“中國方案”能否中為外用？

趙新月

最近柬埔寨工會發聲，最低工資要求“上漲”。工會理由充足，說過去4年，服裝和鞋類行業每年出口超過100億美元，推動柬埔寨經濟增長6%至7%。就此提議，工會和勞工部在扯皮。不僅柬埔寨，東南亞不少國家都在扯皮。

我們怎么看？想起“中國方案”。

亞當·斯密預言，經濟資源理性分配，可保雙方最佳利益并存。具體到勞資關系，科學的分配原則，可讓資本朝氣蓬勃，亦可讓工人活力迸發，從而增進全社會福祉。

“中國方案”的主旨之一，是“讓一切勞動、知識、技術、管理、資本等要素的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流”，暗合斯密“國富論”的理性預期。

要找到科學分配的“黃金點”，比走蜀道還難。怎樣的分配標準才能保障經濟紅利的“魚”與工資公平的“熊掌”兼得？考驗的是社會管理者和工會的智商。這個黃金點重要，但比科學分配更重要的，是謀發展。

“中國方案”就勞資關系給出了藥方，也值得發展中國家借鑒。

建立強大的職業培訓系統;一方面打造晴朗的“營商環境”，一方面開展工資協商;維護經濟社會穩定;推進對困難工人的精準幫扶，等等。

這一切，都是在“降成本”“促轉型”“保活力”“謀發展”，魚和熊掌都要。

東南亞國家是學美國工會把精力用于勞動力市場上的討價還價（雖然這是必要的），還是順著國家經濟發展的肌理鑲嵌自己的行為和主張？“中國方案”中勞資關系的智慧，成為擺在他們面前的選擇題。

現在的東南亞國家，正在抓住中美貿易緊張的“契機”，以勞動力成本優勢，擴大中低端制造業對美出口。中國昨天的勞動關系，必然在那里重復。但“中國方案”能不能“中為外用”，那就看各國自己的選擇了。