國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐

畢俊成

國有企業對于黨建工作的重視度非常高，國有企業需要起到榜樣作用，帶動社會企業積極按照黨的指導方針策略實現全面發展。對于國有企業來說，黨建工作也是企業內部員工工作向心力與凝聚力提升的重要舉措，而企業文化的貫徹落實與黨建工作開展的質量有直接關聯，并且黨建工作與企業文化之間是相輔相成的，將兩者進行深度融合，對國有企業的良性發展有重要助益，需要國有企業充分重視起來，推進黨建與企業文化的有效融合運行。

一、國企黨建工作和企業文化深度融合的現狀及不足分析

國企黨建工作和企業文化之間的深度融合能夠實現黨建水平提升及企業文化的深入落實，企業文化是企業發展的動力元素之一，而黨建工作則是針對企業員工的思想政治水平進行強化，讓員工與企業發展的思想保持一致，并在工作當中沿著企業發展方向努力，推動企業與自身的共同發展。國企已經逐步開展黨建與企業文化的融合，下面對其開展現狀及不足進行分析。

1.國企管理人員對黨建工作與企業文化融合理念的認知不充分。以往在國有企業運行期間，黨建工作都是獨立運行的，并未與企業文化進行融合開展，并且在現代經濟快節奏發展的背景下，黨建工作對企業經濟效益提升方面的作用無法短時間的看到成效，導致黨建工作的強化力度也較為弱化。企業領導將企業內部管理的重心沒有放在黨建工作上，而是為了快速地提升企業經濟效益而對企業經營生產的相關工作進行重點強化。這些現象都是由于國企管理人員對黨建工作與企業文化融合理念的認知不充分，沒有意識到黨建與企業文化融合能夠為企業發展帶來的長效作用。另外，現代市場競爭較為激烈，為了提高企業在市場中發展的地位，創造更多的收益，管理人員和企業生產工作人員每日的工作任務都是非常多的，對黨建與企業文化融合認知不充分，員工也沒有積極參加黨建活動的意識，企業文化在黨建工作中的融合成效就大打折扣。

2.黨建工作與企業文化融合策略有效性差。黨建工作與企業文化融合工作的開展需要找到有效的策略，目前企業黨建工作模式還是延續傳統方式，現代企業黨建工作需求以及企業發展需求都無法得到滿足。首先，企業對黨建工作與企業文化融合重視度不足，黨建工作的革新優化工作被擱置，黨建工作與企業文化深度融合工作也沒有完善落實，黨建工作與企業文化融合工作的有效性無法發揮。其次，黨建工作人員的工作思想理念沒有與時俱進，現代企業發展面對全新的環境，黨建工作想要發揮作用，需要采用全新的理念和方法，但是以當下企業黨建工作開展的情況來看，工作人員的思想觀念較為陳舊，國有企業發展內部員工包含更多年輕一代的人才，年輕人的思想觀念都與現代發展并進，若是采用傳統黨建工作方式，對年輕人才的作用效果不理想。再其次，黨建工作與企業文化的融合是新模式，還需要黨建工作人員革新思想，找到黨建與企業文化融合的有效策略。

3.黨建工作人力資源力量較弱。國有企業黨建工作是由專門的工作部門人員擔任的，但是黨建工作的人力資源力量較為單薄，嚴重影響了企業黨建工作的有效開展。國有企業黨建部門的工作人員數量較少，黨建工作人員組成缺乏年輕人，是由老黨員進行擔任，老黨員在政治素養方面水平較高，但是對于企業新時代黨建工作的相關任務掌握和執行的能效相對較弱，對黨建工作與企業文化深度融合的掌握不到位。黨建團隊的構成缺乏專業性，工作人員的綜合素養水平不足，嚴重制約了國企黨建工作與企業文化深度融合工作的有效開展與實現。

二、國企黨建工作和企業文化深度融合實踐策略

國企黨建工作和企業文化建設對于企業的經營發展是有長期作用。黨建工作與企業文化融合工作需要企業領導加大重視程度，找到有效的融合策略，全面促進企業黨建工作能效的發揮，并將企業文化貫徹落實到企業員工的思想當中，提升企業核心競爭力，為企業發展提供更多助力。

1.全面革新企業黨建工作開展的思想理念。國有企業在經營發展期間需要同步發揮經濟效益和社會效益，加大黨建工作改革創新的力度，首要任務就是從黨建工作運行理念方面進行革新，要明確黨建工作與企業文化深度融合實踐對企業發展的重要意義。黨建工作是從企業工作人員的思想入手，對其進行強化，讓企業員工的工作狀態能夠達到理想的狀態。企業的各項運營工作都需要依靠工作人員來執行，當企業員工思想水平提升后，就能夠在工作崗位中發揮更多的能效，從而促進企業生產工作質量與效率的提升。企業要全面革新黨建工作運行的思想理念，掌握新時代發展對黨建工作的要求，根據企業發展需求以及黨建工作的基本特性，對黨建工作與企業文化深度融合實踐工作進行全面的規劃，構建完整的黨建工作體系和構架，形成具備專業性的黨建工作模式，推動黨建工作與企業文化深度融合實踐的逐步落實。

2.找到黨建工作與企業文化深度融合工作開展方法。黨建工作對于國企發展的重要性不言而喻，國企經營管理層的人員需要明確這一點，企業市場核心競爭力是企業發展必備的元素，黨建工作對于企業發展核心競爭力的影響作用是非常顯著的，企業發展不僅需要提升短期的經濟效益，更重要的是要實現長期戰略發展，使企業長期在市場發展中保持穩定狀態。黨建工作在企業短期經濟效益增長方面沒有明顯的效果，但是對企業長期經營發展的助益是顯著的。將黨建工作與企業文化深度融合，是要將企業文化內容與黨建教育內容進行有機結合，是企業文化與黨建政治教育的優勢進行同步發揮。因而企業黨建工作人員需要找到黨建工作與企業文化深度融合工作開展的策略。

3.加強國企黨建工作和企業文化的深度融合，必須加強國有企業黨組織的建設工作。首先，要對企業文化內容進行整合規劃，以此建立科學的企業文化理論體系，然后對應著與黨建政治思想教育內容進行合理搭配。黨建工作與企業文化進行融合都是針對企業員工來開展工作的，想要保證工作的有效性，需要企業員工能夠積極配合，這就需要黨建工作遵循“以人為本”的原則，工作方案設定需要以企業員工真實的心理需求、工作發展需求等為基礎，為企業員工切實解決工作與心理需求方面的問題，讓企業員工與企業更加貼近。其次，加強國有企業中黨組織的建設工作。習近平在國企黨建工作會議上的講話指出：“加強國企黨建工作必須做到‘四個堅持：堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心的作用;要堅持服務生產經營不偏離，用企業改革發展成果檢驗黨組織的工作戰斗力;堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變;堅持建強國有企業基層黨組織不放松”。

三、建立專業的黨建工作團隊，制定科學的工作制度

國企黨建工作與企業文化深度融合工作目前執行效果存在混亂無序的現象，針對這一問題需要建立專業的黨建工作團隊，除了要保證黨建工作人員經驗豐富這一點以外，還要保證黨建人員能夠掌握新時期黨建工作的新理念，能夠對采取新的方式方法來創新黨建工作，從而推動黨建工作與企業文化的深度融合。還要建立科學的工作制度，完善的制度建立能夠促進黨建工作人員對工作重要性的認知，這樣黨建工作與企業文化的融合工作才能高效展開。另外，在工作制度制定的過程中，需要包含激勵制度，讓黨建工作人員積極工作時能夠獲得相應的獎勵回報，這對于黨建與企業文化融合的工作質量與效率提升有重要意義。

國企黨建工作與企業文化深度融合工作的有效展開，能夠進一步強化黨建工作思想政治教育水平，企業員工對企業文化的掌握，并深入到思想當中，在工作當中就能夠找準方向，再加上黨建工作思想政治教育從政治素養方面的強化，以及通過黨建工作對員工進行關懷，幫助其解決實際問題，綜合作用下企業員工與企業保持一條心，共同為企業長期高效發展而努力。

（作者單位：兗礦集團財務有限公司綜合部）