中日文化差異下日本在華企業(yè)管理制度變革探究

? 摘 要：中日兩國傳統(tǒng)文化具有一定的相似性。但受兩國國情和歷史發(fā)展軌跡等多種因素的影響、中日兩國文化之間也具有一定的差異。在文化差異的影響下，中日兩國的企業(yè)管理制度也存在一定的差異。本文主要從中日兩國文化差異在企業(yè)管理方面的表現(xiàn)入手，對日本在華企業(yè)在企業(yè)管理制度方面存在的問題及中日文化差異下日本在華企業(yè)管理制度的變革措施進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：中國;日本;文化差異;愜意管理制度

改革開放以來，日本企業(yè)在中國的工業(yè)化發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。日本企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)化的經(jīng)營管理理念也對我國本土企業(yè)的發(fā)展具有積極影響。現(xiàn)階段日本的家電、汽車等產(chǎn)品在我國市場占有重要地位。我國同行業(yè)企業(yè)也對日本企業(yè)的一些管理經(jīng)驗進(jìn)行了借鑒。日本在華企業(yè)在中國本土的發(fā)展，表明中日兩國的文化根源具有相似性，但是在中國文化的強大根治性的影響下，日本在華企業(yè)的管理制度并不能照搬日本本土企業(yè)的管理制度。在加入世界貿(mào)易組織以后，我國的企業(yè)經(jīng)營管理理念已經(jīng)呈現(xiàn)出了與西方國家相接軌的特點。在華日本企業(yè)的企業(yè)管理制度也需要在新的時代背景下出現(xiàn)新的變化。

一、中日兩國文化差異在企業(yè)管理制度方面的表現(xiàn)

我國具有悠久的歷史。孔孟文化在中國歷史發(fā)展歷程中發(fā)揮著重要的作用。儒家文化的核心是“仁”，認(rèn)為“推己及人”是為“仁”。……