“被忽略”的探親假

近日有專家建議，探親假已無普遍存在的必要，亟須改革。消息一出，引發熱議，有網友表示從沒聽說過這個假期，也有人知道但沒有休成。“被忽略”的探親假應該取消嗎？

已淪為“紙上的權利”——探親假是計劃經濟時代的產物，只有國家機關、人民團體、事業單位和國企的員工，才能依照計劃“分配”到休探親假的權利。然而，在當前市場經濟的背景下，探親假已成雞肋。從實施情況上看，探親假對于按工作量算績效工資的單位來說，純粹是一種“紙上的權利”。既然探親假已名存實亡，只要落實好帶薪年休假，探親假就可以“退休”了。

對探親假的需求更為迫切——盡管現行探親假制度確實存在“太老”“落伍”等明顯問題，但職工對于探親假的需求，仍是客觀存在的。事實上，現實中還新增了許多更為迫切的需求，如在“留守兒童”背景下，職工也有“探望子女”的需求。當然，鑒于帶薪年假與探親假制度存在重合，可以將兩者深度整合，成為一個能進一步涵蓋保障職工探親需求的統一職工帶薪休假制度。

勞動者權益應有保障——公眾對探親假感到陌生，恰恰說明它在現實中的落實之難;取消探親假遭輿論反對，充分說明人們對探親仍充滿期待。從整體趨勢上看，增加群眾節假日時長、鼓勵職工休假，已經成為社會共識，有關部門不妨借此機會廣泛征求民意，探討出一個讓探親假更好地發揮作用的方案。

（綜合《南方日報》《北京晚報》等）