淺談國有企業政工干部能力素質提升的對策

摘 要：在未來國有企業政工工作開展中，為了較好適應新形勢下的新要求，注重加大對于政工干部的關注必不可少，應該采取多種方式進行政工干部的培訓，力求政工干部能夠適應崗位要求，為國有企業穩定有序發展提供較強支持，避免因為自身素質不高產生制約問題。本文主要對國有企業政工干部能力素質提升的對策進行了分析研究。

關鍵詞：國有企業 政工干部 存在問題 提升對策

引 言

在這個新時代，企業如果想要快速的發展和提高，必須重視政工工作，制定符合自身發展條件的政工工作模式。企業中的政工干部必須不斷的提高自身品格，通過學習和接受新知識，來進行自我完善，在眾多的挑戰中奮力前行，實現自我價值。

1加強政工干部隊伍建設的作用

1.1能促進思想政治工作的開展。開展思想政治工作的前提是有一支優秀的政工干部隊伍。在目前社會形勢下，企業為了提高自身的競爭力，保障自身的發展，必須加強內部建設。只有強化了員工的思想覺悟，提高了內部的凝聚力，才能有利于企業的發展。所以，加強國企政工干部隊伍的建設非常重要。

1.2能促進國企的改革。隨著社會經濟的不斷變化，國企在發展中存在的問題也逐漸暴露出來。這些問題存在于國企的生產模式、組織形式、分工協作等不同方面，甚至影響了國企的經濟效益。為此，必須加強對政工干部隊伍的建設，因為政工人員關系到員工的思想政治工作效果，只有促使員工和企業的發展目標一致，才能保證國企改革的順利開展。

2當前企業政工干部素質存在的問題

2.1工作性質定位不準確。有人認為政工能做的就是組織宣傳、號召政治學習和搞搞活動之類的工作，不能將其稱之為一門專業。有的又認為政工的崗位上有人就可以，對個人的素質沒有要求，甚至有些企業也不重視政工崗位，安排年齡大或者內部不太好編排的人員從事政工崗位，只要按部就班保證完成定期交代的工作就行。

2.2適應性和接受能力不足。企業的政工干部發揮的最主要的作用就是樹人，能夠及時的發現其他人思想觀念錯誤并督促其改正。因此，企業中的政工干部應當具有超高的思想覺悟和正確的政治觀念，還得具有較高的知識水平、自我調節能力和接受能力。但是目前來說，企業中不可避免的存在一部分政工干部，在思想覺悟和政治觀念上都認識不足。當遇到阻礙的時候，總會以舊思想舊觀念去判斷問題和解決問題。也有一部分政工干部年紀太小，能力不足。這些問題都將影響企業政工干部的正常工作，也影響了企業形象。

2.3理論研究的深度不夠。企業的政工干部對理論研究的深度不夠是當前的一個大問題。很多的企業政工干部對企業思想政治工作在企業中起到的重要作用認識不足，而且對黨要走的路線和國家制定的戰略方針都了解不多，這都將導致政工干部對企業造成不好的影響。由于部分企業的政工干部缺乏對工作的積極性，導致自身知識的匱乏，進而導致企業內其他人員的政治思想認識不到位。

3提升國有企業政工干部素質的對策

結合現階段我國國有企業政工干部的具體工作表現來看，雖然相應工作水平確實越來越高，但是依然存在著上述問題，這也就需要進一步加大政工干部的培訓管理力度，確保其綜合素質可以得到較好提升，進而適應當前國有企業政工工作新要求。

3.1完善培訓機制。在國有企業政工干部素質提升中，注重相關培訓工作的優化完善是比較基本的手段，如果能夠形成較為理想的培訓效果，必然也就可以較好促使政工干部的工作能力和素質得到提高。基于此，未來國有企業應該針對政工干部制定較為合理詳細的培訓規劃，切實保障培訓工作可以具備更強的積極作用，有助于圍繞著上述存在的問題和不足進行優化。比如針對國有企業政工干部的思想意識進行強化就是關鍵著眼點，需要結合當前最新理論以及政治思想進行培訓教育，促使相應國有企業政工干部可以在工作中具備更強的工作執行效果。結合這種培訓機制的完善，往往還需要重點圍繞著培訓組織工作進行優化，積極引入黨校、團校以及其它高等院校資源，促使相應培訓工作具備更強的專業性，避免在培訓中出現較為嚴重的偏差問題，保障培訓內容的新穎性和科學性。此外，為了更好提升政工干部培訓效果，往往還需要從培訓方式入手進行創新，促使培訓工作能夠對于政工干部形成較強的吸引力，避免政工干部的參與存在明顯的應付問題。這也就需要不斷豐富培訓形式和渠道，在培訓工作中積極引入一些先進的技術和方法，借助于遠程教育以及理論實踐相結合的方式，促使國有企業政工干部能夠在培訓后體現出更強的素質提升效果，可以較好將學習到的內容和知識熟練應用到后續政工工作中去。

3.2加大評定考核力度。在當前國有企業政工干部工作開展中，之所以存在較多的問題和不足，往往和相應評定考核機制不健全存在密切聯系，因為相關評定考核機制不夠理想，必然也就容易導致相應政工干部在具體工作中過于應付，無法投入較多的工作精力，同樣也不注重自身綜合素質的培養。基于此，未來應該注重完善政工干部的評定考核工作，盡量確保相應政工干部得到較為科學合理的評價，并且將這一評價結果和工作績效掛鉤，如此也就可以更好提升政工干部對于該項工作的關注度，能夠更為積極主動地尋求提升自身素質的方法。結合國有企業政工干部素質評定考核工作的開展而言，相關考核機制應該較為全面，力求關注政工干部需要滿足的各方面要求，除了要考慮到政工工作開展的技術要求外，還需要重點關注政工干部的心理素質以及思想素質，保障相應評定考核工作更為可靠。此外，這種評定考核工作還需要借助于筆試、面試以及實踐操作評價等多種方式，力求評定考核更為全面準確。

3.3加大監督控制力度。在未來國有企業政工工作發展中，為了更好提升政工干部的素質和能力，往往還需要注重針對政工干部形成較為全面詳細的監督機制，對于政工干部的作風以及工作實效進行實時監督，如此也就能夠促使政工干部在具體工作中表現出較強的自我約束效果，有助于在形成較為理想的工作作風的基礎上，不斷提升自身綜合素質和能力，滿足當前國有企業政工干部面臨的新要求。針對一些違規違紀行為也需要加大打擊力度，對于政工干部形成較強的威懾效果，確保相應政工干部的未來工作執行更為高效公正。在監督控制機制的完善中，引入群眾監督渠道至關重要，應該構建暢通的群眾反饋渠道，使政工干部能夠始終處于群眾的監督考核下，對于群眾反饋的各個問題也需要及時作出反應，針對政工干部進行核查，絕不姑息。這種監督控制工作有助于形成較為理想的政工工作開展氛圍，對于提升政工干部的素質具備積極作用。

結束語

企業的不斷發展，對政工干部的素質也有了更高的要求。所以企業要對政工干部進行培訓，提高企業政工干部的整體素質和能力，使其跟上時代的步伐，滿足企業現代化建設的需要。

參考文獻

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作者簡介：李明港（1980.10-）男，漢族，河南汝南縣人，大專，政工員，研究方向：思想政治。