新常態(tài)背景下加強國有企業(yè)思想政治工作的幾點思考

葛曼

摘 要：對于任何企業(yè)來說，思想政治工作都是生命線，對于國有企業(yè)來說更是如此，思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是團結(jié)全體職工實現(xiàn)和完成企業(yè)各項任務(wù)的重要環(huán)節(jié)。思想政治工作開展的優(yōu)劣，直接關(guān)系到國有企業(yè)在未來發(fā)展的好壞。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進(jìn)步，面對新形勢新變化新要求，許多國有企業(yè)內(nèi)大部分職工的思想都已經(jīng)或者正在發(fā)生著巨大的變化，同時也產(chǎn)生了更多的新問題，這些問題的產(chǎn)生給國有企業(yè)思想政治工作提出更高的要求。本文對新時代背景下企業(yè)思想政治工作中所存在的問題進(jìn)行了具體的分析和介紹，然后有針對性的提出了改進(jìn)和完善的方法，希望為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 企業(yè) 思想政治工作

隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷深入，企業(yè)內(nèi)部也正在發(fā)生著巨大的變化，為了應(yīng)對新機遇新挑戰(zhàn)，企業(yè)必須加速轉(zhuǎn)型和升級，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，因此國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也同樣面臨著新的考驗和挑戰(zhàn)。作為國有企業(yè)思想政治工作者來說，為了給國有企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持，必須加強職工思想政治工作，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持執(zhí)行貫徹黨的路線方針政策，促進(jìn)企業(yè)改革，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在新時代背景下，企業(yè)應(yīng)該了解時代發(fā)展的新潮流，順應(yīng)行業(yè)發(fā)展新趨勢，將思想政治工作落到實處，為企業(yè)的發(fā)展提供動力，企業(yè)必須積極探索，以新方法和新途徑開展思想政治工作。

一、新常態(tài)下企業(yè)開展思想政治工作的必要性

隨著社會的發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作任務(wù)、要求、形式都發(fā)生了巨大的變化，政工人員必須通過思想政治工作將黨和國家最新的政策和方針傳達(dá)和貫徹到基層，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想宣傳貫徹到基層，基層黨員通過發(fā)揮黨員的模范帶頭作用帶動周圍的群眾，進(jìn)一步加強全體人員的政治建設(shè)、思想建設(shè)、能力建設(shè)，提高素養(yǎng)水平。在新時代背景下，思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展離不開正確的理論指導(dǎo)和豐富的實踐經(jīng)驗，政工人員要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。對于職工來說，意識的影響力是十分重要的，所以企業(yè)管理者在管理企業(yè)的日常事務(wù)的過程中必須充分重視企業(yè)思想政治工作的開展，給予企業(yè)思想政治工作充分的支持，為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

1.職工思想更趨偏執(zhí)性。近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，信息呈現(xiàn)出來源復(fù)雜化、內(nèi)容碎片化、角度分散化等特點，另外信息還具有覆蓋面積廣，傳播速度快以及影響能力大的特點，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用對不同的職工群里所產(chǎn)生的影響也有所不同。在多渠道的影響下，職工思想容易出現(xiàn)偏執(zhí)極端思想。

2.職工思想更趨于多元化。在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)的管理措施、管理思想都在不斷的發(fā)生變化，企業(yè)一系列改革可能會導(dǎo)致職工的崗位、工作環(huán)境以及工作壓力發(fā)生變化，另外，各個企業(yè)都在加強內(nèi)部管理水平，所以作為職工來說，其面臨的精神壓力不斷增強;薪酬分配的改革會影響到職工的切身利益，所以職工對產(chǎn)生較大的思想波動，這些因素綜合起來會使得職工產(chǎn)生多元化的思想，給企業(yè)思想政治工作帶來了極大的阻力。

3.思想政治工作“單兵作戰(zhàn)”。部分企業(yè)在發(fā)展過程中，對思想政治工作的認(rèn)識不夠，過于追求利益的最大化。企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)的調(diào)整會導(dǎo)致思想政治工作力量的弱化。隨著企業(yè)機構(gòu)改革調(diào)整，往往削弱了從事思想政治工作的力量。另外，針對思想政治工作，企業(yè)內(nèi)部缺乏相應(yīng)的激勵考核機制，導(dǎo)致職工主動參與的積極性不高，這給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了極大的阻力。

三、加強和創(chuàng)新新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的思考

1.增強針對性和實效性。企業(yè)管理者必須認(rèn)識到，思想政治工作開展的著力點和立足點是提高企業(yè)核心競爭力和企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，有效調(diào)動員工的熱情并且將這份熱情轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，進(jìn)一步推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。在開展企業(yè)思想政治工作的時候，必須從員工最為關(guān)心的問題出發(fā)，找準(zhǔn)思想政治工作的契合點。為了提高思想政治工作開展的時效性和針對性，企業(yè)思想政治工作者必須細(xì)致的了解職工的實際思想動態(tài)。加強形勢任務(wù)教育，讓員工認(rèn)清企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的狀況，和企業(yè)站在同一戰(zhàn)線上。另外通過形勢教育，將企業(yè)內(nèi)部的改革、轉(zhuǎn)型等舉措詳盡的介紹給員工，引導(dǎo)員工認(rèn)清企業(yè)面臨的困難，幫助員工樹立個人和企業(yè)共同發(fā)展的理念。加強企業(yè)發(fā)展目標(biāo)舉措的宣傳，這樣員工才能看清企業(yè)和自己未來的發(fā)展，讓員工明白薪酬改革是一個緩慢的過程，只有企業(yè)實現(xiàn)全面改革，所有員工的薪酬改革將不再是夢。近年來，安徽軍工集團作為地方大型國企，不斷加強和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)，建立健全規(guī)章制度，轉(zhuǎn)換企業(yè)運行機制，實施主輔分離、精干主業(yè)，完成企業(yè)股份制改造，大力推動產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新，深化人事、用工、分配制度改革，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)效益，使企業(yè)員工與企業(yè)發(fā)展同呼吸共命運。

2.健全全方位的思想政治工作機制。企業(yè)在管理實踐中，健全思想政治工作機制是必然的趨勢。為了提高工作效率，管理者應(yīng)該充分考慮單位的實際情況，深化改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，有效完善工作機制。企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門也應(yīng)該積極做好協(xié)調(diào)，將責(zé)任落實到個人做到獎懲分明。建立思想政治工作點額考評體系。企業(yè)管理者在管理實踐中，注意將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)統(tǒng)一規(guī)劃起來，將這些內(nèi)容納入到企業(yè)管理目標(biāo)考核評價體系中。近年來，安徽軍工集團建立健全干部人才考核評價機制，建立人才激勵機制，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核制度，將考核結(jié)果與獎懲掛鉤，強化干部考核的實效性。

3.積極推進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。對于任何企業(yè)來說，當(dāng)前的思想政治工作的重點都是創(chuàng)新，充分考慮企業(yè)職工的實際需求以及思想實際情況，緊跟時代的步伐，提高企業(yè)思想政治工作的高度。（1）首先應(yīng)該創(chuàng)新思想政治工作的觀念和內(nèi)容。企業(yè)開展思想政治工作的目的就是服務(wù)員工、服務(wù)大局，為了達(dá)到這個目的，必須強化職工意識，貼合職工工作開展企業(yè)思想政治工作;在管理實踐過程中，只有有利于企業(yè)和職工發(fā)展的管理理念，都可以應(yīng)用到企業(yè)思想政治工作中去。關(guān)于思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)該注意兩點，不僅要保證內(nèi)容與時俱進(jìn)，同時還不能徹底的摒棄傳統(tǒng)教育。（2）其次創(chuàng)新思想政治工作的形式和方法。開展適當(dāng)?shù)木窆膭钆c一定的物質(zhì)獎勵相結(jié)合，堅持正面的思想疏導(dǎo)，改變傳統(tǒng)教育方式，將居高臨下的講話變?yōu)槠降葘υ捇蛘唠p向互動，保證職工可以在思想政治工作中提高思想覺悟，提高企業(yè)思想政治工作開展的水平和高度。

四、結(jié)語

在新時代背景下，對于任何企業(yè)來說，思想政治工作的開展都是一項長期的工作和任務(wù)，作為管理者，必須加強領(lǐng)導(dǎo)，做好籌劃，有效整合各項資源，提高企業(yè)思想政治工作的實際效果。作為企業(yè)來說，只有將思想政治工作真正的融合到企業(yè)的發(fā)展過程中去，才能有效推動企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新和改革，打開新時代下企業(yè)思想政治工作的新局面。

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