新時期企業政工工作創新與發展

楊鴻桃

摘要：隨著我國社會經濟的繁榮發展，新時期的企業處于開放性的經濟環境下，復雜、多變的經濟環境給企業帶來了更加激烈的競爭和挑戰，使企業的管理和政工工作也面臨著改革和創新。在企業管理中政工工作一直占據著舉足輕重的地位，對企業政工工作進行創新，加強在職員工的價值觀和技術能力培訓的同時提升企業在職員工的責任意識和抗壓能力，讓在職員工能夠積極的主動的完成在崗工作，將創新與務實相結合，為企業在激烈的商業競爭中處于不敗之地貢獻自己的一份力量。

關鍵詞：新時期;政工工作;創新與發展

在新經濟發展形勢下，為了企業能夠適應激烈的競爭環境，企業的政工管理工作就要更加的合理和科學，要有針對性，高效的開展企業管理工作，使企業在提升經濟效益的同時擴大社會效益，實現企業的雙贏。

1 企業政工工作的概述

企業政工工作是指企業管理過程中所涉及的組織工作、人事工作、思想政治工作等內容。企業政工工作的核心是要堅持黨的領導，在上級黨組的指導下完成以企業經濟與文化發展為目標的政工工作，推動企業的精神文明建設，維護企業文化，組織在職員工進行技能和思想上的培訓工作，穩定員工思想和情緒，保障員工能穩定積極的投入企業發展工作中來。

2 當前企業政工工作中存在的問題

企業政工工作對企業的管理和長遠發展都有著非常重要的作用，但是在當前企業內部依然存在著許多問題，嚴重阻礙了新時期下企業的政工工作的開展和創新。

2.1 對思想政治工作不夠重視

雖然很多企業中設立了政工部門，比如專職政工科或者專管思想政治工作辦公室等，但是由于大部分企業將工作重心更傾向于技術研發、經濟效益等比較能顯現工作效果的工作，對于側重員工思想政治工作、文化宣傳、思想考核的政工工作普遍不夠重視，沒有認識到政工工作對企業發展和企業競爭力的重要影響作用。另一方面，政工工作相對比較枯燥，導致以經濟為導向的企業在職人員對思想政治培訓，技能培訓，文化宣傳等內容提不起興趣，無法積極的配合企業開展政工工作，導致政工部門人員消極的對待工作也時有出現，企業政工工作開展的效果不夠理想。

2.2 工作機制跟不上時代發展

隨著信息化社會的到來，人們獲取信息的方式和渠道更加多元化。但是目前企業的政工工作依然沿用了傳統的管理模式和工作方法，對于政工工作內容也沒有及時進行調整，導致工作機制跟不上時代的發展。在企業內部開展政工工作時無法被員工認可，嚴重影響了政工工作的開展進度，也無法充分發揮出企業政工工作在調動在職員工工作積極性，提升員工的歸屬感，增強企業競爭能力等方面的作用，

2.3 從人員職業素養偏低

企業政工工作的從業人員需要有較高的思想政治水平、文化素養，要求宣傳推廣能力要強。但是目前企業的政工工作人員基本都不是專業人士，缺乏政工專業系統知識，理論水平也較低，對新時代背景下的新知識、新思想、新認識的學習能力和解讀能力差，這些嚴重制約了企業政工工作的順利開展和創新。

3 新時期背景下企業政工工作的創新與發展策略

面對眾多制約企業政工工作創新與發展的因素，作為企業政工從業人員要破舊立新，積極的進行改革和創新，以適應時代發展的企業創新政工工作來提升企業的競爭力和經濟水平。

3.1 加強企業政工從業人員的素質培養，建設政工隊伍

對于新時期下的企業政工從業人員要從兩方面進行素養提升。第一，要在企業內部重視對政工工作人員的思想政治教育培訓，加強政工從業人員的職業操守和責任意識。對于國家政策、黨建知識，近期的社會熱點都要加強培訓力度，提升政工從業人員的思想信念，樹立正確工作態度，將積極、高效的開展企業政工工作作為恒久的追求。第二，加強對企業政工從業人員的專業知識培養，擴大專業政工人員隊伍，提升政工人員的工作能力和工作效率。對新時代背景下的新思想、新觀點、新認識及時的組織學習，提升政工人員的學習能力和解讀能力，并在日常政工工作開展過程中靈活運用。降低政工工作的枯燥單一性，以豐富工作內容和工作形式，提高企業政工工作效率，為企業適應新時期下的激烈競爭做好精神基礎。

3.2 健全企業政工工作的工作機制

在激烈的競爭環境下，員工是企業高速發展的重要影響因素，企業也要隨著時代的發展不斷完善企業政工部門的各項規章制度，做到獎罰并行，既能起到激勵作用同時也能對員工的行為做到約束，監督和保障了工作態度和工作效率，激勵政策提升了政工人員的積極主動性，使企業內的政工工作得以高效的推進和完成。

3.3 借助新媒體，實現政工工作的信息化管理

新媒體的興起也為企業政工工作的帶來了改變，微博、微信公眾號、論壇等為企業政工工作提供了更加廣闊的宣傳渠道，比如企業政工微信公眾號上定期推送黨建資料、“兩學一做”學習資料等等思想政治內容，對于新論點、新思想的報告也可以通過新媒體進行宣傳。另一方面，新媒體也豐富了企業政工宣傳內容，通過圖像、文字、音頻、視頻等多種形式開展企業黨建宣傳和文化宣傳，贏得了社會對企業文化的認知和贊同，為企業的經濟競爭提供了強大的助力。

4 總結

新時代背景下對企業政工工作進行改革和創新，是當代科技和經濟高速發展的必然趨勢，也是影響企業社會競爭力的重要影響因素。為了使企業在開放而激烈的競爭環境下擁有更加長遠的發展，要重視企業政工工作，探索政工工作的創新機制，打開企業政工工作的新局面。

參考文獻：

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[2] 黃海峰.新時期下企業政工工作的創新探討[J].決策探索（下半月），2014（12）.

[3] 常震.基于新時期下的企業政工工作創新研究[J].中國林業產業，2016（07）.

（作者單位：新疆皓宇管道設備有限公司）