黑龍江省高職會計專業專業人才需求預測

王芊頤 武新霞 盧玉

【摘 要】目前我國經濟已經進入新的發展階段，經濟結構的轉型升級和現代企業制度的發展對于會計人才提出了更多新的要求。本文通過分析高職會計專業畢業生特點，以哈爾濱市為例對高職會計專業人才需求進行分析，并對黑龍江省高職會計專業人才需求預測。

【關鍵詞】人才需求;高職院校;會計專業

一、高職會計專業畢業生特點

高職院校與普通高等院校在專業設置、教學理念、人才培養方向以及生源質量等方面都存在較大的差異。就業能力也就是畢業生順利就業并且取得職業成功應當具備的個人能力。高職院校在制定會計專業教學目標和教學規劃時也需要參考當前會計人才的市場需求，畢業生具備過硬的理論知識、較強的實踐能力和社會活動能力、創新意識和能力以及會計信息化能力等。高職會計專業大多面向中小型企業進行人才的培養，目前這類企業會計人才的需求主要為財務管理、財務分析以及會計核算等崗位，高職院校會計專業的學生基本可以滿足這類崗位的需求。近年來伴隨著經濟結構的轉型升級和現代化企業制度的進步，社會對于會計人才的專業能力和綜合素質也提出了更高的要求，除了基礎的賬目計算和報表制作之外，企業的內部控制、戰略規劃、會計信息化以及投資決策等方面對于高端管理型會計人才的需求量不斷提高。我們要及時改變培養方案，培養適應企業需求的高職會計人才。

二、高職會計專業人才需求分析

近年來，高職院校一直面臨著“就業難”的問題，而與此相悖的是企業也面臨著“用工荒”問題，這說明作為職業需求的供給已與社會需求嚴重脫節。社會需求體現在質和量兩個方面，也就是不僅要考慮崗位需求數量，也要考慮職業崗位的勝任能力，更要考慮職業的可持續發展能力。因此，作為人才供給方的高職高專院校有必要從就業需求的角度入手，為后期培養目標的定位、培養方案的重構以及教學模式的建立奠定基礎，達到職業需求與職業供給的平衡狀態，最終實現會計教育與就業需求的有效對接。

為了了解用工企業對會計人才需求情況，筆者對哈爾濱市的三大人才招聘網招聘數據進行分析，發現2019年6月發布的招聘會計崗位信息中符合“會計”關鍵詞的記錄：其中，前程無憂網站上符合條件的職位有698個，智聯招聘網站上符合條件職位有1170個，58同城網站上符合條件的職位有304個。在符合條件的崗位中對學歷條件統計分析，其結果如下表1-1所示。

從表1-1和圖1-1中我們可以看出來，哈爾濱市當地企業對會計人才的需求，大多是以專科學歷為主，其次是本科學歷，排第三位是高中或中專學歷的人才。可見，學歷并不是評判應聘者能力的主要指標，對于企業來說，夠用、適用的人才才是最重要的。

三、黑龍江省高職會計專業人才需求預測

2018年黑龍江省生產總值（GDP）達到16361.6億元，比上年增長4.7%。其中，第一產業增加值3001.0億元，增長3.7%;第二產業增加值4030.9億元，增長2.1%;第三產業增加值9329.7億元，增長6.4%。三次產業結構為18.3：24.6：57.1。全省人均地區生產總值實現43274元，比上年增長5.0%。工業企業有3731個，建筑業企業有1614個，房地產開發企業1968個，批發零售業企業1747個，住宿餐飲業企業313個，可見對會計人才的需求是巨大的。

從圖1-2和圖1-3中可以看出2012年—2017年黑龍江省企業個數再逐年小幅度遞減，但是高職會計畢業生人數呈波浪型趨勢，先降低再增加后降低，今年又有上升趨勢。隨著黑龍江省經濟的不斷發展，GDP的穩步上升，從總量上，黑龍江省對會計人才的需求仍會進一步增加。經濟發展是企業發展的契機，我們應根據黑龍江省經濟發展趨勢，科學合理建立人才供需關系，從而實現人才供需平衡。

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