黨建領航 融合共進

李沛露

問渠哪得清如許？為有源頭活水來。在武漢市衛生健康委黨委領導下，武漢市中心醫院黨委緊扣醫療健康行業特點，深化黨建領航，推動融合共進，創新黨建工作思路方法，將黨建工作融入到醫院工作的全過程和各方面，在高起點上開啟醫院高質量發展新篇章。

把公益性寫在旗幟上? 在謀發展中發揮引領作用

“醫生，我的病還有救嗎？”42歲的羅女士剛查出乳腺癌，便找到甲狀腺乳腺外科黨支部書記、科主任江學慶。在詳細了解病情后，江學慶進行了評估與診斷，建議實施保乳手術，羅女士欣然接受。

每年7月，當武漢進入一年中最熱的時節，和這火爆的溫度一樣如期而至的，便是武漢市中心醫院健康公益行動。今年7月1日，武漢市中心醫院的第七屆“暑期健康公益行”在南京路、后湖院區正式啟動，來自甲狀腺乳腺外科、口腔科等17個手術科室黨員專家領銜的醫療團隊舉辦義診活動，為慕名前來的近千名市民答疑解惑，把優質醫療資源惠及全市基層群眾。

作為武漢地區歷史最悠久、綜合實力最強的公立醫院之一，武漢市中心醫院堅持把公益性寫在旗幟上。院黨委先后組織近千名黨員專家下基層，深入社區、工地、福利院和革命老區、貧困山區，為當地送醫送藥送技術，惠及全省百萬人，累計投入約1500萬元減輕群眾就醫負擔。如今，“暑期健康公益行”已成為享譽湖北的知名公益品牌。

瞄準患者就醫中的難點和痛點，院黨委引導黨員干部換位思考，把“互聯網+醫療健康”作為便民惠民的突破口。以湖北省首個“互聯網醫院”為依托，2015年以來，全院80%的醫生參與了互聯網在線醫療服務;在線健康咨詢和視頻問診近20萬人次，服務人群覆蓋全國10余個省份，村淘互聯網服務下沉至200余個鄉村;在線名醫健康講堂開播50余場，服務近8萬人;糖尿病健康管理站通過其專科聯盟為近20萬名患者提供了糖尿病管理服務，入站患者單次住院費用下降了33.4%;醫聯體成員單位協同業務系統覆蓋率100%。

圍繞醫院改革發展突出問題，院黨委組織黨員干部到臨床一線集中調研、現場辦公，開展“研討式”“診斷式”雙月聯組學習，推動發現問題在一線、解決問題在一線、反饋整改在一線。針對人才建設、學科建設等短板，院黨委制定了高起點的人才建設和學科發展規劃，省市臨床重點專科分別達到33個和42個，建立“院士專家工作站”，為躋身“國家隊”奠定堅實基礎。

在黨組織的堅強引領下，黨員干部立足崗位爭先鋒、作表率，“上班早一點、看病人多一點、態度好一點、溝通細一點”成為新風尚。在重大醫療救助關鍵時刻，黨員總是沖鋒在前，不畏艱險，無私奉獻，受到各級政府部門的嘉獎。近年來，醫院完成社會救助任務100余項，減免費用近1000萬元，積極參加對口幫扶、義診、免費健康課堂等社會公益活動，受惠人群達10萬人。

把黨支部建在專科上? 在強實力中發揮戰斗堡壘作用

“工作忙不是借口，別的同志也忙，為什么他們能按時參加學習呢，關鍵要從自身和主觀上找原因。”3月12日，在武漢市中心醫院內分泌科黨支部組織生活會和民主評議黨員會上，黨員開展了犀利的批評和自我批評，會議“辣味”十足，令一些黨員“紅臉出汗”。

2015年3月起，按照“把支部建在專科上”的原則，院黨委將原11個黨支部劃分為37個黨支部，將黨建與業務深度融合。同時明確，黨支部書記由黨員科室正職擔任，對人數較多的支部配備副書記，黨員科室主任占黨支部書記隊伍的90%以上，選配黨員業務骨干擔任支委，打造了一支高質量的黨建工作骨干隊伍。

院黨委先后制定黨建工作規范7項，編印黨支部指導手冊，建立黨建考核指標體系，為支部履職盡責提供有力抓手和支撐。實行黨建目標百分制考核，制定完善五類30項黨支部目標責任考評體系，建立基層黨建、意識形態工作、黨風廉政建設等3份責任清單體系，實現“目標管理、過程管控、績效評估”。建立黨組織書記抓基層黨建述職評議制度，每年通報黨建考評結果，與評先推優以及干部獎懲掛鉤，切實推動黨建考核由“軟任務”轉為“硬指標”。按照“四種形態”要求，建立責任追究制度，對工作落實不力、推動乏力的在周會范圍點名道姓通報，確保壓力傳導到位。

深化“一支部一品牌”建設，健全黨支部參與重要事項制度，將科室發展情況納入黨支部考核目標。舉行服務創新擂臺賽，黨支部“賽”指標，黨員“曬”業績，構建高標準做事、嚴要求追責的機制，促進各科向高水平、高層次目標不斷沖刺。黨支部在政治上、業務上、生活上全面關心人才成長，支部書記定期與業務骨干談心談話，了解他們的生活、工作情況以及思想狀況，不斷激發人才干事創業的活力。

推行支部主題黨日“5+1+X”模式，通過“學、做、改”，增強支部活力，激活紅色細胞。黨支部堅持將推動科室發展作為基層組織的中心工作，以黨建帶業務，發揮黨員作用，將政治優勢轉化為發展優勢，凝練學科特色，開展新技術新業務，提升技術水平。2018年，醫院為267.6萬門急診患者、17.3萬住院患者和6.01萬手術患者提供了滿意的醫療服務。

把先進性顯在工作上? 在創品牌中發揮先鋒模范作用

“我們要做組織放心的好黨員、患者滿意的好醫生，要時刻不忘初心，用行動踐行初心，努力學習習近平新時代中國特色社會主義思想，精進專業技能，提高人文素養，強化使命擔當，矢志艱苦奮斗，全心全意為人民健康服務！”在慶祝建黨98周年表彰大會暨“杏林青馬工程”開班儀式上，“杏林青馬工程”第一期培訓班班長、黨支部副書記雷章作出了擲地有聲的莊重承諾。

近年來，武漢市中心醫院先后涌現出一批重大先進典型。為進一步發揮“紅色先模導師團”的引領和示范作用，2019年6月，醫院黨委研究決定實施“青年馬克思主義培養工程”。第一期培訓班為期2年，通過黨支部推薦，黨總支評議，經院黨委審定確定學員37人，均為骨干人才，其中50%以上為博士。“杏林青馬工程”通過理論學習、實踐鍛煉、社會服務、交流培訓、專題研討等活動，培養了一批政治堅定、素質全面、艱苦樸素、求真務實、堪當重任的青年馬克思主義者。

院黨委發揮榜樣的力量，引導職工努力踐行社會主義核心價值觀。全院開展爭創、評選和表彰“十佳文明科室”、“十佳文明職工”活動，形成了力爭上游、爭當先進的濃厚氛圍;聘請語言處方醫生蔡常春、60分貝暖醫江學慶等黨員先進典型為“紅色先模導師”，通過講好專家的奮斗故事，讓年青醫師更清晰地認識到所承載的責任與使命，以先進典型帶動醫德醫風建設。

在婦產科等10個科室開設“診間課堂”，授課300余場次，該項目獲評全市衛健系統最好志愿服務項目。舉辦“我為家人學急救”公益活動，免費開展了100余場急救知識培訓，近萬名市民現場參與活動。打造“黨員先鋒志愿有我”系列黨員志愿服務品牌，成立4個專業志愿服務團隊，2017年以來組織策劃210余場惠民便民系列志愿服務，服務群眾17.82萬人次。全面啟動新一輪改善醫療服務行動，推出“不滿意就找我”等四大類19項改善服務創新舉措，提升患者就醫體驗。