新常態下事業單位思想政治工作探討

季燕

【摘 要】信息時代和互聯網時代的到來，我們國家已經步入新常態。進幾十年來改革開放取得了耀眼的成就，社會生活質量迅速提高，人們的生活水平也越來越高，經濟的不斷增長讓人們的眼界得到開拓，思想觀念也不停留在舊的境界，開始有了新的變化，這樣一來，事業單位的思想政治工作就不能止步于傳統的工作形式中，也應該做出相應的改變。

【關鍵詞】新常態;事業單位;思想政治工作;探討

一、新常態背景下的思想政治工作

在新常態下，事業單位的思想政治工作都有了那些變化，這就要先考慮到事業單位在群眾的社會生活中有些怎樣的定位。事業單位是一個服務性的部門，它不需要謀發展，不是一個生產部門，它的主要工作就是滿足群眾的需求，因此，事業單位進行思想政治工作時有以下幾個基礎：

（一）適應新常態

什么是新常態，新常態就是非正常的淘汰和新的常態的出現，是社會的優勝劣汰機制下的正常發展[1]。那么在這種局面下，會有大部分跟不上時代發展被社會淘汰掉的人。這些人都是無法適應新常態，從而顯得與社會脫節成為格格不入的人。因此，新常態也是一把雙刃劍，它既是事業單位重新煥發活力的機遇，也是對于事業單位人員的一次重大挑戰，對于那些擁有優秀的職業道德、責任感很強、兢兢業業工作的能夠適應新常態的員工來說，這當然是一次機遇，在這個機遇中他們能夠展現自身的優勢，獲得賞識，但是對于那些不能適應新常態而顯得消極工作的人來說，這將是一次巨大的挑戰，他們很有可能被淘汰。因此在新常態下，事業單位的思想政治工作首先就是要引導職工適應新常態，讓他們能快速接受自身角色的職能轉換。

（二）認識新常態

職工們在職能轉換后，一定會對自身定位產生疑惑，各種各樣的困惑得不到解決就會影響工作，他們不知道如何才能做好自己的本職工作，在新的環境里自己的工作又得到了怎么的質量評判，終日惶惶不安，對自己的工作內容產生了疑惑，也不知道應該怎樣做才能得到認可，覺得工作與之前相比有了很大的改變，這對于事業單位的進步發現也有很大的阻礙作用[2]。只有認識了新常態，職工們才能更加順暢的去完成各項工作，完成的工作也能更加符合社會工作需要。事業單位是一個服務性部門，最后還是要接受大眾的意見，只有充分了解社會，才能做好本職工作，因此事業單位進行思想政治工作時最重要的就是讓職工們知道什么是新常態，在新常態下應如何自處。

（三）引領新常態

職工們在適應了新常態的工作環境，了解了在新常態下應該如何工作，那么就要學會去引領新常態。事業單位想要做出一番成就，就不能只考慮本職工作，而是要做出努力與創新，只有讓自身不斷進步，去創造新的機遇。那么如何才能引領新常態，分為事業單位引領和職工引領。職工引領也就是說需要職工實現他的社會價值并且要實現他的個人價值，讓自己不斷發光發熱[3]。

二、新常態下政治思想工作的創新性

傳統的政治思想工作重視宣傳，喜歡說教，這種思想政治教育只能做表面工作，對于職工的價值觀無法產生影響，是一種形式主義上的工作形式。而新常態下的思想政治工作需要去影響職工的價值觀，重視宣傳結果，以實際的行動去影響職工的工作態度，它真正需要職工去達到自身價值的實現，是一種務實的工作形式，因此舊的思想政治工作在新常態下被淘汰。在新常態下，想要引領新常態，做出事業單位的成就，那么創新是唯一一條道路，只有不斷創新才能滿足職工日益增長的思想需要。

（一）要與時俱進

人類是一種群居動物，思想政治工作的主要目標就是人，事業單位進行思想政治工作的目的就是為了給職工創造一個寬松的、良好的工作氛圍，真正能夠了解、實現職工的切實利益，并不斷去維護、發展好職工的真正需要。因此思想政治工作要關心職工的生活狀況，解決他們遇到的困境，幫助他們完成自己的價值實現，要不斷的與職工進行交談去了解他們的想法、吸取他們的建議、掌握他們的思想狀況，并將思想政治工作開展到日常工作中去。錦上添花易，雪中送炭難。思想政治工作不是在職工最困難的時候伸出的雙手，而是在職工日常生活中不斷做出的努力，產生歸屬感才是讓職工真正的想要奉獻自己力量的最終原因。通過定期的思想教育、輿論宣傳和單位文化內涵構建去打造職工的精神追求，讓他們深刻體會到社會服務對于一身價值實現的切實幫助。

（二）形式創新

新常態下，事業單位的思想政治工作也要轉變自身形式，傳統的思想政治工作形式大多是宣傳，或者談話，很難有形式上的改變，內容空洞聽之乏味，很難達到具體的宣傳效果，這并不適應新常態的宣傳目的。新常態下事業單位進行思想政治工作時要創新宣傳形式，只要是能夠達到目的形式都可以被借鑒、學習，另外，思想政治工作并不是"某一些人的”工作，而是所有人的工作。可以鼓勵職工對自己關心的問題進行言論發表，提出自己的意見，發揮職工本身的思想積極性。要加強團隊建設，經常組織部門職工進行團建活動，了解職工生活，加強職工之間和職工與干部之間的感情交流，打造凝聚力強大的團隊。還可以組織思想學習，聽講座、看電影已經是最普遍的宣傳方式。干部要從各方面了解每一個職工的情況，定期訪問職工家庭，想職工所想。

（三）要創新機制

傳統的思想政治工作是單方面的信息傳輸，不注重工作反饋，干部與職工之間缺少深入交流，只有形式性的問話，這并不符合新常態對于思想政治工作的要求，新常態下事業單位進行思想政治工作在機制上也要做到以下幾點創新：

第一，職工參與機制。干部要謹記，職工才是參與思想政治工作的主體，新常態下事業單位進行思想政治工作時要著重凸顯職工的主體地位，對于思想政治工作的內容、形式等，都應該吸取職工的意見和看法，并讓職工真正參與到這個工作中來。

第二，增加反饋機制。思想政治工作結果如何，取得了怎樣的成就，在此次工作中有哪些不足，下次工作中應該做出怎樣的改變，這都是思想政治工作結束后應該進行的后續收尾工作。反饋工作非常重要，這是事業單位真正明白自己思想政治工作中有哪些漏洞的地方，只有解決不足，才能得到更好的發展。

第三，建立開放機制。在新常態下，全面進行改革開放，事業單位的思想政治工作當然不能閉門造車，還應該將工作做到兼收并蓄，取其精華去其糟粕，要不斷的與其它領域進行交流，學習其他領域對于思想政治工作的優秀經驗，更好的把握當下對于思想政治的走向提高自身思想政治工作效率。

三、總結

新常態下，事業單位進行思想政治工作的時候，應該按照適應、認識、引領三個步驟去開展自身工作，利用與時俱進、創新機制、形式創新三種方式去規范自身工作行為，才能讓事業單位不斷發展進步，在新常態下體現自身的價值并讓職工能夠實現一身的社會價值和個人價值實現。

【參考文獻】

[1]湯抗勝.淺論新形勢下加強和改進企業思想政治工作[J].企業與文化，2008（02）.

[2]倪敏.試論新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰與創新[J].企業與文化，2011（03）.

[3]彭德亮.加強和改進新常態下思想政治工作的探索與實踐[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2015（09）.