施工企業(yè)青年員工思想教育及對策

李楠

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)步伐不斷推進(jìn)，企業(yè)運(yùn)營機(jī)制也發(fā)生了重大變化。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，企業(yè)對青年員工給予了重視，并通過積極引進(jìn)，使他們在企業(yè)中占有重要比重。但青年員工由于年齡較小，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，思想意識(shí)也不夠成熟，容易出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況，并將情緒帶到工作中，嚴(yán)重影響了工作效率。因此，施工企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展實(shí)踐中，應(yīng)該充分關(guān)注青年員工的思想問題，全面開展青年員工的思想教育，依托于團(tuán)建、黨建等工作，精準(zhǔn)把握思想教育的契機(jī)，整體提升青年員工的思想水平。

一、施工企業(yè)青年員工思想教育的現(xiàn)狀

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面快速發(fā)展的今天，施工企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展中面臨著激烈的競爭。作為施工企業(yè)的內(nèi)核與關(guān)鍵，青年員工占據(jù)著非常大的比例。科學(xué)加強(qiáng)青年員工的思想教育，不僅能夠提升施工企業(yè)內(nèi)部管理成效，同時(shí)也能夠在很大程度上推動(dòng)施工企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)階段，受主客觀因素的影響，施工企業(yè)青年員工的思想水平整體不高，同時(shí)施工企業(yè)青年員工思想教育中也存在諸多不足。一方面，施工企業(yè)缺乏對青年員工思想教育的重視。在市場經(jīng)濟(jì)全面快速發(fā)展的今天，施工企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中過分追求利潤最大化，同時(shí)將管理重心放在了業(yè)務(wù)層面，明顯缺乏對青年員工的思想教育。在部分施工企業(yè)負(fù)責(zé)人看來，思想教育是行政部門的事項(xiàng)，無需投入較大的人力物力財(cái)力。由于“上層建筑”層面缺乏對青年員工思想教育的重視，這使得施工企業(yè)青年員工的整體素養(yǎng)并不高，思想也容易出現(xiàn)波動(dòng)。另一方面，青年員工的個(gè)性比較強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。青年員工雖然缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但他們的學(xué)習(xí)意識(shí)、開放意識(shí)等比較強(qiáng)，與社會(huì)元素的接軌程度比較廣，這在提升了青年員工的學(xué)習(xí)自覺性以及自主性的同時(shí)，也過分表露了他們的強(qiáng)烈個(gè)性。尤其是在信息技術(shù)快速發(fā)展的今天，施工企業(yè)青年員工在學(xué)習(xí)過程中可以完全依靠信息平臺(tái)，而無需向他人請教，這在一定程度上制約著青年員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。此外，施工企業(yè)在青年員工教育實(shí)踐中，團(tuán)建、黨建工作等作用發(fā)揮不明顯。科學(xué)的團(tuán)建、黨建工作等，能夠?qū)⑶嗄陠T工緊密團(tuán)結(jié)起來，能夠形成長效的學(xué)習(xí)成長機(jī)制。但由于缺乏對這些方面的重視，也在某種程度上制約著青年員工的思想水平。

二、施工企業(yè)青年員工思想教育的必要性分析

施工企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展實(shí)踐中，全面加強(qiáng)青年員工的思想教育工作，整體提升青年員工的思想道德水平，全面促進(jìn)青年員工的健康成長，既關(guān)系著施工企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也是時(shí)代發(fā)展的必然選擇。因此，施工企業(yè)全面加強(qiáng)青年員工的思想教育是必然且必要的。

1.有助于提升施工企業(yè)核心競爭力。在新時(shí)期，加強(qiáng)施工企業(yè)青年員工的思想教育工作是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。施工企業(yè)往往以施工項(xiàng)目為主要經(jīng)營模式，施工項(xiàng)目具有周期長、任務(wù)重、時(shí)間緊、強(qiáng)度高等特點(diǎn)，青年員工成為了施工企業(yè)的中流砥柱。若施工企業(yè)的青年員工具有較高的專業(yè)素養(yǎng)以及道德水平，具有熱忱工作的干勁以及高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，勢必能夠自覺自發(fā)地在各自工作崗位上發(fā)揮聰明才智以及主觀能動(dòng)性，勢必能夠推動(dòng)施工企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。可見，整體開展青年員工思想教育，有利于提升施工企業(yè)的核心競爭力。尤其是在行業(yè)競爭日益激烈的今天，青年員工作為人才涌現(xiàn)的重要源頭，是施工企業(yè)軟實(shí)力的一種體現(xiàn)。

2.促進(jìn)團(tuán)建黨建工作的科學(xué)開展。黨建、團(tuán)建工作是施工企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)與關(guān)鍵，加強(qiáng)施工企業(yè)青年員工的思想教育工作是團(tuán)建黨建工作的重要內(nèi)容。思想教育工作是黨的工作中必不可少的工作，而青年作為黨和國家未來的希望，必須要加強(qiáng)思想教育工作，從而促使青年的思想能夠與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，思想教育工作也是團(tuán)建工作的主要內(nèi)容。施工企業(yè)只有充分注重青年員工的思想教育工作，才能整體推動(dòng)團(tuán)建黨建工作邁上新臺(tái)階，也才能整體擴(kuò)大團(tuán)建、黨建工作在施工企業(yè)各項(xiàng)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。加強(qiáng)青年員工的思想教育，引導(dǎo)他們積極參加團(tuán)建、黨建工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，積極做好自身的表率作用。

3.有助于促進(jìn)青年員工健康成長。青年員工是施工企業(yè)的寶貴財(cái)富，是施工企業(yè)干部遴選的重要渠道，施工企業(yè)加強(qiáng)青年員工思想教育工作有助于促進(jìn)他們健康成長。在社會(huì)激烈變革今天，在信息呈現(xiàn)爆炸趨勢的當(dāng)下，青年員工受工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)閱歷、成長環(huán)境等諸多因素的影響，使得他們在紛繁復(fù)雜的信息海洋中難以快速甄別正能量、有價(jià)值的信息。同時(shí)，青年員工思想相對比較單純，極容易受到不良思想、腐朽思想、落后思想的影響。尤其是一些長期浸淫在網(wǎng)絡(luò)虛擬世界中的青年員工，他們的思想更容易受到影響。因此，加強(qiáng)思想教育工作，有效向廣大青年員工滲透有價(jià)值的正能量的內(nèi)容和信息，著重提升他們的思辨能力以及審慎分析問題的能力，不僅能夠促進(jìn)青年員工的健康成長，同時(shí)也能夠在很大程度上優(yōu)化他們的思想，繼而培養(yǎng)他們科學(xué)正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀。

三、施工企業(yè)加強(qiáng)青年員工思想教育的對策

在施工企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展實(shí)踐中，青年員工是重要的力量，也是發(fā)展的動(dòng)力。施工企業(yè)應(yīng)該充分注重青年員工的思想教育工作，結(jié)合青年員工思想教育方面的不足以及思想教育的緊迫性，落實(shí)科學(xué)全面的思想教育對策，整體提升青年員工思想教育的質(zhì)量與成效。

1.貫徹以人為本彰顯青年員工主人翁意識(shí)。施工企業(yè)在青年員工思想教育以及日常管理實(shí)踐中，必須全面貫徹以人為本的科學(xué)理念，充分彰顯青年員工的主人翁意識(shí)。一方面，施工企業(yè)應(yīng)該深入貫徹以人為本的科學(xué)理念，將青年員工作為企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的核心與主體，充分關(guān)注他們的成長，充分掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決他們思想中存在的問題或者困惑，給予他們必要且及時(shí)的幫助和引導(dǎo)。比如施工企業(yè)應(yīng)該成立“員工之家”，全面加強(qiáng)管理層與青年員工的交流與對話，暢通雙方的溝通聯(lián)系渠道，確保青年員工信任依賴管理層，愿意對管理層表達(dá)訴求和意愿。同時(shí)，也便于施工企業(yè)管理層精準(zhǔn)全面地了解青年員工思想現(xiàn)狀以及問題所在，繼而采用及時(shí)性的介入或者干預(yù)等方法來糾正和優(yōu)化青年員工的思想。另一方面，施工企業(yè)還應(yīng)該突出青年員工主人翁的重要作用。部分青年員工之所以思想波動(dòng)，與其不受企業(yè)重視或者對企業(yè)信息缺乏了解有關(guān)。因此，施工企業(yè)在經(jīng)營管理、項(xiàng)目運(yùn)營以及發(fā)展決策等過程中，應(yīng)該積極吸引廣大青年員工參與，有效提升他們的主人翁地位，保障他們擁有企業(yè)信息的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)等。在青年員工思想教育實(shí)踐中，只有他們真正感受到自身之于企業(yè)的價(jià)值所在，才能真正在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，也才能真正在工作崗位上樂于奉獻(xiàn)、甘于付出。

2.開展思想教育深化青年員工觀念認(rèn)知。施工企業(yè)在青年員工思想教育實(shí)踐中，應(yīng)該注重加強(qiáng)青年員工的理論學(xué)習(xí)以及實(shí)踐認(rèn)知。一方面，施工企業(yè)應(yīng)該開展多元化的理論教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，認(rèn)真研讀國家的最新政策條文，整體優(yōu)化自身的政策認(rèn)知水平以及法律素養(yǎng)。同時(shí)，施工企業(yè)還應(yīng)該科學(xué)培育青年員工的價(jià)值觀念以及社會(huì)意識(shí)，引導(dǎo)廣大青年員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀，牢固樹立為人民服務(wù)的科學(xué)意識(shí)。另一方面，施工企業(yè)應(yīng)該開展豐富多彩的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年員工深入社會(huì)，積極服務(wù)于社會(huì)，充分發(fā)揮自身社會(huì)性角色。比如施工企業(yè)開展志愿者服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年員工積極優(yōu)化貢獻(xiàn)意識(shí)。施工企業(yè)可以將青年員工的志愿活動(dòng)成果，作為全面考核青年員工的一項(xiàng)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，促使廣大青年員工積極投身于服務(wù)社會(huì)的行列中。青年員工只有真正具備了服務(wù)意識(shí)，才能夠自覺服務(wù)、服從于企業(yè)的發(fā)展過程中。此外，施工企業(yè)在開展青年員工思想教育的過程中，還可以通過榜樣作用來激勵(lì)員工積極向優(yōu)秀看齊。比如施工企業(yè)定期遴選道德榜樣、勞動(dòng)模范等，以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)來發(fā)揮榜樣的帶頭作用。

3.優(yōu)化職業(yè)精神發(fā)揮黨員團(tuán)員積極作用。施工企業(yè)在青年員工的思想教育實(shí)踐中，還應(yīng)該整體優(yōu)化職業(yè)精神教育，科學(xué)培育廣大青年員工的職業(yè)精神以及奉獻(xiàn)精神，引導(dǎo)廣大青年員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、強(qiáng)化技能的科學(xué)意識(shí)，積極為施工企業(yè)發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，施工企業(yè)在開展青年員工思想教育的過程中，還應(yīng)該充分注重團(tuán)建、黨建工作的科學(xué)開展，有效發(fā)揮團(tuán)員、黨員的模仿帶頭作用，同時(shí)積極擴(kuò)大團(tuán)組織、黨組織的群眾基礎(chǔ)。施工企業(yè)應(yīng)該定期開展團(tuán)建、黨建工作，全面提升兩者工作的系統(tǒng)性，通過一系列學(xué)習(xí)教育以及實(shí)踐活動(dòng)等來整體發(fā)揮團(tuán)員、黨員的模范帶頭作用。特別是施工企業(yè)要注重優(yōu)化黨建工作的成效，積極吸納優(yōu)秀的青年員工加入黨組織，有效擴(kuò)大青年員工群體中的黨員比例。同時(shí)，施工企業(yè)還應(yīng)該認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”、“三會(huì)一課”等教育活動(dòng)，整體優(yōu)化青年員工黨員的政治理論素養(yǎng)。

（作者單位：中鐵城建集團(tuán)有限公司華北區(qū)域指揮部）