新形勢(shì)中煤炭企業(yè)政工工作的開展方法

宋雷

摘要：當(dāng)今時(shí)代，煤炭行業(yè)未來發(fā)展的道路越來越狹窄，存在的問題和遭遇的難點(diǎn)也越來越多，在生產(chǎn)價(jià)格日益下降的形勢(shì)下，員工企業(yè)的思想也隨之日益改變，所以提升煤炭企業(yè)員工的政治思想問題成為一個(gè)應(yīng)當(dāng)早日提上日程的工作。本文從政治思想觀念的重要性這一角度出發(fā)，分析當(dāng)前企業(yè)中員工思想的現(xiàn)狀以及存在的問題，從而提出有效解決的合理措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想觀念;工作前景

引言

我國(guó)能源行業(yè)近年一直在逐漸轉(zhuǎn)型，煤炭企業(yè)也隨之不斷進(jìn)行改變，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈來愈大，在這種波動(dòng)較大的形勢(shì)中，煤炭企業(yè)的政治思想觀念面臨著更大的挑戰(zhàn)。針對(duì)當(dāng)今新形勢(shì)的局面，努力提升煤炭企業(yè)的思想理念成為了一件必不可少的工作，思想理念的提升與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家人民生活穩(wěn)定安寧息息相關(guān)。如何增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，激發(fā)生產(chǎn)積極性，是一項(xiàng)值得分析的問題。

一、新形勢(shì)中提升煤炭企業(yè)員工思想觀念的重要性

煤炭企業(yè)中的思想政治教育工作一直是一項(xiàng)必不可少的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)在實(shí)施思政教育工作的過程中，不但應(yīng)該發(fā)現(xiàn)思政教育工作深層次的優(yōu)勢(shì)，還需要通過企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)情況開展符合現(xiàn)狀的新思想觀念，除此之外還應(yīng)時(shí)刻把握教育重點(diǎn)的方向。在當(dāng)今形勢(shì)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的思想理念可以起到?jīng)Q定性的作用，對(duì)企業(yè)運(yùn)行有著非常大的影響力度。提升企業(yè)員工群體的思想政治觀念，促進(jìn)道德水平的提高和自身的進(jìn)步，是開展思政教育工作的目標(biāo)。除此之外，對(duì)煤炭企業(yè)來說，在未來開展的道路中需要靠良好的思想道德觀念作基礎(chǔ)，從而擁有穩(wěn)定平坦的正確道路。

二、新形勢(shì)中提升煤炭企業(yè)員工思想觀念需面對(duì)的問題

（一）煤炭企業(yè)運(yùn)行模式的轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工思想政治教育工作帶來全新的問題和挑戰(zhàn)

隨著我國(guó)能源行業(yè)的整合工作迅速發(fā)展，一些煤炭企業(yè)試圖追求暫時(shí)性短期利潤(rùn)，忽視甚至無視企業(yè)員工群體的思政教育工作。與此同時(shí)，由于新形勢(shì)能源行業(yè)的改革帶來員工制度的變化，企業(yè)員工群體的思想波動(dòng)起伏越來越明顯，導(dǎo)致員工群體對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度較低，這就對(duì)企業(yè)的思政教育工作帶來了新的問題。

（二）煤炭企業(yè)思政教育工作環(huán)節(jié)不夠穩(wěn)定

部分煤炭企業(yè)面對(duì)員工從業(yè)要求較低這一現(xiàn)象，普遍對(duì)企業(yè)中思想政治教育工作的重要性認(rèn)知不到位。產(chǎn)生了思想教育無法產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性生產(chǎn)利益，甚至對(duì)生產(chǎn)效益有負(fù)面影響的錯(cuò)誤觀念，因此或多或少存在忽視思政教育工作的不良現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生導(dǎo)致企業(yè)思政工作出現(xiàn)普及性相對(duì)較低、工作制度建立不夠完善、開展方式存在漏洞、相關(guān)設(shè)施購(gòu)置不足、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)不到位、政工隊(duì)伍人員工作素養(yǎng)較低等負(fù)面問題。

（三）形式主義的問題在煤炭企業(yè)職工的思想政治工作中普遍存在

對(duì)最新經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)的不了解，過于陳舊的知識(shí)結(jié)構(gòu)，落后的思想觀念，成為了現(xiàn)如今許多國(guó)有煤炭企業(yè)政工人員迫切需要解決的問題。各基層黨組織也在思想政治工作中做得不夠好，遇到問題處罰為主，忽視了教育工作潛移默化的作用，以管代教、以管代學(xué)的問題較為嚴(yán)重。

三、新形勢(shì)中提升煤炭企業(yè)員工思想觀念的方式

（一）提高人員自我認(rèn)知，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感

煤炭市場(chǎng)不景氣，已成為如今煤炭企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)苛環(huán)境。在這一大趨勢(shì)下，煤炭企業(yè)下屬單位在開展思想政治工作時(shí)，一定要適應(yīng)新環(huán)境，掌握新趨勢(shì)，了解新特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際合理安排工作規(guī)律，分清工作層次，善于抓住重點(diǎn)，能夠真正重視思想政治工作，投入活力，豐富方式方法，勇于探索，積極創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的科學(xué)性和號(hào)召力，提高全體職員的凝聚力，使大家擰成一股繩，與企業(yè)同呼吸共患難，直面市場(chǎng)危機(jī)，無畏艱難險(xiǎn)阻，從而能夠更好地建設(shè)和發(fā)展企業(yè)。

（二）運(yùn)用思想政治力量提升企業(yè)效能

正確認(rèn)識(shí)并勇于面對(duì)新形勢(shì)，合理規(guī)劃新目標(biāo)，真正做到思想政治工作與企業(yè)發(fā)展兩手抓兩手硬，廣泛收集各條戰(zhàn)線無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的實(shí)例，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，加強(qiáng)對(duì)職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育，并引導(dǎo)職工能夠充分踐行。加快建設(shè)執(zhí)行力體系，落實(shí)“價(jià)值引領(lǐng)，使命管理”的核心思想，通過對(duì)全體職工的引導(dǎo)和激勵(lì)，使員工能夠堅(jiān)定信念，勇于拼搏，在基層單位營(yíng)造一個(gè)“愛國(guó)、愛崗、守法、尚德、奉獻(xiàn)”的良好環(huán)境，從而使廣大職工能夠更加迸發(fā)激情，不畏挑戰(zhàn)攻堅(jiān)克難，以最佳狀態(tài)投入創(chuàng)業(yè)工作中去。

（三）完善知識(shí)傳播方式，提升思政工作動(dòng)力

在進(jìn)行思想教育工作時(shí)，一定要分層次，抓住關(guān)鍵著力點(diǎn)，采用科學(xué)載體，對(duì)教育對(duì)象要采取分層施教的辦法。作風(fēng)整頓、民主評(píng)議，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和中層干部群體的教育工作中尤為重要，此舉有利于“一崗多責(zé)”等措施的落實(shí)，有利于培養(yǎng)干部群體的責(zé)任感和使命感，樹立主人觀念，起到帶頭作用。而在黨員中，則要開展“黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗”的活動(dòng)，對(duì)職工在政治上深切關(guān)懷，在生活里周全照顧，在工作時(shí)大力支持，在行動(dòng)中深刻影響，團(tuán)結(jié)職工，使職工擁戴黨員。最后要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況，對(duì)廣大職工要開展政治、技術(shù)、質(zhì)量、品牌等全方位的教育工作，使得職工能夠自覺地想企業(yè)之所想，憂企業(yè)之所憂。在教育方式上一定要多樣化，因材施教。

四、結(jié)語

思想政治工作在開展時(shí)一定要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)最新形勢(shì)和發(fā)展大環(huán)境，以人為本，緊跟時(shí)代潮流，在生產(chǎn)、經(jīng)驗(yàn)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)充分發(fā)揮好思想政治工作的作用，有效培養(yǎng)職工心系企業(yè)、無私奉獻(xiàn)的積極心態(tài)和不畏困難、直面挑戰(zhàn)的堅(jiān)定信念，在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中貢獻(xiàn)力量。

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（作者單位：陽(yáng)泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司）