新經濟形勢下的規劃設計企業思想政治工作研究

張倚愚

新經濟形勢下的規劃設計企業思想政治工作的總目標就是保障規劃設計企業生存發展能適應新環境，在抓好基礎、加強保障的同時對黨建工作進行全面加強，思想政治工作必須著力于企業短板建設、強化企業弱項公關，使得規劃設計企業的綜合實力邁上新臺階。著力破瓶頸、激活力，改革管理不斷深化。著力抓建設、強管理，和諧企業建設扎實推進，同時必須經受住業務結構調整的嚴峻考驗，實現復雜困難環境條件下的企業穩定和發展。

新經濟形勢下規劃設計企業思想政治工作的目標

放眼大局，中國特色社會主義進入新時代的歷史方位，全國規劃設計企業處于“百舸爭流、千帆并進”的發展態勢，很多規劃設計企業都正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，處于非進即退、十分緊要的歷史關口，因此，規劃設計企業的思想政治工作必須站在這一歷史關鍵時期的高度上，激勵企業全體員工必須激流勇進、披荊斬棘，以奮斗的姿態闖出一條新路、好路，解決好市場開拓、人力資源、生產組織與技術質量等發展不平衡不充分問題，實現全國一流的綜合性科技型規劃設計高端智庫的目標。同時必須要有堅定理想信念和創業發展追求，要做轉型升級和創新開拓的引領者和推進者，要以嚴實優良作風確保目標任務執行落實。

規劃設計院的思想政治工作必須緊緊圍繞開拓、創新、創業發展這條主線，強黨建、推改革、增活力、塑文化，著力補短板、強弱項、提質量、促升級，扎實抓好技術業務、市場經營、管理運營三項能力建設，大力整合資源、創新體制機制模式，打造事業責任利益共同體，邁出建成“國內一流的綜合性科技型規劃設計高端智庫”的堅實步伐。同時，思想政治工作的開展，必須使規劃設計企業全體黨員干部職工團結在企業黨委的堅強領導下，以敢闖敢試的雄心、善作善成的恒心、決戰決勝的信心，凝心聚力創業，為全面實現規劃設計企業的戰略目標和美好發展愿景而努力奮斗。

新經濟形勢下規劃設計企業思想政治工作中的主要問題

思想政治工作的開展缺乏個性化特點。在目前的時代環境下，各種信息交流和觀點傳播都十分迅速，規劃設計企業的員工大部分都是高端人才，其接受新觀點和新理念的能力比較強，因此在新時代下，對于規劃設計企業的思想政治工作的開展方式，必須針對員工個性化的

發展。在新的形勢下，現階段很多規劃設計企業還在沿用老的一套思想政治工作方式，通過開會或者集中學習宣傳黨的基本理論、政策路線，忽略了員工，特別是接受能力很強的青年員工的個性發展，導致思想政治工作難以取得預期的成效，思想政治工作缺乏個性化的發展，是現階段規劃設計企業思想政治工作所面臨的主要問題之一。

思想政治工作的開展缺乏適應機制。目前我國的經濟建設正處于一個高速發展的時期，時代帶來的沖擊以及物質生活水平的逐漸提高，都使得規劃設計企業員工的思想在逐步的朝著多元化的方向發生轉變，在新的經濟環境下，傳統的價值觀和世界觀都會隨著社會價值體系的變化而變化，然而現階段，規劃設計企業思想政治工作方式仍然局限于傳統的事業單位體制中，并沒有很好的適應企業市場化的改革，使得部分員工的思想認識和道德水準出現了偏差，最明顯的就是投機思想和拜金主義思想萌生，其對規劃設計企業的生存和發展都有著十分不利的影響。

思想政治工作的開展缺乏有效的鼓勵機制。思想政治工作的有效開展是保障規劃設計企業員工工作積極性以及提升員工工作熱情最有效的手段之一，規劃設計企業員工大部分都是高端技術型人才，簡單的說教對高學歷員工的激勵并不明顯，然而現階段，部分規劃設計企業的思想教育仍然采取批評教育的方式，對于在思想上出現問題的員工以說教為主，缺乏相應的肯定及鼓勵，最終導致的結果很有可能就是人才的流失。

思想政治工作缺乏核心理念。規劃設計企業思想政治工作的開展，必須圍繞著企業的核心文化進行，以企業文化建設為中心，圍繞著這一個統一的目標，才能明確思想政治工作的目標，然而現階段，規劃設計企業的企業文化建設并不突出，有的規劃設計企業甚至沒有自身的企業文化和信念，只追求經濟效益，忽略了政治思想的核心目標，這也導致了規劃設計企業的思想政治工作缺乏目的性。

新經濟形勢下規劃設計企業思想政治工作的新方式

以人為本，打造和諧進取的企業文化。人力資源是第一資源，規劃設計市場的競爭歸根到底是人才的競爭，其實質是企業用人機制和人才素質的競爭。規劃設計企業都是聚集了一大批科技人才，都擁有一支業務素質高、設計經驗豐富的人才隊伍。面向新的時代，規劃設計企業在大力引進優秀專業技術人員，調整專業技術隊伍結構，強化專業技能培訓，全面提升業務素質，改進人力資源管理，推行績效考核，建立起有利于人才成長的長效機制，實行人性化管理的同時，加強企業自身的文化建設。在不懈改進員工的生活條件的同時，積極營造尊重、關心、使用、激勵人才的良好氛圍和環境。必須堅持不懈地開展一系列旨在倡導科學理念，凸現團隊精神，弘揚先進典型，塑造企業形象的企業文化建設活動，積極構建和提升規劃設計企業的團隊形象和品牌形象。構建企業和員工共同的價值觀，實施“以德治企”方略，解放思想，創新觀念，提升員工的精神境界，樹立員工奉獻企業、國家的責任感、使命感、榮譽感，與企業風雨同舟，互動發展，在實現企業發展目標的同時，實現人生的理想和自我價值。隨著企業文化建設的不斷創新和深化，規劃設計企業必然會形成政令暢通、團結穩定、和諧進取、奮發向上的可喜局面，為企業的可持續發展奠定良好的基礎。

結合“兩學一做”，全面落實基層黨支部建設。結合黨中央關于“兩學一做”的要求，在規劃設計企業內部，建設加強黨的支部建設，利用黨員的思想先進性和工作積極性，帶動規劃設計企業其他員工在生活和工作上的熱情，全面提升規劃設計企業的整體思想政治水平。同時企業黨委把基層黨建重點任務作為“兩學一做”學習教育成效的檢驗標尺，將基層黨建工作考核評價的重點內容，抓實抓細抓到位。要逐項列出任務清單、落實責任分工、細化推進措施、明確時間節點，加強具體指導和督促檢查，確保每項任務都能落實落地。

加強宣傳，抓嚴抓實企業黨員及員工的學習教育。對規劃設計企業員工之間出現的思想問題，要加強正面的宣傳力度，針對具體的、集中的思想問題，要有專項的教育指導方案，同時必須著力解決在工作學習中，黨員和員工思想政治方面出現的突出問題，列出詳細的問題清單，在開展思想政治工作時，面對問題清單逐一解決。結合現今“不忘初心，牢記使命”的主題教育活動，在規劃設計企業干部、黨員及廣大員工中開展思想政治教育工作，全面提升規劃設計企業的整體思想政治水平。

因地制宜，提升思想政治工作的有效性。規劃設計企業的思想政治工作有其特殊的特點，與傳統企業的思想政治工作不同的是，工作面向的大部分都是有一定知識結構和高度的知識分子，其思想認識在很大程度上都具有一定的個性，因此在思想政治工作開展的同時，要深入員工基層，及時把握員工的思想動態，結合員工個人思想的實際情況，具體問題具體分析，采用說明、鼓勵、獎懲相結合的工作方式，從根本上解決員工的思想矛盾，采用有效的思想政治工作手段，創造一個良好的、公平的企業思想政治環境。

規劃設計企業的思想政治工作，從根本上講，就是要利用思想教育這一先進的教育手段，提升員工的生活熱情、工作熱情和創造熱情；運用榮譽與鼓勵相結合的方式，統一規劃設計企業員工的思想，營造良好的企業文化，為規劃設計企業的發展和壯大建造一個牢固的思想政治堡壘。

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（作者單位：岳陽市規劃勘測設計院）