引燕歸巢反哺龍鄉

陳誠

翰林村稻田蝦養殖場

2019年7月26日，銅梁區虎峰鎮。

二伏過后，氣溫飆升至37℃，熱浪卷過虎峰鎮翰林村外的稻田，帶起幾聲蛙鳴。

這里，是翰林村稻田蝦的養殖地。方格狀的稻田中，已經開始泛黃的水稻下，是小龍蝦打洞棲息的場所。

這幾塊不大的稻田，是翰林村黨支部書記王霏新的嘗試，是翰林村新產業發展的開端。

引燕歸巢? 聚攏人才

鄉村振興，如何抓突破口？

習近平總書記給出了答案，鄉村振興，人才是關鍵。要積極培養本土人才，鼓勵外出能人返鄉創業，鼓勵大學生村干部扎根基層，為鄉村振興提供人才保障。

銅梁怎樣落實？

“將鄉村組織振興貫穿于鄉村振興全過程，加強農村基層本土干部人才隊伍建設，不斷改善全區農村基層干部隊伍結構，激勵本土人才返鄉干事創業，才能真正實現鄉村振興。”銅梁區委組織部副部長游國輝說。

而人才工作作為一項系統工作，要做好并非易事。

為此，一系列聲勢浩大的引才、聚才行動在銅梁漸次展開——

擴大宣傳。通過銅梁區人民政府網站、龍鄉微黨建、鎮村服務中心公開欄等平臺發布公告吸引本土人才回鄉。

出臺制度。為本土人才量身定制激勵機制，激發其內生動力，《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》隨之出爐。

專項行動。在全區范圍內開展“把老鄉留在老家”專項行動，搭建常態化供需對接平臺，為各個行業輸送更多的本土人才。

……

引燕歸巢，一大批鄉村本土人才脫穎而出。

歸燕筑巢? 留住人才

虎峰鎮翰林村的王霏，是銅梁區本土人才回引的一員。

2015年10月，一次偶然的機會，在重慶傳媒職業學院工作的王霏，從銅梁區人民政府網站上看到了家鄉回引本土人才的信息。

母親冉順萍是翰林村人，對家鄉的深情促使王霏義無反顧地報了名。

人如燕，望歸巢。

而后，王霏通過考核，成為翰林村黨支部書記助理，工作地點從安逸舒適的辦公室轉到了環境艱苦的田間地頭。

“既然做了，就一定要做好。”這是王霏從工作開始就對自己定下的準則。

初來乍到，對政策不了解，王霏就每天學習，認真研究;對村里的情況不清楚，就挨家挨戶走訪……久而久之，王霏以往白皙的皮膚蛻變為健康的小麥色。

“在王霏的身上，有著一股沖勁，有著屬于年輕人的朝氣，也有著不同于其他人的眼界和見解。”虎峰鎮黨群辦負責人曾敏說。

2016年8月，翰林村黨支部進行了換屆選舉，但新任書記兩個月后因突發事件辭職，翰林村領導班子出現斷層，沒有了“領頭羊”。

虎峰鎮黨委仔細研究討論后，決定讓王霏擔任翰林村黨支部書記。

“之所以大膽選用年輕干部，是希望能給翰林村注入新的活力，同時也是給本土人才提供一個更好的平臺，讓其更好地發揮作用，促進翰林振興。”虎峰鎮黨委書記王詠忠說。

此后，為了使王霏能夠盡快成長，虎峰鎮黨委派出專人一帶一指導王霏日常工作。同時，還安排她前往相鄰區縣和鄉鎮進行交流學習。

有了新的平臺，在鎮黨委的支持下，王霏大膽地在翰林村進行了各項嘗試，發展了新的產業項目，努力將翰林村建設得更加美好。

歸燕反哺? 全力支持

2018年底，銅梁區翰林花椒種植專業合作社正式成立，到今年4月，120畝地的11400棵花椒樹苗栽種完成。

4月12日，當翰林村貧困戶楊永明種下最后一顆花椒樹苗，已經是下午4點，望著滿山坡的樹苗，楊永明心里樂滋滋的，這是她脫貧的希望，是翰林村未來致富的希望。

然而，在規劃之初，王霏也曾迷茫彷徨：“翰林村到底應該發展何種產業？”

起初，王霏準備發展果林，但種植果樹昂貴的成本讓她望而卻步。

幸好，王霏還有虎峰鎮黨委這支“援軍”。

鎮人大主席黃開榮專門指導王霏，在項目選擇上建言獻策，并針對翰林村現狀為其分析各種產業發展的可能性，很快便規劃好翰林村產業發展項目。

“幸好有鎮黨委的幫助，最終確定了發展花椒種植。”王霏笑著說，“當時不懂育苗，怕育種公司給我們劣質產品，我和黃老師還專門提前一天去守著。”

除了工作指導，鎮黨委還在資金上對翰林村進行了幫助。

栽苗前夕，技術人員的一次勘察，讓王霏幾近崩潰——土地下有大量樹根存在，必須用挖掘機清除。

這是一大筆開支，初步核算需要十幾萬元，而這些，并沒有被計算進成本之中，但前期工作已經做好，半途而廢肯定不行。

懷著忐忑的心情，王霏找到鎮黨委書記王詠忠，說明了自己的困境。讓她沒有想到的是，王詠忠只對她說了一句話：“大膽干，鎮黨委支持你。”

資金問題得到解決，翰林村花椒種植得以繼續進行。

如今，站在山坡上，半米高的樹苗長勢喜人。王霏盤算著，正常掛果后預計能產出約3.6萬公斤花椒，村民收入和村集體收入都將有極大的提升。

鄒迪（左二）在了解何相全家雞舍建造情況

群燕歸來? 龍鄉振興

知道平灘鎮紅河村鄒迪的人，都對她稱贊有加。

作為第一批銅梁區回引的本土人才，鄒迪在平灘鎮紅河村負責電商的發展。

經營電商，時常要下到村中、去到農戶家里收購農產品，工作繁瑣而沉重，鄒迪卻樂此不疲。

2015年，鄒迪響應銅梁區的號召，回到自己熱愛的家鄉紅河村，成為一名本土人才。這一干，就是4年。

當初，和鄒迪一起回鄉的人，有一些耐不住鄉下的寂寞而奔走他方，而留在紅河村的鄒迪從一個電商“小白”逐漸成為平灘鎮“互聯網+”發展的“領路人”。

“其實我也是摸著石頭過河，走一步看一步，能幫助大家把農產品賣出去，我真的很高興。”鄒迪笑著說。

在銅梁，平灘鎮的電商發展走在前列。

67歲的何相全是地地道道的農民，女兒外出打工后，自己在家養了十幾只雞。自從鄒迪在紅河村經營電商之后，何相全時常拜托鄒迪幫忙賣出家中富余的土雞蛋，這種雞蛋，在城里很受歡迎。

何相全和外地的女兒何永蘭打電話聊家常時，經常把賣蛋的收入賬算給女兒聽。

久而久之，何永蘭發現了其中的商機，也從外地回到了紅河村，在家里建起了雞舍、鴨舍，養起了魚，準備發展養殖業。

“剛開始準備養200只雞，等有了一定的資本，準備發展農家樂，而且對于返鄉創業人士，政府也有一定的補助。”站在自家魚塘旁，何永蘭高興地說。

同時，銅梁區委也在進一步規劃下一階段的人才回引計劃，以針對性解決銅梁本土人才總量不足、質量不高、出路不寬等問題，確保歸巢之燕能有更廣闊的發展天地。

未來，更多的“王霏”和“鄒迪”將回到龍鄉，共助銅梁鄉村振興。