別鉆死胡同

馮俠

輕視人品能力，只要星座相宜;苛求年齡身高，其余退居次要;先要酒量過關，再談其它條件——如此招聘易跑偏！毫無疑問，顧及新人與領導、團隊的融合度無可非議，但按星座、生辰八字選人，恐怕科學依據不足令人生疑;講究年齡身材面貌無可非議，但不以德才勤效為要點，似有舍本逐末之嫌;優選公關人才無可非議，但以酒量大小為取舍標準，是否過于偏頗？

招聘忽略德才兼備這一要素，標新立異玩怪招太離譜，不僅難以獲取真才，而且鉆進死胡同是大概率事件。

（讀2019年9月封面）