中日文化差異下日本在華企業管理制度變革探究

? 摘 要：中日兩國傳統文化具有一定的相似性。但受兩國國情和歷史發展軌跡等多種因素的影響、中日兩國文化之間也具有一定的差異。在文化差異的影響下，中日兩國的企業管理制度也存在一定的差異。本文主要從中日兩國文化差異在企業管理方面的表現入手，對日本在華企業在企業管理制度方面存在的問題及中日文化差異下日本在華企業管理制度的變革措施進行了分析。

關鍵詞：中國;日本;文化差異;愜意管理制度

改革開放以來，日本企業在中國的工業化發展中發揮著重要的作用。日本企業的先進技術和先進化的經營管理理念也對我國本土企業的發展具有積極影響?，F階段日本的家電、汽車等產品在我國市場占有重要地位。我國同行業企業也對日本企業的一些管理經驗進行了借鑒。日本在華企業在中國本土的發展，表明中日兩國的文化根源具有相似性，但是在中國文化的強大根治性的影響下，日本在華企業的管理制度并不能照搬日本本土企業的管理制度。在加入世界貿易組織以后，我國的企業經營管理理念已經呈現出了與西方國家相接軌的特點。在華日本企業的企業管理制度也需要在新的時代背景下出現新的變化。

一、中日兩國文化差異在企業管理制度方面的表現

我國具有悠久的歷史。孔孟文化在中國歷史發展歷程中發揮著重要的作用。儒家文化的核心是“仁”，認為“推己及人”是為“仁”?！?br>