保姆行業屬于非典型勞動關系，從雇主來說，基本上都是個人。依照勞動法、勞動合同法的相關規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。

因此，在法律層面上，雇主無法成為勞動法意義上的用人單位，“這并不是說保姆不受法律保護。如果是雇主和保姆雙方直接商談的，那么保姆的權益可以按照民法來操作。當事人可以以侵權、合同違約等案由，直接向法院提起民事訴訟”。

（《甘肅法制報》等）