職場的臨時感

陸勇強

我有一個朋友，開了一家機械加工廠，他對我說，招工人越來越難了。他的工廠在工業集聚區，交通不便，廠里的機器也油漬漬的，給人的印象不太好。有個年輕人，剛技校畢業，對我朋友直言：“你讓我到這種地方上班，才給4000元，我送外賣也不止4000元呀！”

他想挽留一下這位年輕人，說：“你在技校里學的就是機床，我這里就有數控機床，工作幾年，鍛煉鍛煉，你就有技術了，以后就可以拿更高的工資。而送外賣畢竟是臨時的，也不是什么技術活，是不長久的。”

朋友說完，年輕人都沒正眼瞧他一下，就跨上小電驢一溜煙走了。

有沒有發現，這個社會有一種情緒在蔓延，這種情緒就叫“臨時感”，越來越多的人喜歡生活在各種各樣的臨時感中。

以前的社會不是這樣的。你的住房是固定的，工作也是相對固定的，一個人的人生角色大多是一成不變的。當時的那個社會缺少流動性，所以少了許多可能和機會。而現在這個社會，各種資源是可以交易的，社會的流動性產生了無數機會，讓各種可能性無處不在。

于是，“先湊合著”的臨時心態來了。“先湊合著”是一種精致的利己主義，我所要的東西沒有到來。那現在的一切都是臨時的，我就沒必要付出。.

臨時感是對傳統社會認知的一種“對沖”，是“不接受”“不融合”，是見風使舵。這種“臨時感”看似自己沒有損失什么，事實上你損失了最寶貴的東西：時間、歷練，還有你的精神狀態。

一個人在職場中，一旦有“湊合著”的臨時心態，一舉一動都會表現出來，你會盡量地少付出。你在職場中或許得到了一些金錢，但肯定得不到職業歷練，更為重要的是，失去一個人走向成功所需要的極其重要的積極向上的精神狀態。

無論是誰，都不可能看清自己的未來，有太多的成功者，都是從微不足道的崗位做起，把自己最美好的一面呈現給別人，贏來一個又一個的機會。

成功絕不會是偶然，說到底，都是人格的勝利。