論企業女工家庭道德觀的培養

張志瓊

摘要：家庭道德觀是調整家庭成員關系的重要行為準則，直接影響每一位家庭成員在社會中的表現。 以夫妻和睦、尊老愛幼、勤儉持家、鄰里團結等為主要內容，是當今社會主義道德以及和諧社會建設的重要組成部分。女工不僅是企業的重要組成部分，更是企業財富和生產力的重要創造者。職工自身道德素質的高低對其工作效能的發揮產生了直接的影響。從企業發展角度講，為確保企業經濟效能的提升，我們需要注重女工道德素養的提升，以家庭道德觀培育為主要形式來幫助企業女工隊伍樹立良好的工作作風。為此，本文站在企業的角度就女工家庭道德觀培養展開探究。在對家庭道德內涵做出簡要分析的基礎上，探究了女性對于家庭道德的正面影響，并對企業女工家庭道德觀培養策略進行了詳細的介紹。

關鍵詞：家庭道德觀;企業;女工;影響;培養

1 家庭道德的內涵

家庭是人們接受教育的初始場所，與學校教育不同，家庭教育對人的影響將伴隨其終生。因此家庭道德觀的培育是支撐一個家庭和諧發展，促使家庭個體良好道德素養建設的重要基石，也是當今社會主義核心社會建設的重要內容。從內涵角度來講，家庭道德是每個家庭公民在生活中應遵循的重要行為規范和準則，是隨著家庭的構建和家人關系的發展而產生的一套固定的行為準則。包括男女平等、尊老愛幼、勤儉持家、夫妻和睦、鄰里團結等。因此，家庭道德觀對于家庭成員之間以及個人與社會之間的各種矛盾具有很好的調節作用，能夠在對家庭生活進行規范化的同時對家庭成員的言行起到很好的道德約束作用。由此來看家庭道德觀的培育不僅直接作用于家庭環境的構建，更對于一個人品德的樹立以及社會新型倫理關系的建立，有著重要的影響。

2 女性對于家庭道德的正面影響

受生理因素的影響，相比較男性而言，女性獨特的心理及生理特征，賦予了其獨特的性格特征。這使得其在構建良好家庭環境、維系家庭和睦、家風構建等方面起到了更為重要的作用。正確認識女性，關注在職女性在家庭發展中起到的作用，不僅有助于和諧社會主義的構建，更有利于在家庭穩固的基礎上實現家庭成員個人在社會中的良好發展。具體來講，女性對于家庭道德的正面影響主要體現在以下幾個方面：一是，孝道。“孝”自古以來就被我國傳統文化所推崇，指的是家庭中子女對父母的侍奉、供養以及敬重和關心。女性在情感和性格上較為細膩，具有溫柔善良、熱情、具備同情心的特點，相比較男性而言女性更能夠體會老人的想法，并從生活各個方面帶給其無微不至的關懷。人們多將女兒比作是父母的小棉襖就是對女性細膩孝道的一種最好體現。在女性對公婆、父母行使孝道的過程中，能夠在潛移默化當中對其子女、丈夫構成很好的榜樣作用，以此來促進孝道在整個家庭中的建設。二是，子女道德教育。父母是孩子最早接觸到的教師，對其為人處世以及品格的養成等都起到了最為重要的影響。尤其是作為母親的女性來講，經過長時期的孕育、哺乳、養育，使得其與子女有著天然的親密關系。這使得其相對于父親來講，更為疼愛自己的子女，并在與子女的相處中表現出更為細膩、體貼、溫柔的一面。這種親密的關系使得女性在子女教育方面有著得天獨厚的優勢，能夠在子女的啟蒙、青春期等各個階段起到不同的教育責任，引導子女良好道德觀、價值觀、人生觀的形成。三是，婚姻道德。受傳統婦道以及女性貞潔觀的影響，我國女性一直以來都有著較為根深蒂固的家庭觀。女性在婚姻中一直以來都保有著較高的行為操守，注重對丈夫的從一而終以及在婚姻中的潔身自愛。女性在婚姻中這種良好的道德規范極大的促進了婚姻的穩定，為幸福家庭環境的構建奠定了堅實的基礎。可以說在婚姻關系中女性一直處于家庭親密關系的營造者和主要推動者的地位，她們自身所具有的好品質、好性格不僅決定了家庭的幸福指數，更在很大程度上影響著男性在婚姻中的表現。

3 企業女工家庭道德觀的培養

3.1 發揮企業基層黨組織作用

企業女工家庭道德觀的培育離不開企業基層黨組織作用的發揮。為此，企業黨組織要針對女工生活、工作實際，結合家庭倫理道德，建立女工家庭倫理道德守則、紀律，以此來在女工群體當中起到一定的帶動作用，促進女工良好家庭道德觀的養成。在這其中，企業不僅要積極培育優秀女工代表，使其可以憑借自身在實際生活和工作中待人接物、關系處理的行為方式可以在女工群體中起到良好的模范帶頭作用，為其他女工熱愛生活、和藹有禮、心胸寬廣、耐心用心樹立很好的表率作用。同時更要積極發揮企業基層黨組織育人的作用，以職工大會、黨支部學習、專門化的培訓為主要形式來實現對女工良好家庭道德觀的培養。并在此過程中加入社會真實案例分析，使女工認識到一個良好家庭環境的構建之于其個人發展之于其子女教育之于其家庭穩固的重要意義。

3.2 發揮企業精神文明建設作用

女工個人思想道德的形成離不開企業精神文明建設工作作用的發揮，為此從企業角度來講，為實現女工家庭道德觀的培育我們需要盡快將其納入到企業精神文明建設工作中去。具體來講，企業要依托女工委會開展專門的會議報告，積極傳達我國關于強化職工精神文明建設工作內容相關要求。并組織全體女工在“職工之家”創建活動中開展“職工小家”創建規劃，在倡導女工抓好“小家”建設的同時為企業這個“大家”的建設奠定堅實的基礎。在開展活動過程中，企業要突出精神文明育人的核心內涵，注重各類豐富多彩文體活動的創建，廣泛發動廣大女工及工會小組參與，以此來增強女工隊伍向心力。還要注重對“職工小家”創建工作中女工實踐的指導，使其能夠以良好的家庭道德行為準則來營造起自己的“小家”負起一個“家長”應付的責任。

總之，通過上述研究，我們對于家庭道德觀的內涵有了一個更為深刻的認識，也看到了女工作為子女、母親、妻子在家庭道德建設中所起到的正面影響和積極作用。在未來的工作者，企業作為女工的領導者要積極發揮自身的領導作用，借助基層黨組織以及企業精神文明建設作用的發揮來通過形式多樣化的培育方式來實現對女工良好家庭道德觀的培育，使其在穩固家庭發展的同時實現個人在企業中的良好發展。

參考文獻：

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[2]陳勝婷.關于家庭倫理道德建設的幾點思考[J].重慶師專學報，2000（03）.

（作者單位：銅陵有色金屬集團股份有限公司金昌冶煉廠）