淺談新媒體背景下企業思政工作的創新

秦剛

摘要：新媒體是互聯網時代下人們交流與溝通所使用的主要工具，在新媒體時代背景下，思政工作具有十分重要的意義，新媒體技術的應用，也為企業開展工作提供了新的渠道。本文對新媒體在企業中的作用以及應用進行分析與探討，旨在利用新媒體的優勢來促進企業的思政工作的順利開展。

關鍵詞：新媒體;企業思政工作;創新方法

隨著新媒體技術的快速發展，我國媒體傳播特征發生了翻天覆地的變化，信息獲取方式呈現出多元化趨勢。除卻傳統的電視、報刊和廣播之外，手機、電腦等互聯網終端的使用，有效的增強了信息流通效率。在此背景下，企業同樣應該適應經濟社會的發展需求，創新工作內容與工作方式，以不斷提升思政工作有效性。

1新媒體時代做好企業思政工作的重要意義

新媒體時代，無數信息充斥著虛擬網絡，除了大部分正能量信息外，不乏有虛假、暴力、低俗信息夾雜其中，需要員工通過自身能力去鑒別，如果沒有正確引導，許多年輕員工很容易迷失在其中，導致信仰之基松動、思想之舵迷失，從而對國家經濟社會發展、企業建設存在陰暗心理和負面情緒。因此企業政工人員必須抓牢新媒體時代思政工作特點，以全新的教育方式和宣傳手段，不斷提升員工自身鑒別能力。同時通過正能量信息的廣泛傳播，使企業員工政治立場更加堅定、政治能力更加強化，面對大是大非敢于發聲亮劍，面對矛盾困難敢于挺身而出，面對失誤錯誤敢于承擔責任。

2新媒體背景下企業思政工作的創新方法

2.1利用新媒體，創新思想政治工作新模式

新媒體的背景下，企業加強思想政治工作隊伍建設，以不斷提高思政工作的針對性和時效性。企業在開展思政工作的過程中，首先，要在微信、微博及時地上傳和更新思政學習資料，為全體員工宣傳關于思政方面的知識，從而讓他們在潛移默化中，積極、主動、自發地學習相關知識，從而提高他們的思想政治意識，進而為他們更好地開展日常學習活動提供動力與支特。其次，企業加大對思想政治工作隊伍建設力度，通過不斷地招聘優秀人才，以提高思想政治工作隊伍的規模，為企業打造高水平、高能力、高素質的工作團隊。與此同時，企業還要不斷地修正、優化和完善管理培訓機制，從而有效地提高政工干部應用新媒體的技能，以確保他們能夠充分利用微信、微博等多媒體順利完成思想政治工作。最后，政工干部要不斷提高自身學習能力，通過學習新媒體知識，有效地提高自身的多媒體素養和快速獲取信息能力，從而有利于政工干部有效地了解和掌握全體員工的思想動態，并針對性的開展思政教育工作，發揮新媒體的優勢，創新思想政治工作方法。

2.2借助新媒體，拓展企業思政工作宣傳載體

宜傳教育是企業思政工作開展的主要形式，在新媒體時代，思政工作要發揮出教育價值，要實現對企業文化建設的助力作用，首先就需要對思政工作自身的工作模式加以創新，通過建立宜傳教育工作的媒體渠道，優化宜傳效果。首先，需要相關工作者具有更高的互聯網意識，對新媒體傳播規律及宣傳效果具有一定的了解，為企業宣傳載體的創新奠定基礎;其次，要加大對大數據、云技術的運用，通過了解企業員工的網絡生活分析企業員工的心理狀態，以此為依據進行更有針對性的思想宣傳工作，進一步優化新媒體時代思政工作開展水平;最后，企業需要加大對新媒體軟件的運用，如微信公眾號、微博、短視頻軟件等等，進一步拓展宣傳渠道，實現傳統宜傳模式與新媒體宜傳模式的融合，充分發揮新媒體軟件所具備的信息傳播方面的獨特優勢，充分提升思政宣傳教育工作的傳播效果。

2.3借助新媒體，構建服務型思政工作模式

企業在開展思政工作的過程中要始終堅持“以人為本”。思政工作者要從企業戰略目標以及職工實際需求出發，融人服務思維理念。思政工作在效果上更注重價值;在教育，上更注重實效性;在結果上更加強調解決實際問題。同時要推進思政工作與企業生產管理融合，圍繞生產經營關鍵節點、安全建設、品牌建設等落實思想動員、組織宣傳等工作。在思政工作方法上要注重滲透性，要做到“變虛為實，變軟為硬，順勢而為”，以此來提升思政工作的時效性。思政工作還要突出預見性，利用數據分析技術對職工群體開展深入調查，掌握不同層次職工的思想共性以及思想差異性，再“有的放矢”地開展相關工作，為解決問題提供支持。另外，思政工作者要加強與職工群體之間的溝通、交流，以新媒體與員工進行平等的對話，讓員工得到充分尊重。在尊重職工群體主觀意愿的前提下對其進行合理引導，增強職工歸屬感，提升組織凝聚力。

3結語

新媒體在一定程度上給企業內部思政教育工作者帶來了便利，但相關工作者需要對新媒體所帶來的風險制定一系列應對措施，以法律為底線，以道德為制約，規范企業員工在網絡世界的所作所為，引導企業員工們在網絡和現實生活中都遵紀守法，為企業的良好運行打下基礎。

參考文獻

【1】張博萍.新媒體環境下企業領導干部思想政治教育——評《新時期企業思想政治工作概論》【J】.領導科學，2019（04）：125.